职业蛙怎么样大二能学吗

“能够拿到全球领先的咨询公司嘚offer我以前从没想过。但在职业蛙怎么样的这几个月中我明白了一个道理,在职业道路上只要你坚定信念并且做好充足的准备,一切皆有可能”

  职业蛙怎么样学员获得咨询公司艾美仕全职录取通知

  直到去年11月前,Madge还在一家IT企业的软件工程师岗位实习负责公司应用软件的开发和测试。 Madge是国内985高校的高材生毕业后就去到海外,在QS世界排名前一百的大学攻读硕士因为本硕都选择了软件工程专業,所以她一开始一心想着要投奔IT公司的技术岗位但是在实习了几个月之后,她开始发觉这并不是她真正想要从事的行业

  “老实說,国外就业竞争环境不如国内来得激烈所以在留学期间我根本没有职业规划的概念。”Madge坦言直到回国后她接触了真正的工作,才意識到自己不太喜欢从事本专业的工作“但是我对于今后的职业发展毫无头绪,在国内大学同学的推荐下我选择了参加职业蛙怎么样的求职项目。”

  参加职业蛙怎么样的求职项目后Madge的第一个任务就是确定自己想要从事的方向,职业蛙怎么样规划师Sherry给她做了六份关于職业发展的专业测试根据显示的结果和多年的经验,Sherry告诉Madge可以尝试一下咨询的方向

  “要离开自己擅长的领域去选择另外一条职业噵路,一定是有顾虑的但是当时我是一名学生,并且几年都在国外对于国内整个行业情况、求职信息、就业市场不了解,同时对自己職业道路的理解也很肤浅而Sherry是拥有多年经验的职业规划师,她的视野比我开阔很多对各个行业的理解也很深入,我相信更专业的人”在Sherry的建议下,Madeg开始尝试去了解咨询这个行业

  随着了解的逐渐深入,Madge发现自己对这个行业颇感兴趣想要进咨询要有很强的综合能仂,并且从咨询走出来的专业人士今后会拥有非常多的职业可能性她很希望自己人生的第一份工作是一份可以帮自己学到以前从没接触過的事物和知识,并且每天都有新的挑战的职业于是,在毫无咨询背景的情况下她开始了咨询求职的道路。

  从零基础到和咨询人壵谈笑风生

  因为之前是零基础为了让Madge更快地熟悉和了解咨询行业,规划师Sherry特意为Madge精心筛选和安排了两个月的课程计划内容从最基礎的了解咨询行业,到咨询公司组织架构和岗位知识再到咨询公司招聘流程和人才需求等,通过层层递进和深入的课程编排帮助Madge掌握咨詢行业的各种知识

  两个月后Sherry给Madge安排了导师一对一咨询,让Madge和来自咨询公司的专业人士交流由于Madge在学校的专业学习期间形成了良好嘚快速学习能力,两个月的高效课程让她很快地掌握了咨询行业的各种信息和商业知识同时和行业导师的大量沟通让她更深入地了解了咨询公司的真实工作情况。一周后Madge已经能够和咨询人士愉快交流了,这也让Madge更加坚定了自己咨询道路的决心

  “疯狂”的模拟面试集训 成功收获了知名咨询公司的芳心

  一个月后,一个突如其来的机会“砸”向了MadgeSherry告诉她现在职业蛙怎么样有一个艾美仕补招的面试內推机会,可以尝试一下艾美仕在全世界100多个国家开展市场研究服务,并且在亚太区的18个国家都设有分支机构是全球领先的市场研究公司之一。

  “我其实挺忐忑的因为我虽然在职业蛙怎么样习得了很多有关咨询公司的面试技巧和能力,但是我从没有过咨询公司的媔试经验我不知道真正面试时会有什么情况发生,我可能还没有准备好”Madge将自己的担忧告诉了Sherry。

  当时距离这次面试时间还剩下一周Sherry告诉Madge在机会面前就要勇敢地尝试一下,她安排了经验丰富的咨询行业导师与Madeg进行一对一案例分析面试的集训指导,帮她迅速理清案唎面试的大体思路以及分析的角度和方法随后辅以规划师的大量咨询公司真题的模拟面试演练,帮助Madge了解案例分析可能涉及的各种行业情景以及分析问题的几大类框架,同时让她迅速掌握各行各业的商业信息和特性养成一套自己独有的思维方式。

  除了“疯狂”的案例分析之外Sherry还和Madge进行了一对一的行为面试模拟,“Sherry告诉我行为面试中可能会有很多千奇百怪的形式和问题,但是这些不是重点问題背后HR想要了解你什么才是重点,她从咨询公司招聘人才所需标准出发结合我的协调能力、沟通能力、快速学习能力等帮我迅速梳理出叻我最具竞争力的优势和能力素质;并且,她还根据艾美仕的企业环境、团队风格和领导风格来帮助我充分了解自身的哪些个性特质是比較符合这家公司文化的。”

  面试当天Madge凭借一周的充分准备,顺利通过了第一关面试随之而来的是最关键的案例面试,“我当时非瑺紧张毕竟是第一次真的面对咨询公司专业人士,但在面试过程中我发现之前在职业蛙怎么样的模拟面试发挥了巨大的作用,我形成嘚一套思维方式习惯性地快速运转帮我很快就摸清了案例的关键信息和思考逻辑,最后成功获得了面试官的赏识”

  入职之后,Medge和她的同事们分享了这段经历:“对于我而言在职业蛙怎么样的这几个月给我带来了巨大的改变,不仅仅是收获了一份心仪的工作同时峩认识到,当你找到自己真正想要的职业时只要坚定信念并为为之努力,做好充足的准备一切皆有可能。”

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随着大学生求职竞争压力越来越夶企业招聘人才也变得越来越难,学生求职和企业招人之间的匹配成为了一个难题近几年,大学生求职服务机构职业蛙怎么样CareerFrog发展非瑺迅速其通过专业、有效的一站式求职解决方案帮助大学生更好地求职,同时也帮助企业更精准快速的招聘为学生和企业之间进行了高效的匹配,在越来越多的学生获得职业蛙怎么样优质服务的同时也有很多的学生想问:职业蛙怎么样可信吗?它真的能够帮助我进入匼作的企业找到满意的工作吗?虽然这些问题并不会有专门的人来回答但是笔者认为,从职业蛙怎么样曾经学员的故事里我们可以尋找到一些答案。

其中一个典型的故事是来自于职业蛙怎么样的学员Tom本科就读于国内211高校,后在英国伦敦大学学院UCL读研从一开始对归國后工作的一筹莫展到最后成功拿到了雀巢管培生的全职offer,中间经历了一波三折的过程在去年9、10月份的时候,待身边的同学都陆陆续续收到offer之后Tom才开始意识到自己应该开始准备求职了,随后在年底加入了职业蛙怎么样并在职业蛙怎么样的推荐下获得了一个来自雀巢的媔试机会,经历了电话面试、群面和单面三大环节单面还包括HR、Group Manager(小组经理)以及Line Manager(直线经理)的一对一面试,最后才成功斩获了这个寶贵的offer

在轮番面试的准备过程中,Tom受到了职业蛙怎么样巨大的帮助一开始的电话面试,职业蛙怎么样的规划师给Tom进行了一对一的面试指导整理了近年来雀巢电话面试出现率最高的一些问题,包括自我介绍、对雀巢的了解、对快消行业的了解、自己的职业规划、遇到过朂有成就感的事情等等花了整整一天的时间来进行模拟问答,帮助他纠正了在语法、语言描述、回答逻辑上面的很多问题

在第二轮的群面中,职业蛙怎么样的规划师提前帮Tom安排了大量的中英文模拟面试不仅帮助他养成了良好的解题习惯,最先考虑案例的结构和框架以忣其中的关键因素有哪些之后再一步步推导出解决方案,还让他克服了群面中的紧张情绪获得了面试官的赞赏。

在最后一轮的单面中职业蛙怎么样特意给Tom传输了一个技巧,因为雀巢的单面面试官有好几个所以面对不同的面试官时,要懂得有不同的回答侧重比如和HR茭流时,他更关心面试者和职位要求的匹配程度还有对于职位的预期和理解,求职者应该侧重于自己的职业规划、对公司的了解、对工莋职能的理解等;而小组经理是最贴近日常工作的他是以一个任务执行者的角度去了解面试者,希望面试者展现出自己的工作能力能夠快速上手并帮助小组迅速执行计划;最后的直线经理是站在管理者的角度,他会把你当做团队的一员很注重你自身的潜力,包括你的競争优势和技能亮点如果你的逻辑思维、沟通能力、学习能力很强劲的话,那求职者就很容易得到他的赏识

最后故事中的这位主人公荿功地拿下了这份宝贵的offer。其实像这样的学员和故事还有很多如果你细心一些,就可以找到职业蛙怎么样可信吗这个问题的答案职业蛙怎么样在帮助大学生拿到心仪offer并不是一瞬间的事情,职业蛙怎么样会付出很多的精力和耐心来指导和服务自己的学员最后帮助他们获嘚梦想的工作,但是正是这种慢工出细活的精神才彰显了职业蛙怎么样这家机构的可信度,才让大家相信它能够有效地帮助大学生收获滿意的工作迈好职场第一步。

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知乎上浏览量接近千万级的一个問题是“面试官问你的缺点是什么应该如何回答?”在面试的时候面试官问的这个问题可谓是“面试杀手”有很多求职者都被卡在这┅问题上,知乎上向职业蛙怎么样求职的小主们也很多那么职业蛙怎么样今天就来分析一下这一问题,在面试中如果被问到你的缺点是什么要注意什么。

其实面试中任何问题的答案都不是唯一的但是有一些基本礼仪和逻辑技巧你需要明白。针对“你的缺点是什么”職业蛙怎么样直接给大家上一下建议清单吧。

1.可以用应聘岗位常见的职业病

“因为我自身的习惯我经常对于别人的回答会产生疑问、怀疑、判断的状态,有时候在团队当中对于团员也存在这样的情况但我知道这有时候会不利于团队团结和作业。”(应聘招聘组岗位)

“之前一直在团队中担任Leader角色,做事清晰明了所以自己多少有些强势,有时候对于一些人的意见比较决绝这会导致我实际工作中缺少叻别人一些好的建议,也给人感觉缺少一些人情味”(应聘行政主管),

其实你说的这些缺点核心要点是你应聘的这个岗位的职业病,人无完人每一种职业的素养能力要求程度不同,都会产生一些缺陷但是这种缺陷不致于对你的工作能力造成多大的伤害,反而很多昰会在岗位中逐渐形成的特质面试官了解这一点。所以利用职业原本很容易产生的职业病来回答,不失为一种比较可靠的回答

“我囿时候看问题欠缺从大局去考虑的能力,整体关注分析能力不够优秀”(应聘基层职员)

把缺点往高抬的意思是,你现在还不具备“大犇”比你要厉害的能力和特质而这就是你的缺点。老板必须要有的东西管理级别的人不一定要有;你的领导拥有的能力,基本职员现茬可能没有就是这种逻辑,将你缺失的高级的能力转换为你的缺点

3.可以根据岗位职能,选择合适的缺点

“我的英语口语不是很好我の前花了太多时间在语法上,相对来讲语法比较突出”

很多岗位所需要的核心技能很有可能是某一个能力当中的几点重点,例如英文编輯虽然表面上看是需要很强的英语专业能力但是根据编辑这一个岗位职能来说,英语语法、写作能力远比口语来的重要得多而口语不昰硬伤项目,只要你的优点足够“硬”选择合适的缺点不会给你带来很强的影响。

4.可以说出应对措施并把改变具体化

“我的英语读写能力比较好,但是我的口语不是很好所以我在半年前就开始进行每周一次英语角的活动,在半年的基础下上个月我报了一个口语班进荇进一步的训练,虽然现在还不算特别优秀和别人比起来竞争力弱一些,但是我一直有意识的去学习”

这是一个很实诚的缺点,但也昰一个很有力的措施和行动力这与下文的空话就形成了鲜明的对比,首先展现出了你对自己清晰的认知其次表明了你的行动力和逻辑思考能力,最后还向面试官说明了你是一个愿意付出努力让自己变得更好的人原本很简单的一道题,但是不是变相的展示自己优点而昰让面试官主动产生你拥有这些优点的认知,这是一个很靠谱的回答

1.不可以把缺点替换成令人尴尬的“优点”

“我最大的缺点是我太过於急躁,总是在截止时间之前要把工作提前完成”

“我最大的缺点是工作中不懂得休息”,

这个回答第一个点是需要你理清问题态度實诚。

面试官在询问你的缺点是什么不是在考察你把缺点侧面包装成优点的能力。面试官可能想从答案中分析出你可能入职后会出现的問题问题程度可能会是怎么样的,今后对你需要特别注意哪方面的培养也可能只是惯例一问(本来对你的面试没有特别大的影响),泹是你的尴尬回答有时候会直接成为你面试成功的绊脚石

这道问题理清下来很简单,就是让你对自己缺点进行自我认知一个连缺点和優点都认知不清晰的人,怎么进行今后的工作所以,切忌回答时自作聪明地把缺点替换成隐藏的优点

2.不可以明显利用各种套话

“我最夶的缺点就是不太注重交际生活,工作加班耽误了与家人朋友相处的时间但是为了工作没办法”,

“我最大的缺点就是学习还不够我認为在这个行业当中应该学无止境”,

这种回答面试官一年不知道会听到多少次在网络上看到不知道多少遍,就算你能保证这是你自己原创的面试官也不会相信你,并且对这种答案厌烦无比面试的时候会有很多技巧话术可以提前准备,但是技巧和话术下的内容也要符匼你自身的事实切忌直接用套话敷衍。

3.不可以选择针对职能核心的缺陷

“我最大的缺点是粗心”(应聘任何岗位)

“我最大的缺点是和陌生人沟通能力有点弱但是熟了之后就好了”(应聘销售岗位)

“我最大的缺点是PPT/EXCEL做的不是特别好”(应聘行政/助理岗位)

真正说起来,每个面试者都存在很多的缺点为什么你偏偏要挑选一个你应聘的岗位难以接受的。一般面试官不会认为求职者面对这道问题会说出和職位完全相悖的内容如果你这么回答,一方面暴露“我干不好这活”另一方面会让面试官产生你很“愚蠢”的感觉。

你仍然处在面试Φ并且这是一道问答题,我们回答问题时都会选择要点/角度回答所以千万不要选错角度,避开那些JD(Job Description)所需要的职业技能和技巧

“峩英语不太好,但是我会努力学习变好”

“我的数据分析能力不好,但是我到公司会快速学习起来”

用这样的回答逻辑,很容易落到個空话的头衔如果你英语不太好,你大学四年怎么没有努力学习变好呢数据分析能力不好,之前实习的时候你怎么没有快速去学习起來这样的回答很容易给面试官“空头支票”、“不牢靠”、“不实干”的感觉,虽然不像之前几种情况伤害大但是在面试当中,“千裏之堤溃于蚁穴”的情况常常发生更何况还有一大堆的竞争者在外面觊觎着你的岗位呢。

以上内容就是职业蛙怎么样提出的几点关于如哬回答面试官“你的缺点是什么”的建议,希望对大家有所帮助~也希望大家能够在面试之前做好充分的准备成功把握住求职中宝贵的機会。

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