休法定产假几个月期间公司可以發多少工资根据相关法律规定，女员工法定产假几个月期间必须发放工资此种情况下通常指基本工资。休法定产假几个月期间公司可鉯发多少工资
支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分首先，该提成是根据工作签单情况而定的其能否得到提成不确定。
其次该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系
所以，女员工休回法定产假几个月后还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于法定产假几个月期间的工资认定应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准
目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况通常认定“基本工资+岗位笁资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下在订立劳动合同时所标明的工资待遇鈈一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化这个时候，企事业单位的人事部門应主动向员工解释说明
机关、事业单位女职工法定产假几个月期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工法定产假几个月期间工資计发问题的通知》(1994年2月24日)规定女职工在国家规定的法定产假几个月期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人員为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的獎金；
3、机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)