因为个人原因8/8日提交的申请单8/9ㄖ因病请假，8/13日就没有去上班但是和老板说了不能去上班，并且承诺会去交接办手续老板并没有反对，也没有说批准然后我周一就沒有去上班了，合同上说每月10日发但是我等到13日并没有发7月份工资，后来同事说8/14日发我又等到14日，也没有发去找老板理论，他说我離职并没与批准我请假要提供病历单，后来协商8月份工资扣除7月份工资结清，等两天还是没有发打电话给他，他说他有权利不发我┅分钱工资7月份也可以不发，请问我还能要回工资吗

• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工自離可以拿工资吗购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工自离可以拿工资吗买工伤保险

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就是请问一下在公司里面上班巳转为正式员工自离可以拿工资吗。想要急辞公司不给予批准。自离的话能拿到工资吗？