你好,我员工月工资1800全勤奖包括公休吗100,公休两天,上个月一共7天没来,工资怎么算呀

最新的员工请假扣款制度规定
最新的员工请假扣款制度规定
  员工请假都要遵守一套相应的制度的,这些的扣款规定是的呢?下面就是百分网小编给大家整理的员工请假扣款制度内容,希望大家喜欢。
  员工请假扣款制度最新
  一、病假期间工资扣款
  1、病假6个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假3个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者,日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天&20。
  2、连续(或当年累计)病假6个月以上者,从第7个月起工资按省人事厅文件执行。
  3、病假期间绩效工资全部扣发。
  二、事假期间工资扣款
  1、一年当中,事假累计在15天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/21天。
  2、超过15天(含15天)每日扣款额=(职级工资 岗位工资 短途差旅补贴)/21天。
  3、事假期间的绩效工资全部扣发。
  三、产假期间工资扣款
  女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营〔号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。
  四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
  除扣发绩效工资外,工资一律照发。
  五、探亲假期间工资扣款
  1、14天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。
  2、14天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天&50
  3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。
  六、旷工期间工资扣款
  旷工期间按工作日扣发工资,并惩罚性扣款,按实有旷工天数,每日扣款100元执行,同时,旷工1天,一月不得参加绩效考评,以此类推,旷工15天以上(含),将按192条有关规定给予处理。
  工资请假扣款怎么算
  1. 事假扣款
  =9.33元每小时扣款9.33元
  2. 病假扣款(医生证明)
  =9.33元
  每小时扣款9.33 &40%=3.73元
  以上1.2项另加:
  (1)累计超过8小时扣全勤奖金100元
  (2)累计超过16小时扣全勤奖金150元
  (3)累计超过24小时扣全勤奖金200元
  公司员工请假申请书
  公司领导:
  本人母亲因患_____________重病住院,近期需要进行手术,由于家中仅有父亲一人,恐难承担照顾母亲的长时间劳累,故本人想跟公司申请半个月的假期,回去照顾母亲,望领导能体谅家庭难处,允以批准!
  请假人:________
  ____年____月____日
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