猎头顾问底薪与候选人谈薪需要怎样的技巧

为什么是猎头谈薪而不是候选人?原来这是有讲究的为什么是猎头谈薪而不是候选人?原来这是有讲究的哲理人生百家号
  候选人之所以选择跳槽很大一部分是因为薪资,但是当候选人被猎头推荐给企业的时候,薪资却不是由候选人直接提出的,这是为什么呢?  候选人和企业,在薪资谈判时,最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题,如果双方通过非常艰难的谈判,即使最后达成一致了,但也不会开心,因为在谈判期间,双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。  把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题,所以建议候选人,不要一上来就问企业会给多少薪水,因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候,给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位,若候选人真的符合企业的需求,企业会在原来的定位上有所浮动的,因而候选人不能因为企业最初的薪资定位,就拒绝了这个机会。  有些比较偷懒或资历浅的HR,一开始就会向候选人问薪资期望,此时候选人最好不要直接地报出自己的期望值。因为,如果报高了,他们觉得付不出这样的价钱,就一口回绝了,连最后见决策者的机会都没有,而实际上,决策者是最后拍板的人,原来的薪资定位只不过是参考标准,若是他们真正相中的人,到最后一定是可以谈判的。  若报低了,招聘方会怀疑你真正的能力,企业会根据候选人的实力,提供符合市场行情的薪资。遇到这种情况,建议候选人考虑这样回答,“我相信企业会根据我的实力,提供符合市场行情的薪资的”或“我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通”。这样会给自己留下很大的空间。最好通过猎头进行。  通过猎头作为中间的协调者,候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业,这样候选人进入新的企业,可以很快地与企业达成共识。另外,候选人填写的时候一定要诚实,也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。  猎头是企业与候选人之间的缓冲点,由猎头来与客户谈判薪资,可以避免两者之间的尴尬。猎头是维持客户与企业之间的平衡,有经验的猎头都可以做好这方面的工作,无论对于候选人还是企业都有一个满意的答复。本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。哲理人生百家号最近更新:简介:感悟人生哲理,读懂人生悲喜。作者最新文章相关文章工资差异的原因,如何和猎头谈薪资 - 乔布简历
工资差异的原因,如何和猎头谈薪资
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小编想和大家聊聊猎头给出的同一岗位出现 工资差异的原因 ,以及 如何和猎头谈薪资 这个问题,快来看看吧。
关键词: 工资差异的原因 , 如何和猎头谈薪资
为什么同一个职位,不同猎头给的薪水范围差异会很大呢?因为猎头和客户的原因!我拿一个例子来说明,就比如一个工程师的岗位,对于猎头职位的薪水,hr首先会给一个参考值,比如:12-18万。那么有下面几种情况:
1、没有经验的猎头
对于没有经验有很诚实的猎头,会告诉候选人,12-18万,这是你会听到的一个薪水范围。
2、猎头认为候选人是需要忽悠的
有些猎头认为候选人是需要忽悠的,或者这个猎头没有经验,认为候选人看工作机会,基本靠薪水吸引的,出于这个心态,会说18-20万(反正,自己没撒谎,确实可以给到18万,到时候面试了,拿了18万也行,拿不到18万再说)。
而且这些猎头有时候有侥幸心理,认为,18万这个薪水客户是可以突破的,就随便说了。
当然现在整车厂确实也有这种情况,就是有些候选人,最后薪水确实给的超过18万了,达到20多万(这种情况接下来解释原因)。
3、客户薪酬在不断变化
有些客户薪酬在不断变化,刚开始告诉猎头的薪水是偏高的,猎头在具体操作过程中,发现这个职位,最后就只能就10万。那么,这个时候接触下个候选人的时候,会告诉候选人,这个职位,薪水就10万左右。
或者说,最后发现18万,招不到人,最后hr调整了,18-25万,作为候选人接触前后2个猎头电话的时候,薪水差异就大了。
4、猎头故意说低薪水
猎头故意说低薪水,其实为了提前降低候选人的薪水希望。有些时候,猎头用低薪水来试探候选人。
再来解释下,为什么,有些职位薪水给的是12-18万,最后能到20万,这种人才稀缺,有些候选人确实在面试中给领导印象深刻,领导认可价值。当然也有hr把薪水范围弄错的时候。
那么作为候选人,接到猎头电话的时候,如何判断猎头说的薪水靠不靠谱呢?你问这个猎头接触过这个职位多长时间了,之前推荐过候选人没有,之前的情况等。问问这个公司的这种级别候选人的情况。就是你也面试猎头,深入讨论这个问题,来大致判断了。
看过以上内容后,大家就知道 工资差异的原因 以及 如何和猎头谈薪资 了。
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