我现在遇到提前一个月向公司拿了离职表格填写，拿表格日期是号，后来主管不签，说要等到手头的工作告一段落，并告诉我只要做完了，到时候签离职很快的 ，只要一天就可以办理快速离职，就这样等了一段时间，3月18号得知主管要回台湾，所以缠着主管签了字，签了两个日期，一个是拿
我现在遇到提前一个月向公司拿了离职表格填写，拿表格日期是号，后来主管不签，说要等到手头的工作告一段落，并告诉我只要做完了，到时候签离职很快的 ，只要一天就可以办理快速离职，就这样等了一段时间，3月18号得知主管要回台湾，所以缠着主管签了字，签了两个日期，一个是拿到表格的日期，补签了3月3号，然后签了一个当天签字的日期，3月18号。
但是现在分公司的老板拒绝签字，我已做好最坏的打算，请问这提前一个月，这个一个月应该从什么时候开始计算？是从我拿离职表格的日期，还是从主管签字同意的日期，还是要最后老板的签字才开始计算？（在上海市要求一样吗？）
谢谢了！
关于提前解除劳动合同应如何处理问题，无论是《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”还是《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，都是非常明确的，劳动者只需按照上述规定操作即可。
你所关心的“上海市对离职提前一个月通知公司是如何定义的”，其实与《劳动法》第三十一条完全一致，即《上海市劳动合同规定》第二十四条“（劳动者解除合同的提前通知）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定。
因此，你“提前一个月向公司拿了离职表格填写”，就是在履行相关信息规定的提前告知义务，符合《劳动法》、《劳动合同法》以及《上海市劳动合同规定》的相关规定。
但由于你因主管不在离职表格（离职申请书？）上签字，而使号就已拿到手并填写完毕的离职表格，拖延致3月18号才由主管签了字，客观上形成的双方确认时间自然就要从18号算起，这无形中使你离开公司的时间又顺延了15天，尽管你可能不情愿，但恐怕也只有被迫接受了。
至于“上海分公司的老板拒绝签字”，并不影响你因履行了提前告知义务，从而结束了你...
关于提前解除劳动合同应如何处理问题，无论是《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”还是《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，都是非常明确的，劳动者只需按照上述规定操作即可。
你所关心的“上海市对离职提前一个月通知公司是如何定义的”，其实与《劳动法》第三十一条完全一致，即《上海市劳动合同规定》第二十四条“（劳动者解除合同的提前通知）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定。
因此，你“提前一个月向公司拿了离职表格填写”，就是在履行相关信息规定的提前告知义务，符合《劳动法》、《劳动合同法》以及《上海市劳动合同规定》的相关规定。
但由于你因主管不在离职表格（离职申请书？）上签字，而使号就已拿到手并填写完毕的离职表格，拖延致3月18号才由主管签了字，客观上形成的双方确认时间自然就要从18号算起，这无形中使你离开公司的时间又顺延了15天，尽管你可能不情愿，但恐怕也只有被迫接受了。
至于“上海分公司的老板拒绝签字”，并不影响你因履行了提前告知义务，从而结束了你与公司劳动关系的必然后果，三十天届满，你有权要求公司按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定办理（此前你的工作应交接完毕）。否则，你有权按照《劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付因公司违法行为给你造成的经济损失。
其他答案（共2个回答）
法规只对用人单位未提前三十日书面通知做了惩罚性规定，就是支付“代通金”，并未对劳动者不尽义务的处罚规定。所以你可以不经公司同意即可离职。并且用人单位应当在十五日内为你办理好档案移交手续。如果未能在此期间履行此义务的话，你可以向仲裁委提出申诉。要求...
劳动法和劳动合同法，对劳动者的保护力度都是很大的，其中体现在都对双方解除劳动合同的方式和日期做了原则性的规定，“提前三十日以书面形式通知”。然而相关的相关信息法规只对用人单位未提前三十日书面通知做了惩罚性规定，就是支付“代通金”，并未对劳动者不尽义务的处罚规定。所以你可以不经公司同意即可离职。并且用人单位应当在十五日内为你办理好档案移交手续。如果未能在此期间履行此义务的话，你可以向仲裁委提出申诉。要求其承担延误退工造成的损失。一般是以失业金的相关补助支持你的申诉。
邓显峰上海劳动法咨询
这不用、也没有什么上海规定，因为《中华人民共和国劳动合同法》在全国都是适用的，上海并无特殊。
员工主动离职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：这里并没有必须经单位同意或批准之类的规定，所以，只要你递交了书面申请，到时候不用管他同意不同意，你就可以走人了。
你有可能怕单位不给你办离职手续。这没关系。有《劳动合同法》第五十条限制：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
所以，只要你把工作交接了，你离职后，单位必须在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位拒绝办理或扣押相关手续或证件，则适用《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 和第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
你可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁来解决争议。
呵呵，你现在就可以与公司协商解除合同而无需提前三十天。协商不成，你随时可以依法提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司补交保险金、给付补偿金。
劳动者解除劳动...
给单位邮寄送达到就行，能证明与单位解除劳动关系。最好是以单位存在违法情形，以劳动合同法第三十八条的规定提出。
我拿到了！是21日发出，22日收到的。通过邮局寄来的。看看自己家的邮箱。
你与公司签订劳动合同了吗，如果签了，大家就依照合同办事，其它不用多想。记住！家法大不过国法。你们公司这时通知是怕年底业务多，人员不稳定影响工作。他们是在敲山振虎...
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以接触（应该是“解除”吧）劳动合同
这里的一个...
答: 嗯,彼此彼此
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区其他帐号一键登录:
& 上班没提前一个月说辞职，不发工资？
查看: 12515|回复: 8
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
[劳动维权]
UID344783&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分252&在线时间94 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID344783&帖子&精华0&金币64 &威望0 &注册时间&
是这样的，之前去了一家公司上班，只去了半个多月，后来因为一些别的原因就没在这家公司上班了（这个公司也是在得意上面看到的，前几天看到这个公司也还在招人，什么公司我就不说了）
然后工资昨天晚上打到了我卡上，跟我之前预期的不一样，少了大概5 600块的样子吧。我很疑惑就打电话给那里的老板。他说我上班没提前一个月跟他说辞职，只发我提成不发底薪。我就很诧异了。我说那之前面试的时候， 和我辞职的时候你怎么没说，他说不用说，所有公司都这样的。
然后我心里就呵呵了，后来我打了几个电话都问了我的一些好朋友，是不是有这回事情，她们都告诉我说，都是上一天就把一天的钱。其实我也不是第一天出来上班的了，之前也有只去过半个月，后来觉得不合适就没去了的，但是别个公司也都把工资发到我了。我觉得要是他当时跟我说了，没提前一个月跟他说辞职，不发底薪的话，那我肯定会奏满一个月在跟他说的。我很想问哈各位意粉，真是这么回事吗？我朋友说叫我打经世直播，我想先知道如果真的公司都是这样，不提前一个月辞职就不发底薪，那么我认了。这是我的错。如果不是这样，那我一定会维护我自己的权益。顺便也提醒各位意粉找工作的时候，面试的时候一定什么都要问清楚吖，不要像LL我这样，走了都觉得自己被骗了~~
UID307153&好友&帖子&主题&精华0&小红花10 &积分424&在线时间167 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID307153&帖子&精华0&金币90 &威望0 &注册时间&
法律规定 试用期内 提前3天书面申请 老板就一定要发
但是如果没有这个手续的话，公司可以用给他们造成了损失 扣钱的
UID276209&好友&帖子&主题&精华1&小红花461 &积分3382&在线时间539 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID276209&帖子&精华1&金币2209 &威望19 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
UID283278&好友&帖子&主题&精华0&小红花923 &积分10003&在线时间2344 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID283278&帖子&精华0&金币5252 &威望13 &注册时间&
有钱开公司，没钱开公司。！！！祝早日关门·~？？~？~
泡水车、事故车、过户车、二手车、落地新车、黑车都可以贷款！！！高评高放，正规渠道，银行资金，放款快！
微信：zczczc1818 电话：
UID344783&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分252&在线时间94 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID344783&帖子&精华0&金币64 &威望0 &注册时间&
没签，还在试用期， 主要是我不知道还有这种规定， 因为我之前也是去了一家公司上班，后来家里有事， 我就头一天跟那个公司打电话，说家里有事 不能来了。 然后他们还是把那个月的钱发给我了。
UID344783&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分252&在线时间94 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID344783&帖子&精华0&金币64 &威望0 &注册时间&
一般公司不都是面试的时候或者你入职的时候跟你说离职的相关规定么。关键是来这个公司的时候，他什么都没说明，说以后有什么都可以商量的。开始是还好，结果清明节来了之后，整个180度大转变。我要是知道有这样的离职规定，我肯定不会说走就走的。
UID40221&好友&帖子&主题&精华0&小红花69 &积分4274&在线时间1327 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID40221&帖子&精华0&金币1450 &威望34 &注册时间&
以前我在一个地方当促销做了八天，一分钱没给我
UID276209&好友&帖子&主题&精华1&小红花461 &积分3382&在线时间539 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID276209&帖子&精华1&金币2209 &威望19 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
UID93259&好友&帖子&主题&精华0&小红花153 &积分4227&在线时间1098 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID93259&帖子&精华0&金币1966 &威望13 &注册时间&
可以申请劳动仲裁，但是要拿出你在这家公司上过班的证据。
很多人都是在离职的时候工资“被”缺斤少两
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
公司说员工离职要提前一个月,可是提前一个月离职没到期就叫人家走合法吗
公司说员工离职要提前一个月,可是人家提前一个月交辞工书,离职没到期就叫人家走合法吗?
528ff8cb0***
广东 - 深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
2条律师回答
不合法，你可到期再走
找法网认证律师
辞职的员工提前三十天书面通知,并不等于用人单位必须要到三十天后才让员工离开.
其他类似咨询
相关咨询标签：
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自石家庄用户的咨询
来自新乡用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自乌鲁木齐用户的咨询
来自吉林用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自秦皇岛用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自安庆用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自银川用户的咨询
来自廊坊用户的咨询
来自武威用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自用户的咨询
来自白城用户的咨询
来自用户的咨询今日律师风向标：
我未向公司提前一个月说明要离职，我现在提出离职，公司说要一月后才能解除劳动关系，然后说要我自离，但是扣除一个月工资？请问这样对吗？
我未向公司提前一个月说明要离职，我现在提出离职，公司说要一月后才能解除劳动关系，然后说要我自离，但是扣除一个月工资？请问这样对吗？
wl1785dwyb
律师回复区
您好，《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。您可以现在书面提交辞职，下个月再离职，这样就不用扣您一个月工资了。
不合法，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提出离职和解除劳动关系是两个概念。现在提出离职，单位同意也是没有问题的，单位不同意也应在现在起一个月后可以解除劳动关系了。这个月的工资应该是正常的
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1930人
今日回复问题：11761个
相关文章推荐
共帮助过3725人
共帮助过3500人
共帮助过3125人
共帮助过3024人
共帮助过3115人
最新法律咨询
01-01 08:00
01-01 08:00
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
“提前一个月提交辞职报告”英语怎么说?
作业帮用户
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
submit resignation application one month in advance
为您推荐：
其他类似问题
ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?ok?v
Submit your resignation one month in advance.
submit the resignation letter one month in advance.
Submit the resignation application one month in advance
扫描下载二维码}