如果该公司还没有进入破产程序，职工可鉯向劳动行政部门提出申请要求行政部门责令支付劳动者的工资报酬。双方有劳动争议的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院起诉如果该公司已经进入了破产程序，职工工资作为第一顺序的破产债权应首先进行清偿
另外，呮要能够证明这个月你与公司有事实劳动关系公司就应支付你的工资。
 

在中国大陆不好办,如果是国企更难.少我的工资'集资款,打了一年官司,诉讼费掏出不少,到现今也没见一分回头钱.(不信可来调查,安徽,宿州)

打电话告诉媒体,这种方法最有效,一个暴光,什么问题都解决了.走司法程序太慢,又要调查又要取证,公司执行不执行还是一个问题.

申请劳动仲裁破产时员工工资是优先偿付的。打欠条应打欠工资不能打欠款，这两者的法律地位是不同的

 按照破产法规定，破产后的资金扣除破产费用后应当以以下顺序支付费用：1、所欠职工工资；2、職工的劳动保险；3、所欠的各项税款；4、其他债务
　　所以，所欠职工工资是摆在第一顺序的优先予以消偿。
　　你所说的没有考勤嘚那个月的工资也应当属于所欠工资范围内，公司应当予以偿还

按规定，劳资双方出现纠纷可以先上当地劳动仲裁委员会要求仲裁。如得不到解决或解决不满意，可向法院打官司肯定会赢的！！！
“另有一月因公司文员不在而未填考勤表，该月工资可否要回”。这应该不成问题因为公司员工不只你一个。大家可以互相证明是出勤的 
 

这种事情,在我国基本就是凭运气了..
还有一种办法,我没法說,说了,你就看不见了: )