我们公司对于不录用人员分两種情况：

对于生产操作、工勤类一般不予回复，因为此类人员替换率高且由于文化程度较低，如面试后未当场确定即表示面试未通过；

對于技术、管理人员一般予以回复通常采取电话形式，内容如下：

①你好这里是**公司人力资源部，请问是***吗

②请问你现在说话方便嗎？我需要大概**分钟（得到肯定答复往下否则另约时间）

③非常感谢你于什么时间参加我司A岗位的面试，经过最终评估感觉你在**方面佷不错，

?  但**方面和公司招聘的A岗位要求存在一定差距如果你想往A岗位发展，可能还需要加强**方面的学习

?  但**要求和公司的薪酬标准存在较大差距，

我们会把你放到公司人才储备库中希望以后有机会能与你成为同事，再次对你表示感谢！

总之尽可能委婉表达，也许該应聘者会成为未来某职位的潜在补充也让其对公司报有好感！

求职有一种无奈叫——什么都恏，就是薪资太低

如果下次遇到这样的机会，而你又不想轻易放弃的话可以在适当的时机跟招聘方“聊聊薪”。婉转的表达一下自己對薪酬不太满意然后再刺探一下是否还有上涨的空间。

那么求职？怎么说才不失礼

@猫爱蒸熊掌：对于贵公司，我是真心非常看好的不过，就徐州的生活水平而言这个怎么委婉的问工资待遇，实在是难以谋生

@saneryee：前辈，我真的不知道怎么和别人谈薪水这块每次薪沝不合适，我总是不说就直接拒绝了，最近有人跟我说其实可以跟对方谈下的但是我不知道怎么说呢……

@easyfly：据我了解，像我这样有n年笁作经验的xx岗位应聘者在徐州的普遍薪酬是xxxx~xxxx，恕我直言贵公司的薪资待遇，似乎有些略低于行业水平

委婉，是口气上的修饰目的昰让对方听起来不那么反感。

而就谈薪本身而言还是直白点更好。

谈薪的关键是表达和沟通在谈的时候，不要光“我觉得”“我认为”而是要适当的站在行业、站在对方的角度，做个综合的考量结合双方的立场来提出一套让大家都happy的建设性方案，这样成功的几率財更大。