【涨姿势】公司拒不开具离职证明，员工怎么办？
【涨姿势】公司拒不开具离职证明，员工怎么办？
公司解除劳动合同后
拒不开具离职证明
我该怎么办？
遇到这样的情况
让小编为你支招
相关案例：
公司拒不出具或迟延出具离职证明致劳动者没有及时享受或不能享受失业保险待遇，公司当承担赔偿责任
问：某网站编辑刘某近日因调休与所在公司发生分歧。该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工，单方解除了他的劳动合同并发出了劳动合同解除通知。但是当刘某要求公司提供离职证明的时候，公司拒不提供。刘某该怎么办？
答：离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。
离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
本案中，该公司拒不出具离职证明，员工刘某可以向当地人社部门申诉，要求责令该公司改正。若因该公司拒不出具或迟延出具离职证明导致刘某没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，公司应当承担赔偿责任。
法律依据：
相关法律规定助劳动者维权
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《实施 〈社会保险法〉若干规定》
第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。核心提示：《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
不交接工作也必须为其开离职证明吗?
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职证明如何赔偿?
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优[1]&&&
您可能感兴趣的
版权与免责声明
&&&&本网文章，皆为用户自行上传发布，为分享而非盈利目的，并不代表本网赞同其观点和对其真实性、原创性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
凡标注是“中国服装人才网”官方上传稿件，为本网原创，转载请注明出处。
如果有作品内容、版权和其它问题需要与本网联络，请致电2或联系邮箱：
行业新鲜动态
等您来了解
在​近期对安踏集团副总裁李玲的采访中，其透露在2015年首次..
创立于1913年的意大利奢侈品牌Prada，终于在2018新年来临之前，上..
《华尔街日报》说，他们是德国最富有的十大家族之一，却如此低调..
日 C由法国力克、温州市服装商会与YEH SHEN三方联合..
对于集团所犯的错误，Karl-Johan Persson 表示部分已经解决，而另..
红豆的品牌建设，贯穿了红豆集团整个的发展历程。
无论在哪一个年代，但凡一个时装品牌能够在市场上获得如此的厚爱..
　　核心提示：富力环球商品贸易港，由富力集团巨资开发的产业旗舰项目，全面融入O2O商业模式及“互联网+”运营体系打造时尚产业展贸品台，让华南时尚登临..
　版权所有 &
CFW All Rights Reserved 互联网经营许可证： 浙B2-离职证明能这样开吗？ - 员工关系与劳动法 --
查看: 2537|回复: 21
最后登录注册时间威望45 金钱2448 贡献572 阅读权限70积分3065日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3065, 距离下一级还需 1935 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分3065精华0主题帖子
前几天遇到一件事，公司一伴研发人员是去年（2011年就离职了），突然回单位说要开离职证明，要求开现在的时间，由于来公司时间不长，不知道怎么处理好，便去问人力总监，总监说：开啊，就开现在，这是对员工有利，我原来在某某公司时就给员工开过！问了几个同事有点发晕。大家怎么看这个事情啊？
最后登录注册时间威望1003 金钱29269 贡献8423 阅读权限255积分38695日志记录帖子主题精华4好友
签到天数: 462 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分38695精华4主题帖子
这肯定是不合规的。建议按照实际时间来开。
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
最后登录注册时间威望6 金钱2068 贡献550 阅读权限50积分2639日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2639, 距离下一级还需 361 积分
签到天数: 127 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2639精华0主题帖子
按照实际时间来开，这样会少很多的风险！
最后登录注册时间威望1050 金钱22455 贡献5436 阅读权限255积分28941日志记录帖子主题精华6好友
签到天数: 270 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分28941精华6主题帖子
按实际来开~~否则可能会成为事实劳动关系的一个佐证~~~
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
最后登录注册时间威望3 金钱689 贡献216 阅读权限30积分908日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 908, 距离下一级还需 592 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分908精华0主题帖子
员工可以随便要求，但公司要严格操作。HRD不太专业啊
最后登录注册时间威望183 金钱3629 贡献814 阅读权限70积分4626日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4626, 距离下一级还需 374 积分
签到天数: 169 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4626精华0主题帖子
按实际开，否则存在风险
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
最后登录注册时间威望5 金钱3415 贡献310 阅读权限70积分3732日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3732, 距离下一级还需 1268 积分
签到天数: 67 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3732精华0主题帖子
你们HRD的说法似乎太不专业了，对员工有利？问题他现在已经不是公司的员工了，对他有利，却对公司有风险。如果这个人拿着离职证明去劳动局，让公司把去年离职时间到现在的工资、社保、奖金、公积金及其它福利补发给他，怎么办？不光要补发，公司还会带来很多不必要的麻烦。
最后登录注册时间威望47 金钱2075 贡献589 阅读权限50积分2711日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2711, 距离下一级还需 289 积分
签到天数: 136 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分2711精华0主题帖子
按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要谨慎和保留证据。
&同意，如果总监说可以开，要他有文字的证明，不然出了问题肯定是你要来担责任了。&
最后登录注册时间威望233 金钱47106 贡献5693 阅读权限255积分53032日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 53032, 距离下一级还需 26968 积分
签到天数: 680 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分53032精华0主题帖子
企业不要为员工做违反职业道德的事。
因为专业，所以出色
最后登录注册时间威望1 金钱3221 贡献2034 阅读权限90积分5256日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5256, 距离下一级还需 2744 积分
签到天数: 83 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5256精华0主题帖子
超弦 发表于
按照实际的来开，但是如果总监要求你按现在来开的话最好有书面文字，否则出事的话你就要自己承担了。做事要 ...
情人节活动勋章
情人节活动勋章
2012中人社区群英谱勋章
2012中人社区群英谱勋章
我要“脱光”
光棍节活动勋章离职了半年现在找到新单位要上家的离职证明公司不给开怎么办--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
离职了半年现在找到新单位要上家的离职证明公司不给开怎么办
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：广西 |解答问题：0条
你好，这是可以协商解决的，协商不成，建议人社局投诉或
相关法律咨询
大概情况是：本月13号提出离职，提出离职一个月后才能正式离职，也就是下个月12号。但是新单位必须要求本月20号入职，已经签了合同。还没与上家公司解除劳动关系，进入下家单位，会遇到什么麻烦么。因为问了原单位，下个月还会继续卖社保，新单位估计也会买，社保会有冲突么。新单位如果发现有冲突，会以此解除合同关系么。有没有什么好的方法应对呢？比如可以要求原单位停止购买下月社保么；我在原单位比如还剩有年假、事假、或调休共十几天的假，是否可以利用这些假来充抵，也就是后10多天关系名义是在原单位，实际已经人已经到了新单位，这样和新单位人事解释会有问题么。非常感谢！
你好，针对你的情况，已经向单位递交函，本人也没有继续上班，那么单位是不会下月继续购买的。约定不能与时与下家签订，那么你需要遵守，如果造成公司损失，那么需要承担赔偿责任
上家单位工作了近3年，离职快3个月了查询住房公积金，原单位竟然有2年半的时间没给我交住房公积金，但每个月的工资单都有体现代扣住房公积金，相当于少给我交了5万多，请问这种情况我应该怎么维权？
您好，根据我国的规定，您可以到委员会申请仲裁解决！
你好，我上家公司是做投资咨询的，我离职之前做了50万左右的业绩，有5万左右的提成没那，公司规定一年之后就能领到提成，现在时间到了公司说我客户是问题客户（因为做投资咨询的问题客户的主要原因是公司给的操作不好，不光我的事情啊），不发我提成，怎么办我该怎么维权
您好：符合支付条件的业绩提成，公司应当按时足额支付，未按时支付的，您可以准备相关，。以上解答仅供参考。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
周晨律师 最近回复：
熊普军律师 最近回复：
范炳荣律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1090律师在线
4067今日解答辞职不开离职证明？后果很严重!!_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
辞职不开离职证明？后果很严重!!
国内公职考试培训开创与领导者|
总评分0.0|
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}