2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2015年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2015年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2014年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一(补)2013年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一2013年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2016年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2015年2月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2014年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2016年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2016年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2016年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2016年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
2014年12月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年3月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2017年1月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
2017年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2017年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2017年3月 Java大版内专家分月排行榜第三
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。为什么这份简历一直没有面试机会？ - 乔布简历
打开微信，扫描二维码
点击微信右上角，分享到朋友圈
在知乎上看到了这个问题，跟简历有关的问题我们怎么能放过
先来看看这份简历的高清有码照↓↓↓
乍一看，好像挺好的，像模像样。仔细再看，哦怪不得。
几秒内就能找到很明显的几个问题：
1.求职意向在哪？没有╮(╯_╰)╭过！
2.密密麻麻这么多字，有效信息找不到╮(╯_╰)╭过！
3.看似有条理的排版其实很乱，不知道你说啥╮(╯_╰)╭过！
为什么过！过！过！
HR看简历的时间非常短，自作聪明的个人特色和创意很容易让你的简历成为一张废纸，
HR看了前几秒找不到想要的信息基本就过了，并不会多花时间读取隐藏在混乱信息中的关键词。
（如有中枪，快滚去改自己的简历，要不下一个被刷的就是你）
【简历基础信息】————简单不简单
1.自我描述字数太多，乱。
《自我评价》
《个人信息该写哪些》
2.求职意向是什么？
缺求职意向等于是命题作文缺少命题，还能玩吗？
整篇简历的重点不是配色和图形，做得再漂亮，还是过！
《怎么写清求职意向》
3.技能图解有创意但不利于HR解读
技能图解好看，但是不知道你这8/10是什么意思？是修炼到武林秘籍的第几层吗？
会做报表信息图吗？
能独立做好一副能看的配图吗？
文案策划你的案例在哪？
HR看得都要哭了，招个人还得你画我猜呢？
请用事实说话
4..经历的时间请按顺序
HR不想看穿越，谢谢
《怎么写好经历》
5.照片像一个退休老干部你想怎么滴？
能理解大家不喜欢严肃的证件照，但是至少积极向上，开朗大方，阳光吧？
这个姿势几个意思？
《好求职照应该是什么样子》
【排版】：
借用知乎网友的图
这幅图的排版严重影响了阅读的顺序，造成这份简历信息混乱的感觉。
半路出家设计的同学常常出现的问题：排版太差
现在很多现成的模板能用，比如乔布简历
按行业，模块都设计好了，这么排版绝对是有道理的！
自己设计半天还被吐槽，很容易心塞塞吧。
这份简历的问题就在于：你以为你足够努力，但其实还要再接再厉！
写好简历可以让乔老师帮你点评，解决一些基础性问题
附良药一剂：
《HR选人的”鸭子理论》
请珍惜HR阅读简历的黄金20秒10,014被浏览1,579,782分享邀请回答3.1K333 条评论分享收藏感谢收起1.1K191 条评论分享收藏感谢收起投那么多简历，为什么没有面试电话_百度经验
&&&&&&&&&求职技巧投那么多简历，为什么没有面试电话？
百度经验:jingyan.baidu.com你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历，而回应者却寥寥无几？是人才都饱和了，还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了？这里，优简历网会和你分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，大家都知道为什么投了那么多简历，而面试电话却不多的原因，可以让求职者以后的应聘变得更加有成效！除了你真的不合适或已经招到人了，还有如下几个原因。1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。优简历网建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。5、对方没看到自己的简历等。正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass了，即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因，而导致你的简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。这里优简历网提醒大家，不用担心投了简历而没有面试通知。找工作本来就是双向选择，投个简历大不了对方不回复你，这事儿又不违法。更不要因为看了本篇文章而不干投简历了，我们一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(3)已投票(3)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验41000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1008次分享第1期实现创业梦想1477次分享第1期轻松理财手册670次分享第2期晋升攻坚战429次分享第1期如何用互联网理财516次分享◆请扫描分享到朋友圈为什么你总是得不到面试机会
日11:03:54 来源：乐聘网
　　投递简历后，为什么迟迟得不到面试的机会？原因一是你根本就不符合该应聘的职位，二是你的简历出了问题。
　　1、把&岗位职责&搬来当&工作经历&
　　本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在&工作经历&一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
　　专家点评：&岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？&专家认为，&工作经历&一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
　　专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
　　2、尽量写多一点让HR更了解我
　　事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
　　专家点评：既然是简历，就一定要体现&简&的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
　　专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读&小说&。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
　　3、没什么好写，就把专业课目全列上
　　刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
　　专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
　　专家建议：&应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。&专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
　　4、简历上到处都是&我&
　　一篇简历里出现很多&我&字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
　　专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是&我想&、&我认为&、&我希望&这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
　　专家建议：尽量少用&我&，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出&能胜任该工作&的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用&我&字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
　　5、不足半年的工作经历也写上去
　　一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
　　专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
　　专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
　　一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉&海投&的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！
（忆夕编辑）}