三甲医院护士跳槽怎么回答离职原因
全部答案（共2个回答）
跳槽之前首先要问自己如下几个问题：1.为什么要跳槽？现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在的单位可以帮你做到吗？要是现在的单位...
你“跳槽”了吗？在眼下这是一句很平常、很普通的话。其意思是，你是不是还在原来的地方工作？但明清时代，这句问话却含有狎邪之意，相当不雅。
　随便翻翻明清的小说或者...
LZ,我想你应该是想多了，不过在公司上班遇到这样的事情也是不可避免的，如果你真的是在公司感觉是度日如年的话，我想你还是辞职吧，找一个好点的公司，即使工资没有那么...
不给分配工作没关系，你就天天上班待着，你没犯错误，反正不能开除你。另外，不管领导对不对，最好不要得罪领导，对自己不利。也要反思自己的不足。适应环境才能生存。
据我以往的经验，虽然我每次跳槽之前都没有向老板提出过加薪水要求，但是在我递交辞职书的时候，他就会挽留我，并且问我是不喜欢环境还是觉得待遇不好？几乎每一次都有老板...
答: 在怀孕14到16周一定要去医院做一个唐氏筛查的,因为这个事很有必要做的,现在唐氏儿出生的概率太多了。
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
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【辞职历程】我为何从三甲医院辞职
【辞职历程】我为何从三甲医院辞职
导 读 我为什么辞职？来源：医脉通；作者：老何从医院辞职出来，已经快9个月。很多人还是无法理解，我为什么从医院辞职，而且是一家省级三甲医院。很多人想进却进不去，而我却任性的甩手不干，交辞职信的第二天，我就没有再去上班，和科里的同事们连一句道别都没有说。辞职原因一：医疗环境的恶化这一点，我想很多人都深有体会。政府关心看病难、看病贵，却极少提到行医难的概念。如今，人们的心中，多少对医生都存有怀疑，信任不再，官媒把这种信任缺失，归咎于沟通不良。但是究竟是沟通不良引起的信任感减弱，还是信任感减弱导致了沟通的问题，这其中还大有文章可做。医学本就是很专业的科学，信息不对称是必然存在的，如果医患之间心存芥蒂，就算做了再多的沟通又有多少作用？医疗环境的恶化，从哲学上讲又要扯到内因外因。内因就是医务人员本身的问题，大量回扣、红包的报道，还有少数品德极端低劣敢于主动索要钱财的人，把整个群体的形象给拖下水，从此万劫不复。我想问问那些整日吐槽卫计委吐槽医闹的医务工作者，你在你的工作中真的尽职尽责，没有插科打诨？你真的没有收过红包拿过回扣？你的职业生涯中真的没有做过半点违心之事？医务工作者形象如此之差，试问在医疗事故鉴定、医疗纠纷处理的时候，又有多少公信力？外因自然要说到患方，还有媒体的不实报道。某些人由于利益驱使，罔顾事实，组织医闹，偏偏碰上软蛋的医院领导，赔钱了事。于是乎，大家争相学习，加上媒体的传播，大家知道会哭的孩子有奶吃，一有事就闹，更有人蓄意欺诈，抱着已死的小孩要求医生开药。“要想富，动手术”，这句话出自福建省某个小地方，即使是一些高龄的外科患者，家属仍会执意手术，妄图在患者死后讹诈医院。给我讲这话的医生，在某次事件中，跳窗而逃，到省城躲了好几天。细思恐极，民风不纯，竟至于斯。而某些媒体为了点击率收视率，也常常罔顾事实，颠倒黑白。更有某报记者，在接到患方求助后，在了解清楚事实后，要医院给好处费，否则就把事情曝光。古有刀笔之吏，今有所谓记者，搬弄是非，颠倒黑白，殊为可恶！辞职原因之二：科室环境我不知道别人的同事怎么样，我只想说说我的前同事们。我所在的科室里，插科打诨者极多。这些人每月领着工资，也时常抱怨收入低，但是工作的时候，能躲就躲，拈轻怕重。自己份内的工作，也是如此，总会想办法推给别人去做，而且理由非常充分，让你无可辩驳，科室有规定！规定本来没有错误，可惜总有人自己不按规矩办，却要求别人遵守规定。在某些时候，需要人背黑锅，这些人则会毫不犹豫的把你推出去，或者在主任大骂住院医师的时候，佯装事不关己。除此以外，我对医院的文化也感到震惊。某些主任的做派，就像黑社会老大一般，对下级医生经常破口大骂，从这有点上看，毫无医者该有的儒雅，倒似贩夫走卒。最为让我不满的是，我在这个科室4年左右，基本没有动手机会，而上级医生总是耐心的指导新来的女医生，我曾多次主动要求过，但上级们总是借口拒绝，只是让我干些杂活。由于科室人少，日常的休息时间就变得非常少。我的上级医生，经常会想着法子，多争取时间休息。例如，有人会说：“我明天值班，今天下午休息”，或者“我昨天值班，今天下午休息”，又或者“我下午有事，你辛苦一下，下午顶一下”。于是，就算夜休当日下午没手术，没有其他需要立刻处理的事，我也不能休息。连续30个小时的工作成为家常便饭。甚至于，某次通宵夜班后的大手术，我已经在台上严重瞌睡了，主任都不让回家休息，美其名曰在旁边学习。真该感谢主任的良苦用心。医生如此，那护士们呢？在很多人的印象里，医生总是比护士大一级。可是在我们科室，护士却比医生大，处处压医生一头。医护本该平等，我们的科主任却刻意让着护士，连基本的气切护理都要医生做。医生开的医嘱，即使是病人病情需要的，护士不满意，觉得增加她们的工作量，就敢开口叫医生改。护士通知急会诊的时候，也只会撂下一句，我不管，我反正通知到你了。病区里的一些器械经常锁着，钥匙由护士保管，好几次碰上急会诊的时候，管钥匙的护士不在病区，问其他护士，说是去食堂买饭了，让我等一会儿。十分钟以后，管钥匙的护士回来，其他护士看我一脸不悦，就对我说，你板着脸干嘛，不就这一会儿吗？不知道这些事情护士长知道了又会做何感想。不知道护士们找护士长告状的时候，有没有想过自己犯的那些错。辞职原因三：坑爹的待遇我所在的医院待遇算是不错的。但每个月几千块钱，就想买我的命，我是不干的。几年下来，我一身是病！请个病假还得看人脸色。我在临床上卖命的时候，医务科、人事科、病案室等等后勤科室的同事们，正在办公室上网、泡茶、玩手机、看报纸，而他们每个月拿的奖金比在临床上卖命的我还多大几百块钱，我不得不佩服这个薪酬制度的设计者。还有一个重要的问题，就是奖金从来不按时发放，都要拖上三个月才发，据说财务科把这些钱拿去投资了，但是投资所得，大概都进了某些人腰包。临床一线的医生辛苦工作，却是为别人做嫁衣，殊为可笑。总之，我最初学医，不为赚大钱，只为了治病救人，为人解除痛苦，同时有一份收入能养活自己，养活妻儿老小。不料环境如此，既不能堂堂正正赚钱，又不能安安心心工作学习，又眼见诸多不平之事，加之身体健康状况堪忧，遂愤而离开。说霸气一点，爷不想干了。说怂一点，我混不下去了。我所担忧的是，中国医生的形象，已经彻底坍塌，不知道何年何月才能重建起来。中国的患者，也不再那么相信且尊重医生。中国医疗系统也已经在崩溃的边缘，而作为管理层的卫计委，种种政策，似乎都在加速这种崩溃。近年来，医疗互联网的繁荣，其实反映的正是医改的无力。否则，为什么那么多曾经对医学满怀热情的人，会选择离开这个行业？丧钟正在敲响，而沉睡的人浑然不觉。上到卫计委的官员，下到一线的医生，再到病患，都还在沉睡。END
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