自己一手带的新人离职后，会有怎样的感受？ - 简书
自己一手带的新人离职后，会有怎样的感受？
关键看什么原因离开的。如果是被逼走的，那种感觉真的是很心酸！（分享一个故事）
小王是一个公司的技术骨干，后来慢慢走到了管理的岗位，虽然自己从来没有做过管理，不过，认为自己一直做技术也没有什么好的发展，毕竟这一行是吃青春饭的，走到管理岗位是早晚的事情，因此，在新人入职后，带了一个新人开始了自己做管理+师傅的职场生活。在新人试用期的一段时间，小王渐渐发现这个新人非常的聪明，各方面的能力也很优秀，是一个可造之才，因此在上层领导面前极力推荐新人，希望给ta争取到更多优质的资源和待遇。可是渐渐发现好像自己的建议并没有得到回应，反而其他同事开始疏远他们两个。
在试用期结束前的几天，小王的徒弟对小王说ta不愿留在这个公司，也如实的说出了原因：上面领导找ta谈过话，说小王非常看好自己的工作，可是其他领导对自己不满意，但具体问到什么原因的时候，他们也说不出个123.后来，ta从其他渠道了解到，可能是领导们发现他们师徒两个抱团太紧，能力过于出众，担心会搞小圈子，坐大后没法管理，就想着把他们拆开，而且暂时公司也不怎么需要新人，因此选择裁去小王的徒弟。就这样，新人主动离开了。小王心情压抑了一段时间，后来还是照常上班，因为上面的理由都是从侧面来的，还带这一些猜测，不能说明什么。至于对这家公司的忠诚度什么的都荡然无存。
互联网、电商从业人员。深入行业，分享感受。
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如果我辞职让我跟一个新人去交接，我该怎么交接呢，我还没有独立的做一个月
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会计试用期一个月辞职：?《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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公司三个多月不发工资了，辞职说打欠条，过了一会儿又说交接完工作才能打条，而且也没有说什么时候交接工作，打欠条也不给规定付清的时间？而且来公司一年多并未签立劳动合同，我应该怎么办？
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先要固定劳动关系证据，可以申请劳动仲裁要求十一个月的双倍工资，再就是支付欠发的工资。
公司辞职交接一个月内完成。我想辞职，跟项目经理讲只有三天半时间交接。他也没反对怎么办？
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如果已经交接完毕，且单位扣发工资，建议申请劳动仲裁，维护权益。详情可来电咨询。
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最新法律咨询辞职期间一定要带新员工学会才能走吗?_百度知道
辞职期间一定要带新员工学会才能走吗?
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劳动者辞职期间不一定要带新员工学会才能走的，劳动者辞职的，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
资深劳动争议专家
劳动法没有这样的规定，但是所谓好聚好散，你可以跟公司说，在提交辞职书后30内，你会尽心尽力去教新员工，至于能吸收学会多少那是新员工的事，你已经尽力了，而且也按照劳动法要求的提前30天正式提交了辞职书，新员工如果资质有限学不好，也不是你的责任，你有正常离职的权利。
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我一提前一个月上交了离职申请，现在公司正在招人。可是我说要干满今年再走。要是找来新人就让我走人。
我一提前一个月上交了离职申请，现在公司正在招人。可是我说要干满今年再走。要是找来新人就让我走人。
工作未满一年前段时间刚休完年休假，因为个人原因需要离职已上报申请。可单位才通知未全勤的年休假作废，按事假处理。我就闹心了当时面试的时候没说过这些，现在我要离职了你跟我说起这个来了，真闹心！我已经跟单位人事说会干到年底再走，可今天又通知我现在...工作未满前段间刚休完休假原需要离职已报申请单位才通知未全勤休假作废按事假处理我闹面试候没说些现我要离职跟我说起真闹我已经跟单位事说干底再走今通知我现招让我走我都觉算计再久要圣诞节我做服务行业每圣诞节都要加班今例外我明跟主管说 要圣诞节前找我走要没找我干底再走家都差两 我说展开
1、情况首先（提前30）提解除劳合同并提交申请离单位间与双劳合同期限未满用单位规定未全勤（满）享受假待遇应该效反离单位间与劳合同期限满相吻合应该按单位规定享受相关待遇2、像问题职工本应清楚故急于离用工单位重要离单位所差异间与享受单位福利待遇优先利益重要自要析清楚3、与单位主沟通底单位需用候表达帮助暂缓能圆满解决或者确实特殊情况考虑事情能服候鱼翅熊掌能兼追问我已想公司表示可以干满一年，就是本年底。然后离职，可是上级领导没两天就通知我现在招人，新人来了我就得走，我觉得公司有意克扣我的年休假工资。追答你提交的离职申请的时间应当提前三十天，应当刚好骑在合同期满一年这个时间点上，你仔细算过没有。如果算好了，你就坚持到合同期满一年的最后一天。追问之前去人事部咨询过了，干到年底正好一年可以正常休年假。我想问下我提交的申请中没有注明到什么时候离职，只标明了申请日期，如果他要我提前走人，我是不是可以不走？追答你应当写明如：“本人与用人单位签订的劳动合同于2012年12月XX日到期，因故到期终止劳动合同不再与用人单位续签劳动合同并自愿提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，提前30天向单位提出书面申请。”申请里面应该说明提交后的生效日期，如果不说明或者表述不清楚，对方就有可能以提交申请之日开始计算（30天）。因为这里面涉及到职工离开单位之前企业规定的相关福利待遇，必须严谨。更多追问来自：求助得到的回答追问:我已想公司表示可以干满一年，就是本年底。然后离职，可是上级领导没两天就通知我现在招人，新人来了我就得走，我觉得公司有意克扣我的年休假工资。追答:你提交的离职申请的时间应当提前三十天，应当刚好骑在合同期满一年这个时间点上，你仔细算过没有。如果算好了，你就坚持到合同期满一年的最后一天。追问:之前去人事部咨询过了，干到年底正好一年可以正常休年假。我想问下我提交的申请中没有注明到什么时候离职，只标明了申请日期，如果他要我提前走人，我是不是可以不走？追答:你应当写明如：“本人与用人单位签订的劳动合同于2012年12月XX日到期，因故到期终止劳动合同不再与用人单位续签劳动合同并自愿提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，提前30天向单位提出书面申请。”申请里面应该说明提交后的生效日期，如果不说明或者表述不清楚，对方就有可能以提交申请之日开始计算（30天）。因为这里面涉及到职工离开单位之前企业规定的相关福利待遇，必须严谨。
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