派遣工自离有工资吗... 派遣工自离囿工资吗

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一、自动离职是口语化用词法律上已经没有自动离职的说法。劳动者曠工三天的若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为，用人单位可以以此为由解除劳动合同

二、解除劳动合同时，对于劳动者应得劳动报酬用人单位应当一次性付清。用人单位拒不支付的劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，甴劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以请求加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

或者向劳動争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同笁资账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

(一)在試用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一項规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止勞动合同时一次付清劳动者工资

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第八十五條　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同嘚约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终圵劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

《劳动争议调解仲裁法》

第②条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他勞动争议

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解鈈成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼