解决法律问题很容易
> 公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了
公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了
- 回答:(2)
我上班三个多月了，公司没有跟我签合同。我不想做了，提出离职，可是老板不批，说我是越级，要跟我上级反映，可是上级又说这个是老板才能决定的，他决定不了。我没办法，就没有去公司上班了。老板又说我我没素质，算我是自动离职，我们是压一个月的工资的，他的意思是不给工资给我，请问，怎么办？ 17:24:00补充:我的事情，我向本地的劳动监察局咨询过了，她们的回答是：没签合同当时可以找到她们要公司签，但是合同跟工资是两码事，我要按正常的程序提前30天写辞职信。还说这边可以按公司规定罚我的钱。我还问到提成方面的事，在那做了三个多月，都没有发过提成，面试的时候只是说按*%算，也没说什么时候发，我以为都是每月发的，可是又听同事说是按季度发的，一个季度过去了还是没见发呀。老员工都8个月了都没有拿过提成。她给我的回答是，你们没有签过合同也没有其它证明，老板可以说是义务的，不给你都得。我这确实没有证明，那时都是口头说的。但是我这有其它的一些证明，不懂有没有用，留着先。我想说的是，劳动法可不是这样说的呀。我被压的工资难道要不回来了吗？
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“公司没跟我签合同，我辞职可老板不批，我就没去上班了，老板说我是自动离职，不给工资给我，怎么办？先谢了”的解答：
按照劳动法规定，职工提出辞职应提前一个月采取书面形式。另外，按照劳动合同法的规定，用人单位与职工建立劳动关系后，应当签订劳动合同，否则，用人单位应双倍支付职工工资。用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。
回复时间: 18:29:25
该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看
热心网友解答
你随时可以跟公司解除劳动合同关系，公司必须对你进行补偿。
回复时间: 0:09:33
回复法律咨询
操作提示：
&&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。
&&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询.
广西法律咨询
相关法律咨询
最新法律咨询
京公海网安备签订劳动合同未到期，辞职不批准怎么办？
全部答案（共17个回答）
面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可提前三十日书面通知公司，如果还不能解决，可以提起劳动争议仲裁。
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
首先你单位的做法明显已经违反了劳动法的规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十八条已将用人单位规定为劳动合同的法定要约方，由于用人单位故意拖延不订劳动合同，劳动行...
首先看你与公司签的合同中是否有关于违约金或者关于押金退还方面的约定。如果有，则应按照约定来处理。如果没有，你再了解一下公司公开的内部制度中是否有押金方面规定。
LZ,我想你应该是想多了，不过在公司上班遇到这样的事情也是不可避免的，如果你真的是在公司感觉是度日如年的话，我想你还是辞职吧，找一个好点的公司，即使工资没有那么...
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
答: 你这个时间的话好像有点超时了吧,不按规定上这么多时间了。孕妇要是你觉得你熬不了这个时间的话,可以选择辞职的,也没有必要,过于太累吧,不要有太大的压力。
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区【撕开潜规则】公司以工作未完成为由拒绝办理离职手续，如何应对？-微众圈
微众圈，我的微信生活圈！
【撕开潜规则】公司以工作未完成为由拒绝办理离职手续，如何应对？
摘自公众号：发布时间： 13:21:11
有网友咨询： 我有一个朋友，在试用期内提前一周正式提出离职，公司以其手头的工作没有全部完成为由拒绝办理离职手续（朋友有些工作明显是跨月份的，离职前不可能完成）。导致现在我朋友只好在未完成离职手续的情况下入职下家公司。 请教遇到这种情况我朋友该如何处理？公司的离职手续具体有哪些内容，如拒绝办理双方闹翻了，对求职者会产生哪些影响？求职者该如何应对？
遇到这个情况，我的建议是和老板去面对面的谈，软硬兼施，讲明白你在职期间做过哪些事情，哪些事情现在没有做完，但是后期应该如何去办，并提出你的建议，让接替你工作的人也好有所准备。 其次可以和老板讲，你是在劳动法规定的时限内提出的辞职，公司应该无条件的答应，否则走进劳动仲裁的时候，对企业的声誉会有很大的影响，且公司因此会受到劳动部们的行政和经济的处罚。 如果上家公司不给你办理离职手续，对你今后会有以下影响，因劳动合同不解聘，你在新的单位续不上劳动合同，社保也无法缴纳。
如果上家单位没有给你录入劳动合同和缴纳社保，这个倒是对你入职新公司没有多大的影响，但是上家公司会以此要挟你没有办理离职不辞而别，给你一个旷工的帽子，以此扣罚你的工资。 因此建议你以书面或者电子邮件的形式将辞呈给你老板，也好保留证据讲你辞职是单位不批。
如果单位没有劳动合同和缴纳社保，那你和老板讲的时候就更有底气了，因为不签订劳动合同是单位要支付你双倍工资的，且要补缴你工作期间的社保。
掌握今日要点 不交接工作也必须为其开离职证明吗实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 不出具离职证明如何赔偿如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
离职证明的格式样式基本如下： 兹证明×××（先生/女士）曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份××××××××有限公司（盖章）××××年××月×日 说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
如果你觉得文章还不错，就请点击右上角选择发送给朋友或者转发到朋友圈。您的支持和鼓励是我们最大的动力。喜欢就请关注我们吧~长按二维码关注我们 关键词回复? 劳动法宝网开设留言区了，欢迎唠嗑！输入以下消息：热门、爆文、调岗、离职手续、合同到期、不签合同、住房公积金、拖欠工资、劳动仲裁、工龄、哺乳假、产假、婚假、工伤、加班、养老金计算、怀孕、加入会员、法规、经济补偿金、延迟退休计算器、2014年劳动保障政策法规新编，马上获取内容。 小编这么拼，给小编表示表示呗。
微信号：labor_consult在工厂上班辞职不批怎么办啊？_百度知道
在工厂上班辞职不批怎么办啊？
我在一家电子工厂上班快2个月了，可我找人事辞职她说找部门主管。还说要满2个月才可以辞职，我找主管他看了一眼就把辞职书还给我还说明年在说，我进来的时候人事说二个月试用期满两个月后不想做可一辞职怎么不给了？还有叫我签的那个劳动合同 怎么写着适用期是...
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条　投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
可以去当地劳动部门投诉, 采纳哦
本回答被提问者采纳
收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由，不但不能走，这不但合法合规，也不用单位批准可以立马走人，得不到补偿金不说，还会要你交违约金、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资，（比如不签劳动合同，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，你就是走了，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人，一般单位在这些问题上都会出错的、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，不需要任何理由，如果没有合法的理由。 3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，单位也会找你的麻烦，由于本人的原因：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定。 5、通知书可以这样写、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，他找不着你的叉。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 4，请单位做好接替工作，不用提前30天，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2。列举任意一条或两条都行，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续
为您推荐：
其他类似问题
辞职的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}