我们是电子厂的,怎么样才能很好招聘到员工_百度知道
我们是电子厂的,怎么样才能很好招聘到员工
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可以与人力资源公司合作，做劳务派遣！这样当你公司缺人用时，就可以把招工任务交到人力资源公司了。也可以派专员到劳动力密集地区蹲点招工，或者与外地人力资源公司合作
采纳率：100%
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可以去招聘网上发招聘信息，最主要的是你们的待遇问题，如果待遇好，来应聘的人就多，反之你懂的！
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老员工告诉你，进工厂之前这些事你必须关心，否则早晚走人！
过完年，工业区又逐步开始热闹起来，很多人开始拿着自己的简历，奔波于各个工厂求职面试。很多新人求职者没有漂亮的学历，对进入工厂将要面对的环境也不熟悉，因此难免碰壁。 工厂究竟是个什么情况？小编特意收集了一些建议，来自已经在工厂里打拼多年的老员工们――
“在服装厂做了好几年，事情越做越多，而且一直排不到我买社保，我就走了。里面买得了社保的，要么是领导亲属，要么学历高的。” “人际关系太复杂了，做的多错的多，错的多就扣的多，我的方式是――当老好人就好了。” “是能赚钱，但也会封闭自己。进了工厂，每天的活动范围基本就在工厂、出租屋、超市，工作也是重复性很高的那种，世界太狭小了！”
“能赚钱也能省钱，这是大实话，包吃包住包厂服，平时也没什么时间出去吃喝玩乐。” “建议不要住厂里的宿舍，工作已经像被关在监狱里了，宿舍都是很复杂的几人间，为了有自己的私人空间，我宁愿花几百块出去租房子。” “虽然是普工，还是要好好干，最好是能有个什么职位，不然。。。谈对象也是有点难，工厂里单身的很多。。”
“进工厂之后，最好是钻研出自己的一门技能，有了技能，去哪里都不怕没饭吃。有的年轻人很着急赚钱，但年轻过就会知道，着急没什么用，该学的要好好学。” 看了这么多工厂老员工们的建议，即使是百城招聘的小编，内心也是相当复杂――每年过完年，都会有报道说工厂一直招不到人，越来越多的年轻人也不愿意进工厂打工了。对此你怎么看？
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接受应届生
要求16-45岁
一、招工要求：
1、年龄条件：16周岁—45周岁，男女均可。
二、薪资待遇：
试用期底薪1960/月（试用期一个月），转正后2200/月，正常班每天工作8小时，每周工作5天，超出算加班，平时加班1.5倍工资（16.87元/时）；周六周日2倍(22.5元/时）；法定假日3倍（33.75元/时），每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3800元至5000元以上，加班越多工资越高。
工资计算公式（底薪/21.75天/8）=正常班每小时的工资，每月正常班21.75天，另有夜班补助，岗位补助，年终奖，各种奖金。
三、食宿及福利：
1、员工就餐入职每月补助400餐补。
2、住宿需缴纳10元/月水电费当月薪资中扣除，配备空调，电视，洗衣机，无线网，独立卫生间，水电空调，洗衣不收费；
3、厂房配有中央空调，员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。厂区配有篮球场、乒乓球厂、图书馆、健身房等娱乐设施。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满 12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。
4、每月15日工资发放到员工工资卡，不压工资。签订本厂劳动合同。
5、公司每半年进行薪资调整，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金。
6、富智康集团有完善的培训体系，开始各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。
7、报销路费。额外补助根据实际上班情况：
8、全勤奖、绩效奖、工龄奖、夜班津贴-依实际情况而定。
9、岗位技能津贴：依岗位不同发放最高500元/月之岗位技能津贴。
10、生产效率奖金：每月人均100元生产效率奖金。
11、晋升管理职发放 200-1000元/月 不等。
岗位晋升：普工--技工--线长—组长—课长—专理
12、晋升资位（每升1级，底薪涨300-500元）
资位按入职时间调整，如有重大立功或工作表现突出也会调整。
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安次区1小时前创业公司怎么招人？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",650,297分享邀请回答2.3K177 条评论分享收藏感谢收起iApp4Me.com （此产品已经关闭，公司还没倒闭）。有人说要用最好的价钱找最好的人才。结果是我认为充足的天使投资，要是都雇我找得到的最好的人的话，也就够花两三个月的。而且他们我不一定能够说服跟我混。我个人能力有限，不认为我有带领超级团队的能力。所以，我去找跟我互补的小朋友，我的iOS程序员，Php程序员都只有一两年工作经验，但是他们在他们的领域比我强多了。我准备要的前端小朋友，大学刚毕业，也不是啥好学校，但是我给了他一个我觉得我很难实现的效果，一天后，他给了我一个我觉得很满意的Demo（不完美，但是很不错），他很聪明，我相信聪明的孩子可以学会每件需要学会的东西。我给公司制定的是工作时间是早晨11点上班，下午6点下班。原因是，一、我自己很难保证11点前，会一定到公司，我做不到的话，不想强迫别人做到;二、我们知道再好的工程师，一天能高效工作的时间也只有三个小时左右。我们的工作时间短，所以我不希望被浪费，所以我们不需要大家出门找吃的，我们每天集体订餐，尽量让大家吃好（有点难做到，送餐服务不是很稳定）。公司的冰箱里放满可乐和矿泉水等等，最近天热了还有一堆冰激凌和冰棍，箱子里面也有方便食品（不为加班，为了大家万一下午饿），全都是免费的。一方面希望大家可以过得舒服，也免得大家需要自己出门采购。我们尽量不让冗长的会议耽误时间，希望每个人的沟通本身就是高效的，希望每个项目计划是高效的，希望执行是高效的。我不会给他们准备各种各样的培训，因为我相信最好的学习来自工作，来自业余时间的努力。业余时间的努力，我管不着，也不干涉。工作方面，我希望公司能高速成长，用户量能高速成长，这样每个人为了做好工作，就会开始学习无数的东西，面临无数的挑战，这种状态是可以让人最快成长的。我会跟每个来应聘的人谈清楚，作为一个小公司，加入我们是有风险的，小公司倒闭的几率比大公司大多了，只不过大多不上报纸而已。我会告诉他我们给的薪资不会是最高的，但是会尽量合理，且可以协商，不会让他无法谋生。我是希望尽量真诚的去对待每个加入我们的人，希望大家能一起成长。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝更新＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝写完这个答案1年多后，iApp4me这个产品因为经营不善关闭了。在我们快弹尽粮绝的时候，账上只有20万的时候，我跟投资人讨论过是否清盘后，听了他的建议，裁员做最后一搏。我们把原有的将近10人的规模裁至只有3人。当时我心如刀绞，我从不相信这个答案里面我说错了，或者我不真诚。但是公司和项目确实做砸了。细节上可以怪任何一个具体的执行者，但是总体的责任，一定在我。跟全体员工吃了一顿饭后，挨个谈了一遍。给了半个月的补偿和半个月的找工作时间以后，我们就正式开始裁员了。有一两个员工接受了我的帮助，大多数人自己找到了新的工作。在一段时间里我不想触碰这个伤口，因为我自己的责任和愧疚。这个公司在三个人的规模下又发展了快2年。中间又有一次财务非常紧张，全员4个月不发工资。但是后来抗了过来。去年过年前，我请以前的员工一起吃了顿日料，大家一起聊这2年的成长。他们都发展的还不错，我们相约每年都会一起吃饭。公司现在执行的考勤制度比这个答案里面更夸张，全员不管兼职还是全职，坐班还是remote，都是时间充分自由的，待遇也保持一直在提升。这点符合我之前的话，如果公司正常的话，给员工一点福利，花不了太多的钱。公司最重要的是盈利，这话说起来轻巧，做不到的时候，才明白是什么意思。64399 条评论分享收藏感谢收起现在工厂里，又招了很多新员工，有没有好的方法能很轻松的管理自己的员工_百度知道
现在工厂里，又招了很多新员工，有没有好的方法能很轻松的管理自己的员工
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可以通过简单的绩效管理来运作，先给新员工做入职培训。培训员工的团队意识、工厂的管理制度等等，然后设定实习期考察。针对部门之间或车间之间的协作，来坐绩效管理。要有统一的制度和工作流程来规范员工。
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