公司提拔干部的考核评语
公司提拔干部的考核评语
　　组织部干部需要做的事情有太多太多，那么组织部干部的考虑评语是的呢。下面是百分网小编给大家分享一些组织部干部考核评语，大家快来跟小编一起欣赏吧。
　　组织部干部考核评语【优秀篇】
　　1、有很强的敬业精神：工作认真负责，勤勤恳恳。
　　2、具有良好的组织协调能力：组织的活动均井然有序，有条不紊。
　　3、是一个优秀的领导者：思想活跃，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。锐意进取精神十足，这将有利于开拓工作新局面。敢于自我批评以及接受别人的批评，善于听取别人的意见。
　　4、思路清晰，表达能力强：曾为演讲与辩论协会的会长，所以语言表达能力不错，分派任务及管理工作时能让人很快明白任务的要领。
　　5、办事稳妥处事谨慎：懂得及时征求他人意见，相信集体的力量，而不会盲目的独断专行。
　　6、自我控制能力强，善于交际：能妥善处理工作中产生的矛盾，从不向其他发火。能发现学生干部中的不和谐因素并及时排解。
　　7、感染力强：性格稳重又不失风趣，善于联络感情，能够与人团结共处，具有很强的感染力，带动周围的学生干部共同团结进取。
　　8、思想活跃，勇于创新：原为话剧社的社长，曾创作很多优秀的作品，并得到大家的一致好评。在工作中风采依旧，幽默风趣，所领导的文化艺术部也不断涌现好的作品，在学校中有着不小的影响力，更是学校各种舞台表演及艺术创作的主力军。
　　9、组织领导能力强：其所领导的文化艺术部的蒸蒸日上正体现了他的组织领导能力。在全体社联人的协助下成功举办了文化艺术节。
　　10、 工作认真谨慎：每一项任务都会去亲自确认，以求做到最好，工作认真负责。
　　组织部干部考核评语【热门篇】
　　1. &&& 性格温顺，做事细心，上也堪称努力，只是效果不是特别显著。今后要改善自己的心境，改进学习的方法，提高课堂的听课效率，从而稳步前进。
　　2. &&& 在校表现良好，只是更加的沉默。希望今后能够多阅读书籍，多感悟人生，让自己的视界和胸怀都变得宽广无垠。不要为过往的岁月惆怅，不要为尚未到来的明天忧虑。既然你自己认为并非笼中之鸟，那就要蓄养你的羽翼，以期有朝一日能展翅高飞。
　　3. &&& 你好像阳光一般的热情大方，在做事方面，有激情，也有能力。希望在今后能在各个方面培养自己，在学习上要有精益求精的精神，在处事上要做到沉稳内敛，这样才能成为一个内外兼修的好学生。
　　4. &&&你是个吃苦耐劳、安分守己的女孩，一直兢兢业业地学习，就想着有朝一日能鲤鱼跳龙门。老师建议你多去阅读一些名人的传记，多去观赏一些秀丽的河山，这可以给予你丰富的精神滋养。对自己的要求不要太高，要让自己的保持一种充实饱满而又轻松自如的状态，那样才能真正做到&大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。&
　　5. &&& 笑容甜美，行事温柔，在中颇有亲和力。学习上比较刻苦，也很有毅力，将来一定会学有所成的。在今后的学习中，建议你可以多多与同学和老师交流，找准学习方法，提高课堂的听课效率，使自己的学习能事半功倍。
　　6. &&& 昨天已经永远地过去了，而明天却永远都不会到来，我们所能把握的只有今天。昨天和明天，都是虚的;而只有今天，才是实的。所以，请你忘却昨天的不得意，也不要过度沉迷于明天的幻想中，好好地抓住今天，使用今天，成就今天。
　　7. 该学生自觉遵守中学生守则，不违反校纪校规，尊敬师长，团结同学，礼貌待人，性格外向。该生热体，有很强的集体意识，责任心强，积极参加班级组织的各项活动。该生热爱生活，对待生活积极向上，有很好的思想道德修养，心理素质好。该生热爱学习，学习态度积极，有很强的毅力，凡是自己认准的事情，就绝不会轻易放弃，且做事认真，有很强责任心。该生还是一名优秀团员，经常参加团里组织的各项活动。该生热爱祖国，有强烈的民族荣誉感，积极维护祖国民族尊严。该生还是老师眼中的好学生，同学的好朋友，在家里，该生经常帮父母做力所能及的家务，是父母的好孩子。
　　8. 该生 热爱祖国，关心集体，团结同学，诚实守信，乐于助人，热爱劳动，并积极参与公益活动，自觉遵守中学生日常行为，是一位好学生。该生德智体美兼有德一位有理想，有目标，有动力热爱生活的人。性格活泼开朗，充满自信和活力。该生热爱科学勤奋好学，有良好的心理素质和身体素质，做事脚踏实地，毅力坚韧，不畏困难，百折不挠，从不轻言放弃。该生注重个人修养，有强烈的荣辱观。
　　9. 该生 自觉遵守中学生守则。热爱祖国，尊敬师长，团结同学，与同学和睦相处，乐于助人，帮助同学。上课认真听讲，勇于回答老师提出的问题。配合老师，热爱运动，自觉锻炼身体，对老师和同学有礼貌。该生是一个热爱学习的人，平时学习勤奋刻苦，遇到不懂的问题就虚心请教，对学习决不放弃，从中获得知识和乐趣。该生性格开朗，品学兼优，热爱生活善于发现快乐。
　　10. 该生 是一名遵纪守法的学生，尊敬师长，礼貌待人，团结同学。她对集体有很强的责任感，在集体活动积极表现。爱学习，爱动脑筋，努力.坚持.刻苦，认定的事情一定做到，经常对自己说;&不要轻易放弃，否则就对不起自己。&她积极参加学校组织的各种活动。重视集体荣誉，有审美观，在同学与之间有较强的交际能力，重视友谊。思想开放，勇于创新情。该生有好的生活习惯，不吸烟不喝酒。
　　11. 该生 是一名遵规守纪的学生，她尊敬师长，礼貌待人，团结同学，热爱集体，集体观念强，有强烈的责任心，爱好学习，勤奋努力善于思考，有强烈的自尊心，不轻言放弃，敢于向困难挑战。积极帮助别人，勤劳勇敢，担当户外公益活动的义务，重视朋友的友谊，与朋友交往融洽。重视团员合作以及组员之间的交流与合作，热爱劳动。积极参加学校的活动，重视集体荣誉，审美观强，热爱美的事物，该生喜欢欣赏和体验生活。
　　12. &&&在校遵守纪律，与师长和同学的关系都很和睦，只是对自己的学习还没有引起足够的重视，显得比较漫不经心、蜻蜓点水。建议今后转变自己的态度，把在校所有的时间和精力都投入到学业中去，要知道你已经没有后路可退了，已经到了破釜沉舟、背水一战的时候了。希望你能走向成功。
　　13. &&&学业上已有稳步前进的趋势，性格上也还知情懂礼，可见你正在健康成长。要知道，人生的道路十分漫长，要用宽容博大的心胸去包容一切，要用冷静理智的思维去处理世事，这样人生的道路才能越走越宽广，越走越有信心，越走越有滋味。
　　14. &&&你在学习上比较自信，在生活中也很乐观，可见你一直都在健康成长。建议今后你要更加严格地要求自己，为自己制定一个行之有效的阶段目标，并且不惜任何代价地使之实现。只要你现在能走上学习的正轨，你的求学之路必将更加宽广。
　　15. &&& 在学习上颇有天分，只是努力的程度不够，因此比较一般;在纪律上有时会散漫，没有坚定的主见，因而有时会随大流。今后要让自己变得更出众一些，而不是单纯地做个普通的学生，考一个普通的成绩，过一种普通的生活。人生可以多姿多彩，就*你自己去把握。
　　16. &&&有高度的责任感，有强烈的自尊心，要学会涵养自我良好的综合素质。在学习上要积极探索合适高效的方法，提高自己学习的效率，从而取得重大的进步。记住：在这个社会，有实力自然会有魅力。
　　17. &&&有理想，有抱负，有自信，这些都是成大事者必须具备的良好的品质。但是，理想如何实现，抱负如何施展，自信如何树立，都要体现在我们一朝一夕的学习之中。今后要增强自己的自制力，充分利用好上课的时间，使自己每一天的学习都充实愉快，并且达到&日日有所得&的目的。
　　18. 你平时能自觉遵守班级纪律，团结同学，尊敬师长，在日常生活中与同学们相处融洽。你学习态度认真，看得出来你非常用功，对自己要求也很高，成绩进步很大。希望你继续保持这股学习热情，在下学期继续努力，老师相信你一定能取得更大的进步!
　　19. 有人说身高和智力成反比，你的存在使得这个谬论不攻自破了，经过高中一年半的学习和多少次的考试，你自己也应该相信自己的能力，虽然平时你在同学心中也是在努力学习，但是我知道你并没有用全部的心思在学习上，以你的能力，你应该稳定在班级的前五名左右，真的努力吧，相信你付出才有回报!加油啊!
　　20. 你是一个比较有头脑的中学生，爱憎分明，毫无公子哥儿气，人品好!你有很强的自尊心，想学好每一科。尊敬师长，遵守纪律，劳动起劲，与同学们友好相处。学习上，你探究学习方法，提高效率，打破学习瓶颈，经过后半学期的努力，有了较大的进步。
　　组织部干部考核评语【最新篇】
　　1. 你本期来，表现令人满意，上课认真听讲，按时完成老师布置的各项任务，积极响应班级活动，和同学们也能和睦相处，乐于助人，遵守校纪班规，不做违纪的事。在学习上，你能向成绩好的同学看齐，踏实努力，认真听讲，做到了不懂就问，因此成绩有进步。
　　2. 在班级工作中，你是老师的好帮手。关心班级乐于助人，这是你身上的闪光点，作为班长，这一切都是你的可贵之处。常言道：重无足赤，人无完人，你能找出自己的不足吗?实际上，所有的优点都将成为你前进的障碍，在成绩面前，你有新的目标吗?在荣誉面前，你能正视自己的位置吗?在过失面前，你能虚心接受批评吗?你是一个很有潜力的女孩，也是一个很有上进心的好学生，相信在你的人生旅途中没有最好，只有更好。
　　3. 回想你，脑海中即刻浮现你清俊的浅浅的笑，你的真诚，你的善良，加上你的勤奋和聪颖，让你的学习和生活如此快乐和充实，硕果累累。你的沉稳，你的机智，让我们每个人都感到踏实，充满信心。你在学习时间上给了自己充分的保障，很少迟到，练习题做得较多，经验丰富，有不懂的问题能及时向老师请教，因此成绩进步明显。
　　4. 你是个懂礼貌、明事理的孩子，脚踏实地、勤奋好学，关心集体，热爱劳动。虽然不爱言语，对事物却有自己独到的见解，沉稳上进的你，经过努力，各方面取得了较好的成绩。但是你也要知道学习不是死记硬背，还要讲究方法、技巧。老师相信：只要你信心不倒，努力不懈，终有一天会到达成功的彼岸!
　　5. 你本期来，团结同学，热爱劳动，集体荣誉感强，热心班级事务，遵守纪律，改掉了以前上课讲小话的不良习惯;在学习上，逐步走向正轨，逐渐掌握了高中课程的学习方法。希望你能牢牢握住勤奋这把钥匙，努力学习，不懈追求，希望的大门一定会向你敞开。
　　6. 你有许多优点：非常懂事，善解人意诚实纯朴，乐于助人，遵守纪律，总是默默的尽力把所有事做好，是一个可爱的学生。希望你在以后的学习中，注意改善学习方法。只要有恒心，积极开动脑筋，勇敢地回答老师的问题，相信你会取得满意的成绩。只要你肯努力，老师和同学都会帮助你的，你的进步是老师最大的欣慰。
　　7. 学习上认真与执著的你给老师留下深刻的印象;劳动中不声不响、埋头苦干的你令老师很欣赏;你尊敬老师，同学之间互相帮助，宽厚仁道，不与人争锋，自信、乐观、和群。在你的身上我看到了成功的希望。继续努力吧，我深深地为你祝福!
　　8. 你遵规守纪、肯学、求上进，领悟力强，为人诚朴，品行端正，温文尔雅，你有良好的心理素质，优秀的思维理解能力。作为理科生，你能充分利用课余时间，多多做题，丰富自己的解题经验，现在的成绩在班上处在前列。你集体荣誉感强，学校组织的篮球赛，你奋力拼搏，为班级争得了荣誉。
　　9. 你是个有礼貌的孩子， 无论于何种劳动场合，你的身影总是最为忙碌，可以说你是班里最热爱劳动的孩子之一。你对待学习积极、主动、认真，一步一个脚印，成绩进步幅度之大让老师高兴。希望你今后多加强数学和这两科的学习，各科平衡发展，2008年高考时加上你的体育成绩，相信你能实现自己的理想。
　　10. 用你父亲的话讲，一笔写不出两个&董&，不是本家也是一家，让老师对你多加关照。亦是从你父亲那里知道，你在家经常料理家务，在学校老师也希望能看到一个勤快能干的你。你渴望做一个守纪律的学生，但又常常不能约束自己。你渴望为班级争光，但又缺乏与胆量能力还不够。你渴望学习成绩的进步，但又缺乏顽强拼搏的精神。请你不要灰心，慢慢来，只有不懈的追求不断努力，让无数次失败奠定成功的基石，你终能得到成功的喜悦!
　　11. 本学期你的思想日臻成熟，心理趋于稳定，成绩稳居榜首。具有一个农家孩子朴素、勤奋的品质，你的自立能力给人印象深刻。沉稳深刻、思维严密是你的优点。你的行为表现是无可挑剔的，你学习的顽强毅力令人感动。如果我们班的每位同学都是夜空的繁星，那么你就是其中最璀璨的一颗。希望你在今后的学习中将物理和数学作为你攻坚的重点，尽量使自己的整体水平上升到一个新的高度。
　　12. 善良的孩子最让人欣赏，恰好你就是;乐观的孩子最若惹人喜爱，恰好你也是;重感情的孩子最值得称赞，恰好还是你。课堂上，你总是专心致志，从你专注的眼神中，老师看到了你的自信，也看到你成绩的进步。
　　13. 你眉清目秀，机智敏捷，身上洋溢着青春的气息，老师和同学都喜欢你豁达的性格，随和而又有主见使你在同学中有较高的威信;在班级活动能主动献策出力，同学关系融洽。你有良好的思维能力，有思想深度。本学期你的成绩稳步提高，老师由衷地高兴。你要注意克服浮躁情绪，坚定、踏实，提高效率，以期获得更大收获。老师真诚地希望你充分发挥自己的聪明才智，努力开拓学习的深度和广度，成为更优秀的高中生。
　　14. 你很有上进心，本学期光荣加入共青团。能严格遵守学校纪律，有较强的集体荣誉感。各科基础知识比较扎实。学习目的明确，态度端正，成绩一直保持优秀。记忆力好，自学能力较强。希望工作上更加大胆，想更多的办法，带动班级中其他的同学，共同进步。
　　15. 张鸿&&你性格开朗，尊敬老师，团结同学，能严格遵守学校的各项规章制度。积极参加体育锻炼，值日生工作，认真完成。但学习不够刻苦，主动，有畏难情绪，自控力也不强。成绩自然不理想。希望你多一点吃苦精神，敢于向自己的缺点挑战，超越自我，今后把精力全部投入到学习当中，抓紧时间，奋起直追，争当一名品学兼优的学生，老师期待着你的成功。
　　16. 你的性格乖巧文静，六一儿童节，(你背诵的《大学》是多么流利顺畅，让大家刮目相看。你能认真完成作业，如果学习上更主动一些，你会有更大的进步的!
　　17. 你是个聪明自信的孩子，在学习上，能够认真对待，但还需再努力一些，老师相信只要你信心不倒，努力不懈，终有一天会到达成功的彼岸!我欣喜你的成长，快乐于你的进步。加油!老师支持你。 你的潜质，你的还未失掉的上进心，使你还能不断前进。但过多的诱惑还在分散着你的精力，老师希望你能切实认识到这一点，全力以赴，摘取真正属于你的胜利之果!
　　18. 你是个聪明可爱的孩子，课堂上，你积极开动脑筋，踊跃发言，课后，你能认真完成作业，字迹端正清秀。对于工作，你能认真负责的完成。孩子，如果你主动地与好书交朋友，相信各种各样的好书会让你成为一个充满智慧的人!
　　19. 杨艳&&你聪颖，活泼，文明朴实。常常挂着一脸可爱的笑容，班级活动能主动献策出力，同学关系融洽，课堂上你总是认真听讲，从不漏掉一个点儿，也常听到你响亮而精彩的回答。取得了较优异的成绩，望你在今后的学习中不满足现状，大胆展示自己，不断地锻炼自己。苦干加巧干，毅力加恒心，充分挖掘聪明才智，一步一个脚印，相信在你昂扬的斗志面前，困难会向你低头，险峰会为你让路。老师始终会做你的支持者，为你加油，为你鼓劲!
　　20. 你是个十分天真可爱的孩子，能和小朋友和睦相处，热爱班集体，愿意为他人服务。如果学习时积极开动脑筋，你所学的知识会更有趣而扎实，你就会成为学习的主人!
看了&组织部干部考核评语&的人还看了：党内警告或严重警告处分影响提拔使用的期间是多长_百度知道
党内警告或严重警告处分影响提拔使用的期间是多长
我有更好的答案
党内警告处分时间为一年，一年内，不允许提拔党内领导职务，不允许向党外推荐超过原职务的职务。一年期满后，原来的警告处分对提拔不应该有任何影响。当然，得看组织部门的心情，同一条件下，没受过处分的总比受过党纪处分的更容易提拔些，毕竟同一个单位相应级别的领导都是一个萝卜一个坑，两三年班子变动也就一两次，甚至是根本没有变动，或是空降外调，就是没有本系统的干部提拔。
采纳率：93%
来自团队：
这主要看有没有靠山，有没有后台，这些处分警告啥的，对有后台的人来说，就是压口舌的东西，什么也影响不了，反之什么都耽误了，真心在帮你期待采纳，
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司的干部是在公司内部提拔还是从外面招聘?_百度知道
公司的干部是在公司内部提拔还是从外面招聘?
我有更好的答案
　　要看哪种干部了　　如果是现场管理的，当然最好在内部提拔了，因为他更熟悉公司的产品性能及品质要求，并且对公司的企业文化比较了解，管理起来会更容易　　其他部门如果内部没有合适人选 ，可外聘招聘的人才虽然能力够,但不稳定性强,对老板能力要求高,有更好的条件可能就跳槽,且难于产生信任,有可能个企业带来巨大的损失!自己培养耗时很长,而且培养好了就飞了.如此看来答案好象已经确定了,而且无数中小企业都面对这样的问题,也一直为此发愁,因为解决都是留不住人才.难道这是一个死结,这个问题在大型的知名公司一样存在,任非也要使用手段才博回李一男让他失去的面子,而以后的事都还未可知.我问过很多发愁没有人才的老板其实我们需要这样的人才就是能帮助我们创造一个崭新的未来,你没有最好的条件,这个人才很清楚,人才是所以不选择最好的公司和你干,无非看上你的事业和你的人,人才的欲望更高,决不是几个工资能吸引的,而你和你的事业有没有这样的魅力,就看你有没有自信,有没有作好充分的准备?大所人都没有真正的考虑过,所以错过太多机会.但如果你表现的太过弱智,有些偏激的人才也不会放过你的,因为他发现你的能力完全在他的掌控之下,这个时候你就等着倒霉吧,但只能怪自己.所以,不是招聘的人不可靠,而是我们没有了解他们,没有人愿意不断的跳槽的,人都希望有一个安稳的生活,大家应该经常看到在人才市场,派个小女孩招聘的公司不计其数,他们能把什么关?人才往往是有个性的,甚至傲慢的,你能忍受吗?人才也在考验老板,但我们的企业挑选的心理过重,自负过头,在心理其实是承受不了人才的.这就不难理解为什么他们对现成人才的恐惧了!自己培养人才本人一直认为是企业的真正发展之道.培养好了就走掉的事情值得老板自己分析的.比如一开始我们如何选择我们主要培训的人?我们是否对他们的未来趋向没有深入了解就决定了?还有,人能力的不断提高,给企业带来的效益是否也在水涨船高?是否我们企业成长的速度没有赶上个人成长的速度?是否我们培训计划的步率没有按企业的需求制定?这都是人才飞走的原因,但你发现,没有和员工自身有关的.以前的文章里说过,员工的需求是:成长,荣誉和收获,离开的原因就是这三种都得不到或和自己的能力不成正比,而作为管理者,你所协调的不就是这些东西吗?如果还报着我培养就要听我的,就要有良心的想法,是没有竞争力的.员工只所以是员工就是他还无力自己当家,老板之所以是老板就是你能为员工当家,如果你没有这样的能力,就不要怪员工离你而去了.我们的孔子在数千年前就已经给我们留下用人的智慧:我说可以,当你足够强大,足够枝繁叶茂,相信那时你更多的是包容.但当凤凰出现的时候,你还要努力成为梧桐呀!
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来源：中央纪委监察部网站
原标题：中共航天科工集团公司党组关于巡视整改情况的通报
　　根据中央统一部署，日至9月2日，中央第三巡视组对中国航天科工集团公司（以下简称航天科工）进行了专项巡视。10月21日，中央巡视组向航天科工党组反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡视整改情况予以公布。
　　航天科工党组认为，中央巡视组反馈意见直指问题、一针见血，具有很强的针对性和指导性，党组诚恳接受、坚决整改。党组表示，认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，把中央巡视组的各项整改要求落到实处，是航天科工当前和今后一个时期的重大政治任务，是对党组及各级党组织和全体党员干部的重大政治考验，更是促进和保障航天科工持续健康快速发展的重要抓手和必然要求。从近两个月来的情况看，巡视整改工作有力促进了航天科工经营管理和科研生产任务顺利完成，实现了经营发展和巡视整改“两不误、两促进”，改革发展保持良好态势，经济运行稳中有进，型号试验成功率持续提高。月，实现营业收入1550.9亿元，增长13.1%；利润总额119.3亿元，增长24.1%；净利润105.9亿元，增长25.1%；归属于母公司所有者净利润86.3亿元，增长32.3%；经济增加值84.1亿元，增长18%。
　　一、统一思想，提高认识，切实把中央巡视整改作为一项重大政治任务抓紧抓好
　　（一）坚持问题导向，坚定整改决心，把思想和行动统一到中央精神上来。中央巡视组反馈意见后，党组连夜召开会议，进一步深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，对照反馈意见逐条逐句认真研读，深刻反思，用中央精神统一各级党组织和广大党员干部的思想和行动，做政治上的“明白人”。党组认为，这次中央专项巡视主要针对航天科工党组领导班子和党员领导干部，是对航天科工党风廉政建设和反腐败工作的全面体检和有力推动，是对全系统党员干部队伍一次深刻的思想洗礼和党性锤炼，对党组坚持全面从严治党，引领企业转型升级、二次创业，推动实施“1+2+3+4+5+N”转型升级战略具有重要的现实意义。中央巡视组反馈的三方面10个问题，抓得准、看得深、点得透，完全符合航天科工实际，充分表明了航天科工全面从严治党的任务依然紧迫和艰巨。
　　随着巡视整改的不断深入，各级党员领导干部更加清醒地认识到航天科工不是“世外桃源”，违规违纪甚至违法问题在各个层面还不同程度地存在，“七个有之”、“五个比如”等违反政治纪律和政治规矩的问题在部分单位也有存在，个别问题的表现还相当突出，必须引起警醒、严肃对待、认真整改。各级党组织要着力强化政治意识、大局意识、责任意识、担当意识，敢于直面问题，敢于揭短亮丑，敢于动真碰硬，确保按要求完成各项整改任务。党组决心以这次巡视整改为契机，振奋精神，主动作为，以整改推动改革发展，以改革发展成果检验整改成效，向中央、向社会、向广大干部职工交一份满意的答卷。
　　（二）党组加强领导，党组成员分工负责，把巡视整改主体责任扛在肩上。中央巡视组反馈意见后，党组书记、董事长高红卫切实履行第一责任人责任，第一时间对整改工作提出了“党组全面领导，党组成员分工负责，业务部门一职双责，纪检部门监督执纪”的总体要求。航天科工迅即制定了《党组巡视问题整改重点任务分工方案》，成立了党组巡视整改工作领导小组和工作机构，高红卫担任领导小组组长，总经理曹建国和有关工作分管领导担任副组长，其中，纪检组组长负责巡视整改的总协调，其他党组成员和总部各部门负责人任领导小组成员。同时，坚决落实党组成员“一岗双责”，成立了由全部党组成员分别牵头任组长的从严治党、深化“三转”、选人用人、落实中央八项规定精神、加强外协外购管理、房地产业务处置、清理违规住房和违规持股等12个专项工作组，分头负责相关事项和问题的核查及整改工作。在党组带领下，所属各二级单位也迅速成立了巡视整改工作机构，形成了自上而下，覆盖全集团的整改工作体系，确保主体责任扛在肩上，监督责任放在心上，努力做到“问题不解决绝不罢休，整改不彻底绝不收兵”。
　　（三）深入动员部署，细化“三个清单”，把整改措施落到实处。10月27日，党组召开全系统巡视整改动员会，全面部署集中整改工作并通报了航天科工查处的第三批违规违纪典型案例。各专项工作组和有关部门、单位迅速行动，针对巡视反馈问题逐一细化“问题清单、任务清单、责任清单”，进一步明确部门、单位和个人的整改责任。同时，通过党组会、党组中心组学习、“三严三实”专题学习研讨、党委书记例会等会议，高红卫反复阐述做好巡视整改的重要意义，并进行再动员、再部署，要求各级领导干部坚决贯彻中央巡视组整改要求和党组工作部署，把巡视整改作为当前党建重要工作和重要政治任务，带头把自己摆进去，在以身作则上下功夫，在遵规守纪上见行动，真正把责任担起来，确保整改方案落实到位。
　　（四）加强监督检查，强化过程管控，把巡视整改纳入年度考核。航天科工多次召开党组会和整改工作领导小组会，及时研究、审议整改过程中的重点难点问题和重要事项，并对专项工作组整改工作及时指导，提出具体要求，确保高质量、高标准、高效率完成整改任务。将巡视整改工作纳入年度重点考核（节点）任务，与责任部门（单位）绩效考核挂钩。实行“一票否决”，对推动整改工作不力、造成不良影响的责任部门（单位）及主要领导取消年度评优资格，并视情节轻重严肃问责，直至追究纪律责任。建立巡视整改周报和工作例会机制，巡视整改领导小组办公室定期召开例会，督促检查工作进展，研究解决实际问题。建立整改落实工作台账，拉条挂账、事了账结。将巡视整改情况列入党委书记例会重点点评内容，对落实整改不力的党组织提出严肃批评，充分发挥保障监督体系亮牌警示作用，推动整改工作落实，确保整改工作取得实效。
　　二、剑指问题，严肃整改，确保巡视整改阶段任务全面完成
　　两个月来，党组按照“三严三实”要求，坚持以钉钉子的精神，逐条逐项对照中央巡视反馈问题，全力抓好各项整改措施落实。截至目前，航天科工党组整改方案中针对中央巡视反馈3大方面10个问题制定的74项整改措施中，明确要求在两个月内完成的55项已全部完成，后续集中整改事项和需长期坚持的19项重点任务正扎实有序推进。总体看，航天科工巡视整改工作进展顺利，取得了明显的阶段性成果。
　　（一）“管党治党抓而不实，责任虚化、淡化”问题的整改情况。
　　1.关于“两个责任”落实不到位问题。
　　一是突出抓好主体责任和“一岗双责”落实。针对“党组落实主体责任重形式、轻实效，党组成员&一岗双责&意识不强，党建工作力度逐级衰减明显”等问题，高红卫亲自担任从严治党专项工作组组长，组织制定解决党组管党治党不严问题的具体措施。在加强党组自身建设的同时，加大对所属单位党建工作指导监督和检查力度。及时制定《党组工作规则》并报中央组织部审核同意，进一步明确党组管党治党责任，对党组工作程序进行了规范。严格落实“三重一大”决策制度，凡是应由党组会审议的重大事项，一律上会审议。及时修订领导同志分工，将分管业务部门及业务领域党风廉政建设责任明确写进每位党组成员的职责，进一步强化“一岗双责”意识。制定《党建工作考核评价办法》，将党建工作考核结果与二级单位党委领导班子年度综合考评、选拔任用及年薪收入直接挂钩。组织开展从严治党专项整改工作，对各单位贯彻落实《基层党委和党支部工作规则》以及《“两个责任”实施意见》等情况进行监督检查。研究制定《关于进一步强化党要管党、从严治党责任有关措施》、《关于进一步严明党的纪律、严防顶风违纪有关措施》、《关于进一步严格执行中央八项规定精神、加强接待管理有关要求的通知》、所属单位党委书记履职不当经济问责办法等重要文件，对全系统从严治党提出具体要求。加强问责，党组纪检组对履行党风廉政建设“两个责任”不到位的3家二级单位党政主要领导和纪委书记进行了诫勉谈话；京区直属党委、直属纪委也对从严治党不力和违反中央八项规定精神、违反廉洁自律规定的相关单位责任领导给予了党政纪处分。加强基层党组织建设，在新设立的2家公司成立临时党委、临时纪委，将1家二级单位的党总支改为临时党委并同步成立临时纪委，正式党委选举拟于2016年5月底前完成。至此，全部22家二级单位均成立了党委、纪委。加强对所属单位党组织党内政治生活的指导检查，落实党组成员定期参加所属单位党委中心组学习和民主生活会制度，对“三严三实”专题学习研讨及党委中心组学习形式、方法提出严格要求，对只重形式、不重效果的党内组织生活，一律要求“返工”，促进党内政治生活正常化。坚持每季度组织召开全系统党委书记例会，对各单位党建工作、巡视整改以及党风廉政建设等情况进行点评，对开展不力的单位和党组织负责人进行通报批评并责令整改，并要求二级单位照此执行，层层传递责任和压力。中央专项巡视以来，航天科工党组成员共参加并指导二级单位“三严三实”专题研讨19人次；在三季度党委书记例会上对10家二级单位存在的问题进行点评通报。这些制度和措施的实施，进一步提高了各级党委特别是主要负责人落实从严治党要求的主动性和自觉性，使各级党组织和党员领导干部落实“两个责任”和“一岗双责”步入制度化、程序化轨道，有效遏制了党建工作层层衰减现象。
　　二是深化落实“三转”，切实加强纪检监察组织建设。针对“纪检组&三转&不到位，纪检监察力量薄弱，二级以下单位纪检监察机构领导人员兼职普遍”等问题，党组制定了《关于进一步加强纪检监察组织建设的意见》，着力优化纪检监察组织机构，配齐配强人员力量。总部纪检监察部门调整和优化了内设机构（单独设立了党组巡视工作领导小组办公室；新设纪检干部处），人员编制在2015年初由6人增加到9人的基础上，再增加到15人，总部纪检监察力量大大加强。推进所属单位纪委书记专职化，二级单位已设置专职纪委书记，不兼任其他职务，且只分管纪检监察、巡察及保障监督体系建设工作，调整和优化所属单位纪检监察部门设置和人员配备。加大纪检监察部门和人员退出议事机构力度，总部纪检监察人员在全部30个议事机构中，只保留参加8个与党风廉政建设、巡视工作、监督工作等密切相关的议事机构，同时，均不再兼任派出监事、监事会主席等职务。《意见》要求，二级单位纪检监察机构调整和人员配备应于2016年4月底前到位，全系统6月底前到位。上述措施极大加强了党组纪检组和各级纪检监察机构的力量，有效解决了全级次纪委书记兼职普遍、纪检监察力量薄弱等问题，为防止纪检监察人员陷入一般性的过程监督和业务检查工作，回归监督执纪问责主业奠定了坚实基础。
　　三是强化对所属单位纪检监察机构负责人的教育管理和监督考核，促进监督责任落实。针对“二级及以下单位纪检监察机构领导人员有的自律不严；执纪问责&高高举起、轻轻放下&”等问题，航天科工进一步强化对纪检监察干部的教育、培训和管理，向全系统纪检监察干部编印发放了《严明党的纪律从严管党治党》学习资料汇编，选派多名纪检监察干部参加中央纪委、国资委纪委等组织的业务培训，同时在系统内举办了纪检监察业务培训。修订《二级单位纪委书记年度述职评议办法》，将评议结果作为对纪委书记年度综合考核的重要依据，与年薪直接挂钩。制定了纪委书记履职不力经济问责办法，对履行监督责任不到位的纪委书记给予扣减年薪5%-10%的经济处罚，同时明确不替代组织处理或党政纪处分。实施了对二级单位党委书记、纪委书记“两个责任”约谈制度，及时提醒和纠正监督执纪“宽松软”的做法。今年以来，党组纪检组已经对17家二级单位的党委书记和纪委书记进行了约谈，年内将实现约谈全覆盖。进一步落实《所属单位纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，加大纪委书记轮岗、交流力度，对不敢担当、不愿作为、失职渎职等不适宜从事纪检监察工作的领导干部，坚决进行调整。近日，党组对17家二级单位的19名纪委书记进行了轮岗、交流或调整，其中2人调离纪委书记岗位，一批业务过硬、敢于担当、坚持原则的优秀干部被选拔担任纪委书记。
　　四是认真核查巡视组移交问题线索，加大纪律审查工作力度。针对“有的案件久拖不查或久查不结，有的以经济处罚抵减责任追究，震慑警示作用不足”等问题，党组纪检组从全系统共抽调了58名纪检监察、巡视、财务、审计等方面的优秀干部，组建了10个专项调查组和1个综合组，集中对中央巡视组移交的重要问题线索进行核查。各二级单位纪委也组织本级及三级单位纪委及有关人员成立调查组，认真开展问题线索核查工作。中央专项巡视以来，航天科工对巡视组移交或交办的420件问题线索进行了全面梳理，建立完善了专项台账。严格按照中央纪委有关规定，分类整理了中央巡视组移交的个人诉求类或按干部管理权限需转出的信访件76件。其余344件，按照“分类处置、分级负责、加强督办、形成合力”的原则，组织协调专项调查组及各级纪委对问题线索开展逐一核查。党组纪检组多次召开专题会议，认真研究分析重点问题线索核查情况，确保事实调查清楚、定性量纪准确、手续完备、程序合法，依纪依规提出处理意见，努力做到“件件有着落、事事有回音”，并按时完成。
　　中央专项巡视以来，各级纪检监察机构已完成366件问题线索（含内部受理问题线索）的调查核实工作，给予党纪处分85人、政纪处分33人、组织处理13人。其中，党组纪检组直接查处70件，目前已给予党纪处分27人、政纪处分12人，组织处理3人；给予二级单位领导人员党纪处分8人、政纪处分6人。坚持“一案双查”，对负有领导责任的6名二级单位领导班子成员进行了问责。1名三级企业领导人员涉嫌违法，已移送司法机关处理。对于其它问题线索，正组织力量进行认真核查。
　　2.关于“违反中央八项规定精神问题屡有发生”问题。
　　一是坚持立行立改，严肃查处有关问题并通报曝光。中央专项巡视以来，航天科工共查处并通报了8家二级单位的21项违反中央八项规定精神问题，给予32名相关责任人党政纪处理，对29人进行诫勉谈话，相关不当开支全部由个人承担、违规发放津补贴全部退回。
　　二是组织开展了违反中央八项规定精神及公有住房、办公用房、公务用车等专项整改。在年初航天科工开展的“三公”经费和“三个不当”清理整改工作基础上，再次集中对公款吃喝娱乐、公款购买购物卡、滥发津补贴、设立“小金库”、购买超标公车等问题进行清查。通过自查与清查，共有4家二级单位新发现违反中央八项规定精神问题4件，已经对相关责任人进行了严肃处理，并将在集团公司范围内再次集中通报。
　　三是坚持边查边改，注重建立长效机制。制定印发了《关于进一步严格执行中央八项规定精神加强接待管理有关要求的通知》、《关于对各类津补贴（福利）进行调查统计的通知》等文件，认真组织全级次梳理“小金库”专项治理、津补贴（福利）管理、购车用车管理等现状，厘清政策依据，坚持从严把握。在此基础上，制定印发了《关于进一步加强各类津补贴（福利）管理的通知》等规章制度。
　　3.关于“违规选人用人问题突出”问题。
　　一是从完善制度入手，从源头解决选人用人和干部管理问题。针对“企业&行政化&色彩较浓，领导人员管理体制不顺，职务层级比较混乱，非领导职务设置过滥且与待遇直接挂钩，对领导人员任职年龄&一刀切&，领导人员调整比较频繁”等问题，修订了《领导干部管理规定》，淡化领导干部行政级别，不再设置任职年龄上限和硬性规定退居二线年龄；进一步强化干部任期制度，选拔干部时同时考虑前一岗位任职时间；适当延长干部动议时间，对干部调整事项充分酝酿，增强干部选拔的科学性和系统性；精简党组会议研究干部次数，一般情况下每年研究干部次数不超过12次。同时，完善《总部员工管理办法》，将《总部职务管理办法》、《薪酬管理办法》等制度进行了修订并整合，取消总部非领导职务序列，完善业务职务序列，要求所属各单位2016年1月底前完成各自制度的修订印发。
　　二是对突击提拔、破格和越级提拔等违规事项进行倒查，及时整改并严肃追究责任。针对“个别单位存在突击提拔，有的单位违规破格、越级提拔干部”问题，对二院二六所违规突击提拔的干部任用决定，宣布无效，二院党委给予二六所党委书记党内警告处分，集团公司党组同意给予时任所长党内严重警告处分，正按照相关规定征求地方意见。撤销四院对某干部的违规提拔任用决定，恢复到其提任前职级岗位，对四院时任党委书记给予党内警告处分，对时任人事部门负责人给予党内严重警告处分，对干部处处长进行诫勉谈话。
　　三是采取多种措施加强领导人员档案管理，提升基层单位档案管理水平。针对“领导人员档案管理基础工作薄弱”问题，制定了《集团公司人事档案专项审核工作方案》，依据中组部人事档案专项审核的标准，聚焦“三龄两历一身份”，将档案审核的人员范围拓展至三级单位中层以上。对各级档案管理人员组织开展了业务培训，加强政策指导，进一步提高档案队伍的业务水平。档案涉嫌造假问题已按照中组部干部监督局要求完成查核并上报，撤销了错误认定的及后续晋升的职称，并对三院8359所审核把关不严情况进行了通报批评，所内对相关责任人进行了通报批评。后续，航天科工将以健全完善制度和强化制度执行为重点，对所属单位开展“拉网式”选人用人工作检查，进一步加强干部监督工作，巩固巡视整改成果。
　　（二）“企业经营管理乱象丛生，违规违纪问题突出”问题的整改情况。
　　4.关于“少数企业领导人员与民营企业主勾肩搭背，在工程建设等方面向其输送利益”问题。
　　深入开展了全级次工程建设、土地流转领域相关建设项目专项自查及现场检查工作，13家二级单位自查发现问题156项，主要集中在工程建设项目采购管理机构建立、制度建设和执行、立项和实施等各阶段决策程序以及过程管理等4个方面。对全部问题进行了认真梳理，分类提出了整改要求。其中，在集中整改阶段立查立改的问题80项，在日前限时完成整改的问题59项，建立长效机制并长期坚持的问题17项。组织总部15个部门、所属20家单位共计2427名领导干部申报《领导干部子女、亲属及特定关系人关联事项表》。中央巡视组指出的“少数企业领导人员与民营企业主勾肩搭背，在工程建设等方面向其输送利益”问题，正在深入核查过程中，一旦查实，将按规定严肃处理。目前地方纪检部门也正在核查相关事项，待调查明确后，航天科工将积极配合地方，按规定严肃处理。
　　5.关于“一些单位违规对外投资或向民营企业出借巨额资金，造成国有资产重大损失”问题。
　　针对四院八峰药化、航天通信新疆艾萨尔等突出问题，一是组织专项工作组进行了实地调查、补充取证、督导整改。相关情况已基本查明，正在依纪依规对上述问题进行处理。二是开展全级次对外投资、向民营企业出借资金清理整改，要求各二级单位全面组织排查2013年以来违规对外投资和向民营企业借款情况，并落实整改。三是修订了《资金管理规定》，制定印发了《关于加强风控和审计工作若干意见》，进一步增强财务控制力，保障和促进资金管理安全。同时，建设自适应运行体制机制，在制度的制定（修订）过程中，明确要求梳理控制点、数据点，适应未来智慧企业运行的要求。
　　6.关于“部分关键岗位领导人员利用职务便利，在外协外购中收受贿赂或搞关联交易”和“不少单位巧立名目，以虚假发票或合同套取大额资金”问题。
　　航天科工及所属13家军品单位成立了外协外购管理专项工作组，对型号外协外购中存在的行贿受贿、搞关联交易、以虚列科研成本、虚假发票或合同套取大额资金，科研经费管理不规范等问题进行清理整顿。一是对型号外协外购管理制度进行了全面清查，累计清查规章制度1000余项，发现55项制度存在漏洞。二是对外协外购供方的准入、评价和选择等管理情况进行清查。外协外购供方管理还相对粗犷，其中外购供方管理较为薄弱。三是组织对2006年至2015年签订的近54万份外协采购合同进行了清查。发现部分单位外协外购合同签订存在把关控制不严格、有章不循情况。四是对外协外购质量问题情况进行了多维度检查分析，发现了外协外购管理与质量管控中的一些薄弱环节，在立查立改基础上，各级单位都制定了针对性具体措施，并正在抓紧落实。航天科工将进一步健全外协外购相关制度，强化供方统一管理，加强外协外购质量管控，加大对外协外购公开监督力度，强化外协外购合同与经费管控，强化外协外购队伍建设，特别是积极利用信息化和大数据手段，推进外协外购业务上线运行，通过信息化平台实现“阳光采购”。
　　7.关于“多家单位对中央房地产调控政策置若罔闻，项目开发禁而不止”问题。
　　针对“尚有9家三级企业从事房地产开发，有的在禁令出台后仍在拿地，甚至违规建设高档酒店”的问题，对所属单位房地产业务进行了清理整顿，制定下发了《关于坚决落实巡视整改要求加快房地产业退出有关工作的通知》，组织对全部22家二级单位及其所属全级次单位的房地产业务和相关违规问题进行清理排查，对仍存在房地产业务的三级企业逐一研究制定整改方案，期间向国资委规划局专题汇报了房地产业整改工作思路并获得了认可。截至日，存在房地产业务的三级企业已经全部完成整改方案的制定，6家三级企业全面退出房地产业，全年已累计完成10家各级次房地产企业退出工作，日前完成其余企业退出或转型；七院按照国资委政策指导对现存房地产项目区别处理，一是退出纯商业性房地产项目，日前完成西安项目转让或转型；二是当前和未来一段时期适度开展新常态下国家倡导的准公益性和创新性房地产业务，不再参与纯商业性房地产开发。
　　（三）关于“少数领导人员自律不严，利用特权捞取个人利益”问题的整改情况。
　　8.关于“以内部低价购买&商品房&”等问题。
　　组织开展了全系统清理违规住房专项整改工作。一是再次对全级次单位住房情况进行全面清查，对发现的问题立即整改处理。清查过程中已有多数领导干部主动清退了不当占用的公有住房。二是针对部分领导人员2013年以明显低于市场价格、非公开地购买下属企业开发的“商品房”问题，明确要求日后按开盘前团购价格购买下属企业开发的“商品房”的领导干部，按照开盘后市场价格及销售政策补交差价款。目前相关干部已经按要求补交了差价款。三是按照国家有关政策和规定，清退违规建设、低价购买的独栋别墅。目前，其中，1人已经按照整改要求签订退房协议，相关手续正在办理中。1人尚未签订退房协议，相关事宜仍在协调中。1名退休老同志表示，理解和支持巡视专项整改工作，但本人清退住房确实存在一定困难，未签订退房协议，相关情况正在核实处理中。四是彻底清理十院部分领导人员拥有多套福利房或经济适用房。要求该单位领导班子成员只保留一套公有住房，清退其它公有住房。对符合当年调迁政策的非现任院领导班子成员，可保留一套公有住房，其余则一律清退。应清退的公有住房已上市交易的，按配售时当地市场价格超出原购房款的净增值所得部分上交并视同退房。应清退的公有住房清退确有困难的，允许其中一套公有住房按配售时当地市场价格补交差价。对领导班子成员未按规定履行集体决策程序的“奖励住房”进一步研究、处理。
　　9.关于“违规在下属公司持股且搞虚假清退”问题。
　　针对“多家二级单位领导人员在下属企业持股，且在集中清理时弄虚作假”问题，组织开展了违规持股专项清理整改工作，对全系统副处级及以上级别领导人员（含近亲属）及所属三、四级单位的领导班子成员（含近亲属）持有所属公司及关联公司股权的情况，一律按照国资委和航天科工要求进行整改，要求2015年12月底前，所属各单位全面完成领导人员违规持股清理工作（受公司清算、注销、破产、转让等程序限制难以完成全部手续的，有关领导人员应对持股清退作出具备法律效力的书面承诺并签署协议，全部工作于日前完成）。航天科工正在对各单位违规持股清理工作进行监督、指导。一旦发现虚假清退行为，一经查实将严肃处理。目前，已清理270名领导人员（含近亲属）持有所属公司或关联公司股权，涉及金额2263万元；发现在集中清理时虚假清退领导人员14名，给予党内严重警告处分2人。
　　（四）巡视反馈的其他意见落实情况。
　　1.进一步健全各级领导班子“三重一大”决策制度。落实“严格执行“三重一大”决策制度，增强决策规范性、时效性”等要求，成立了由总经理任组长的规范“三重一大”决策专项工作组，对全集团“三重一大”决策制度执行情况进行全面梳理，组织完成了自查和专项检查工作，完成了对全部二级单位“三重一大”决策制度修订的审核、备案工作。同时，举一反三，深入开展规章制度“拉网式”大检查工作，检查各项规章制度的制定和执行情况，健全航天科工制度体系，排查廉洁风险，健全防控措施。目前，“拉网式”大检查工作正在按计划推进，其他工作均已完成。
　　2.深入剖析典型案例，点名道姓通报曝光，开展严肃的警示教育活动。按照“越往后执纪越严、处分越重”的精神，为进一步提高各级党员干部的纪律和规矩意识，增强巡视效果，对党的十八大以来、特别是中央专项巡视以来查办的典型案例进行了全面系统的梳理和剖析，目前已分3批通报了32件、73人的违规违纪问题，点名道姓、通报曝光，这在航天科工尚属首次，集团上下反响强烈，在各级党员干部中起到了极大的警示、震慑作用。同时，在全系统开展了以“守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏”为主题的反腐倡廉教育活动，从央企和集团内部查处案件中选取典型案例，编印警示教育材料，用身边事教育身边人，强化了以案明纪、以案肃纪的警示效果。
　　三、巩固巡视成果，建立长效机制，以全面从严治党新成效保障航天科工持续健康发展
　　航天科工党组认为，两个月的集中整改虽然取得了一定成果，但这只是阶段性的，党组决定，集中整改任务全部完成前，整改领导小组和专项工作组不撤销，后续的一系列中长期整改任务，要按照中央要求和航天科工内部分工持续组织推进下去。目前，已经完成的55项整改措施还需要巩固深化，还有19项措施需要进一步推进、落实，其中一些工作还需要建立长效机制、长抓不懈。党组和每位成员要继续率先垂范，坚持标准不降、力度不减，再接再厉、紧抓不放，严格按时间节点持续推进各项整改措施落实。同时，通过整改进一步摸清集团公司发展短板、激发内生动力，用整改促进改革发展、促进转型升级、促进做优做强，确保集团公司战略目标实现。
　　（一）深入开展从严治党能力提升专项工作。将中央专项巡视反馈的问题同“三严三实”专题教育查摆的“不严不实”问题、从严治党能力提升专项工作需要解决的问题结合起来，不折不扣地抓好整改落实，进一步加强党组自身建设，强化党组从严治党的主体责任，党组成员带头遵守党的“六大纪律”。把严肃党内政治生活作为管理党员领导干部和对党员进行党性锻炼的主平台，下大力气解决好影响各级党组织严肃认真开展党内政治生活的各种问题，进一步推动党内政治生活正常化。充分运用批评和自我批评这个锐利武器，充分运用“三严三实”专题教育成果，开好党组2015年度专题民主生活会。推行全级次党委书记季度例会制度，全面实行党建工作考核评价机制，加强对二级单位2015年度专题民主生活会和党委中心组学习的指导检查，不断推动主体责任落实，切实解决管党治党不严问题。
　　（二）继续核查处理中央巡视组移交问题线索，始终保持惩治腐败高压态势。在完成初步核实的基础上，认真开展个别尚未完成的巡视移交问题立案调查工作，坚持有案必查，违纪必究，决不护短，力争在2016年上半年完成全部核查任务，并报告调查处理结果。准确把握和运用“四种形态”，坚决把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，执行到位。切实解决执纪问责“高高举起、轻轻放下”、案件久拖不查或久查不结问题。发现一起查处一起，发现多少查处多少，重点查处十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的干部；重点查处十八大后、中央八项规定出台和教育实践活动后的顶风违纪行为，把反腐利剑举起来、用起来，让那些想搞腐败的人断了念头，搞了腐败的人付出沉重代价，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
　　（三）进一步加强内控体系建设，消除监督盲区，堵塞管理漏洞。特别是要强化对下属单位物资采购、外协外包、工程建设、资金使用的监控管理，在军品合同、型号科研经费有关管控要求基础上，建立健全外协外购经费管控、合同评审或审批等长效机制。认真贯彻落实中央纪委领导同志在航天科工调研时的重要讲话精神，对型号外协外购中的产品质量问题进行全面治理，深入开展“双倒查”专项工作，一旦发现违规违纪甚至违法问题，依法依纪严肃处理。
　　（四）深入开展优良传统教育，充分发挥航天政治优势。培育和践行社会主义核心价值观，坚持开展形势任务分析会，加强思想教育和意识形态工作，传承发扬党的优良传统、“两弹一星”精神、航天传统精神和载人航天精神，强化“科技强军、航天报国”使命意识，以政治保障能力的提升，促进科研生产水平和核心竞争力的提升，使航天科工研制生产的武器装备经得起战争的考验，各项工作经得起历史的检验。组织广大党员干部深入学习贯彻执行党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，并将其列为2016年从严治党能力提升专项工作重点，纳入各级党委中心组学习、党校课程、党务干部培训和党员教育培训中。党组纪检组将专题汇编相关法规的解读文章，帮助各级党员领导干部深入领会重点内容和丰富内涵，自觉追求道德高标准、坚决守住纪律底线。
　　（五）进一步完善干部管理制度，规范选人用人工作。严格贯彻领导干部选拔任用管理规定，定期开展全级次选人用人工作检查。全面开展以“三龄两历一身份”为主要内容的档案审核工作，加大干部监督检查工作力度。在上半年各单位选人用人自查的基础上，安排对所属单位选人用人工作的集中检查。继续加大追责、问责力度，及时调整不适宜担任现职的干部，有效推动干部能上能下。
　　（六）着力加强纪检监察组织建设，打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。贯彻落实《集团公司党组关于进一步加强纪检监察组织建设的意见》，加快推进航天科工总部纪检监察机构调整及人员配备工作，督促指导所属二级单位抓好贯彻落实。加大对二级单位纪检监察机构负责人监督考核力度，继续开展年度述职和约谈工作，对不敢担当、不愿作为、失职渎职的纪委书记，加大调整、处理力度。加强纪检监察干部教育、培训和管理，坚定理想信念，提高政治素养，提高业务能力，坚决改变监督执纪“宽松软”的情况，着力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：010-768772；邮政信箱：北京市海淀区阜成路甲八号航天科工大厦（邮编100048）；电子邮箱：。
　　中共中国航天科工集团公司党组
(责任编辑：刘盛钱 UN649)
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