2006年7月 PowerBuilder大版内专家分月排行榜第三
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职员, 积分 62, 距离下一级还需 58 积分
rtrtrt~~·
今天听说木有工资啊，周一就签协议鸟，到底有木有
各位小伙伴求科普
中层管理, 积分 354, 距离下一级还需 46 积分
啊啊啊。。。我周三哎。。。同问实习补助的事儿。。。中信好歹还100一天呢
高级管理, 积分 420, 距离下一级还需 330 积分
我也给通知了&&不过不知道怎么选择还有中信。。。楼主北分吗？
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
招行向来不给钱的，不过有餐补吧应该，参加实习的不能直接留下来，还是要走大四的校招的~ 楼上可以选择去中信，毕竟还给钱呢，等大四校招的时候再来招行也可以~
中层管理, 积分 354, 距离下一级还需 46 积分
招行向来不给钱的，不过有餐补吧应该，参加实习的不能直接留下来，还是要走大四的校招的~ 楼上可以选择去中 ...
有70一天。。。签的也很草率，像小学生交回执一样的单子，我现在想，如果我20去中信看了，觉得那边比较好，等校招的时候招行会不会不要我了。。。
高级管理, 积分 420, 距离下一级还需 330 积分
有70一天。。。签的也很草率，像小学生交回执一样的单子，我现在想，如果我20去中信看了，觉得那边比较好 ...
同学你今天去签了？？
& & 我本来应该今天上午去签的，，不过没去，打算去中信了，，，
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
说是实习合格直接笔试 不用一面二面了 70一天挺坑的啊……
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
有70一天。。。签的也很草率，像小学生交回执一样的单子，我现在想，如果我20去中信看了，觉得那边比较好 ...
校招不会不要的放心，校招对实习看的不重的，而且中信平台也很好，压力比招行小，挣得应该也不会差太多~
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
提醒各位一句，你们在实习的时候如果帮助客户办理了公积金卡、信用卡贴现、理财等业务的话，要和录系统的说你们自己的实习工号，这样奖金才能算到你们身上，不要写你师傅的工号
职员, 积分 62, 距离下一级还需 58 积分
提醒各位一句，你们在实习的时候如果帮助客户办理了公积金卡、信用卡贴现、理财等业务的话，要和录系统的说 ...
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
中层管理, 积分 354, 距离下一级还需 46 积分
校招不会不要的放心，校招对实习看的不重的，而且中信平台也很好，压力比招行小，挣得应该也不会差太多~
亲亲是在哪里就职的 啊？
知道的好清楚啊！
看样子更推荐去中信 呢。。。
更犹豫要拒了招商呢。。。怎么破奥。。。
我能再弱弱的问一句，所谓的实习后优先录用啊神马的都是忽悠人的对么对的。。。
项目经理, 积分 146, 距离下一级还需 104 积分
今儿去民生一个小支行面试了 估计就是网上说的那种社区银行的工作 才800 然后面试完了就收到了民生银行总行营业部的笔试通知 还要笔试！！！后天去平安一个支行面试下 估计工资很少
所以楼主&&果断的中信吧！100一天 还有培训 感觉特比好
中信我第一次复试没去&&第二次去同组全是研究生&&我这个本科狗妥妥的被拒了。。。
中层管理, 积分 369, 距离下一级还需 31 积分
校招不会不要的放心，校招对实习看的不重的，而且中信平台也很好，压力比招行小，挣得应该也不会差太多~
各位大神们，了解中信总营这个实习吗？大家都会去吗？借楼问问哈，谢谢谢谢~
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
亲亲是在哪里就职的 啊？
知道的好清楚啊！
看样子更推荐去中信 呢。。。
我在招行北分，今年第三年，推荐中信是因为它给的补助多，而且实习在哪个银行真的对以后校招影响很小，基本实习能进银行的校招也能进~
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
亲亲是在哪里就职的 啊？
知道的好清楚啊！
看样子更推荐去中信 呢。。。
实习后先录用应该不是忽悠人的，人力部会建档，你们也会还有实习的系统，但是你们校招也是可以直接进的，你们有这个实力，所以不要太在意在哪里实习~
项目经理, 积分 189, 距离下一级还需 61 积分
各位大神们，了解中信总营这个实习吗？大家都会去吗？借楼问问哈，谢谢谢谢~
我理解的总行营业部不是总行，也是类似分行的，也要面向客户应该，和招行北分的营业部性质差不多
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大二学生暑期拒赴富士康实习将难获学位证
西安工业大学北方信息工程学院要求大二学生去富士康实习 本报记者 王智摄
　　即将到来的暑假中，西安工业大学北方信息工程学院(以下简称“北方信息工程学院”)大二学生张可无法回家帮父亲务农了，因为他和2000余名同年级学生，本月底将前往烟台富士康，进行两个月的实习。如果不去实习，按照学校的规定，他两年后很难拿到学位证。
　　学校要求：
　　不去实习就拿不到技能学分
　　今年6月初，张可和同学们接到了学校通知：今年暑假大二学生前往烟台富士康，做为期两个月的实习。“老师说，所有人必须去，要不然以后毕业的时候没有学位证。”
　　6月8日下午2时30分，本报记者参加了北方信息工程学院电子信息系的实习动员会。会上，投影仪上打出了字幕：2010级全体学生参加2个月的社会实践(或生产性岗位实习)。动员会上的辅导员老师说，到烟台富士康参加社会实践共为6个学分，因故不能如期完成实习任务的学生，须重修。学校代收学生每人去程火车票购票款205元，同时学生自带生活用品和床上用品。“也可以到富士康公司后自己购买，费用大概200元。”此外，学生在企业期间，每月基础工资1550元/月，但住宿扣除110元/月；伙食根据消费情况，从工资扣除(公司标准餐11元/天)。
　　“一个月工资1550元，减去火车票、床上用品、住宿、伙食费，你算算，只剩705元，如果再买日用品、交电话费，几乎是白干一个月啊。”动员会上的学生开始议论起来。
　　动员会后，记者以学生身份询问是否可以不去实习？该老师回答说：“这样技能学分就没有了，这个学分没有你怎么拿学位证？即使你今年不去，明年也必须去。”
　　学生质疑：
　　专业不同也要参加实习
　　对于一些专业“不对口”的学生而言，怨气更大。“像人文社会科学系、艺术设计系、建筑工程系的学生，和富士康公司的实习岗位压根就不沾边，为什么还要去实习呢？”
　　在富士康公司参加过实习的高年级学生刘乐说，他们的工种是在模板中熔铸手机外壳，还有的同学是用刀片刮手机外壳的毛边。这些活都是一些简单的“机械运动”，初中毕业生完全可以胜任。
　　“学校说是教学计划，我们认为这其实就是暑假工。”学生们说。
　　学校解释：
　　富士康是学校战略合作伙伴
　　12日上午，北方信息工程学院教务处牛处长和院办张主任称，这次到富士康“实习”是学校的一项教学内容，学校在其中没有任何牟利行为。
　　“富士康公司是目前我们学校考察过的战略合作伙伴，以后或许还有更多的公司。”牛处长说，“学校要为学生的安全负责，所以选择了富士康。一般企业也接纳不了这么多的实习员工。”
　　对于一些学生提出的不同专业也要实习的质疑，牛处长说，富士康公司对人才的需求比较全面，而他们学校培养的也是应用型人才，所以这些不同专业的学生进入富士康，也是让他们认知企业和社会的教学计划。
　　“参加这个活动，可以获得6个技能学分。”牛处长说。“对于一些生病、残疾等特殊情况的学生除外，其他非正当理由，不能中止去富士康实习。”他们说，学院9个系共2000余名学生，原则上要求全部去富士康实习。
　　专家评析：
　　不对口的实习是“伪实习”
　　12日下午，省教育厅工作人员称，学校利用暑期组织社会实践活动，这也符合“产学研模式”，也是教育部门所鼓励的。但是用不发学位证来要求学生必须去实习，“这有点说不过去了。”
　　日，教育部在北京召开全国职业教育实习管理工作视频会议，提出学校与实习单位建立实习指导机制，确保学生实习岗位与所学专业基本对口，学以致用。
　　教育部职业教育与成人教育司高职与高专教育处处长范唯，日前在接受媒体采访时说，对于实习“不对口”，需要看这样的实习有没有完备的教学计划，学校必须跟学生沟通每一个实习岗位的教学目标，让学生清楚需要在实习中收获什么能力。
　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇则认为，实习岗位如果不与教学目标相吻合，就是“伪实习”，学生很可能沦为廉价劳动力。
　　本报记者何杰实习记者靳鸽
　　(文中学生系化名)
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本期作者：江明华 方怡鹏
实习工资不低于同岗位80％？ 他们该拿这么多吗？
实习生，在不少行业都存在的一种“生物”，他们基本上是“廉价劳动力”，通常领着较低的补贴，甚至是零工资实习，然而，不少实习生却干着正式工的活。他们该拿工资吗？按规定，实习工资原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80％，他们又该拿这么多吗？
实习生工资普遍偏低，有些行业甚至是零工资实习
实习生，顾名思义就是无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。可以说，实习生是在校生走向工作岗位成为正式工的一个过渡时期。据相关部门的调查分析数据显示，实习生在各行各业的工资普遍偏低，而且还有部分实习生是零工资实习。592职业圈2016年实习生薪酬调查数据显示，实习生平均月薪仅为2728元。来源：前程无忧日前，前程无忧开展的《2016年大学生实习薪酬调查》数据显示，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100~150元之间。相关部门的资料显示，广告业、传媒业、金融业等实习生工资基本是最低的，而医疗业、教育业、社会保障等行业的则基本是零工资。前程无忧数据显示，性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响。日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%。本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。来源：前程无忧一线城市的实习生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的学生子在上海的实习日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高，而北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首，达到9.6%。如果考虑到午餐和上下班的用车等投入，一线城市实际的实习收入更高。以日薪150元计，上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。日，国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中提到，顶岗实习学生薪酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。据统计部门数据，广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元，按试用期工资标准为正式工的85%，那理论上广州的实习生平均月工资应该为4599元，可实际上远远达不到。
实习生工资低，是多方原因造成的
大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。公司对实习生的要求低，通常是简单的工作一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费。前程无忧广州助理区域总监肖鹏表示，公司在招聘实习生时，也会考虑人力成本和实习周期的长短，实习周期太短，对于公司而言，实习生没有做出任何“贡献”。《2016年大学生实习薪酬调查》数据显示，实习生们对工作内容有着较高的期望，比如39.4%的人抱怨工作内容不够重要，12.4%的苦恼工作无聊没有意思。高校要求学生实习，但学生只把实习当做任务图片来源于网络在我国，高校处于对教学的需要，要求学生实习。主要有三种形式，一是学校和企业联系，二是托家里关系联系单位，三是学生自己投简历找单位。高校要求学生参加社会实践活动的目的基本达不到，就算实习证明，好多学生只是随便盖一个章，根本不把实习当一回事，基本不明白实习的意义。所谓的实习过程，有些高校往往和某些企业或是单位达成协议，每年学生都在这些企业或是单位进行实践学习。学校仅仅是联系好了实习单位，并没有对学生进行良好的指导和监督。另一方面，学生在学校养成的不良习惯，在实习时会暴露出来。他们往往手高眼低，高级的工作做不来，一般的工作又不愿意做。有些学生甚至觉得实习这是任务，只要单位给实习证明就行。
相比实习工资，实习经验更有意义
学生实习期间，最主要是为了积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便在将来更好的融入社会，这是实习的意义。但看着一些行业或岗位的实习生工资高、工作轻松，不少实习生心理非常不平衡。对于实习的工资和经验，二者哪一个更重要呢？工资论实习工资是一种激励或是补偿实习生虽然更多的是去公司学习，但是他们毕竟也是一种劳动，既然是劳动，就应该有相应的报酬。来自哈尔滨某高校的一名2012级毕业生说到，实习工资不在乎多少，但是必须得有，在一定程度上，实习工资是对实习生的一种激励和补偿。有了工资的激励，才能把工作做得更好。广东方胜人力资源服务有限公司的招聘主管Crystal表示，领取一定的实习工资可以使他们感受到自己的价值，增强自信与工作稳定性。图片来源于网络实习工资对异地实习生很重要北上广深是中国最发达的一线城市，经济发达，各种类型的公司大量存在，实习机会相比较其他城市而言多得多。不少高校的学生选择异地实习，往往会首选北上广深。北上广深四大城市虽然实习机会多，但是消费水平也较高。来自内蒙古某高校的一名大三实习生表示，异地实习成本较大，租房、吃饭就是一笔不小的开销，实习工资尤为重要，特别是异地实习生，目前情况，“活下来”比经验重要。对此，Crystal表示，实习工资对实习生在实习过程中应该有足够的生活保障，包括车资与餐费，让实习生可以免除干扰，更专心在公司学习与成长。经验论实习可以补缺知识层面的不足学生在学校的课程基本是理论性的，实践性课程相对少。没有真正的实践学习，学习再多的理论对学生提高也不大。来自山东某高校一名2012级法学毕业生表示，通过去可以检察院实习，自己了解了检察院基本的工作流程，同时印证了在学校里学习的理论知识，也算是一种“查缺补漏”，弥补在校知识的不足。实习可以增加对未来就业的了解俗话说，三百六十行，行行出状元。要想做某一行业的状元谈合何容易。特别是在校生，对各个行业的了解，更多的是通过网络或是书籍。来自内蒙古某高校一名2011级交通运输管理专业的毕业生说到，在学校总以为自己所学的专业是那样，可是，实习后却发现不是自己想的那样，实习可以明确自己未来就业的方向和领域。图片来源于网络适应市场硬性条件要求实习的初衷就是为了积累工作经验和社会经验，为自己将来更好的融入社会奠定基础，同时也能适应市场的一些研发条件要求。举个例子，近年来，中国的留学市场留学低龄化趋势日渐明显，出国留学越来越容易但申请海外名校越来越难，申请海外名校需大量的实践类作文体现孩子的综合能力，有针对性的实践成为了申请的加分利器。来自北师大-香港浸会大学的一名实习生表示，自从她参加了光大银行推出的“菁英实践基地”项目后，不仅为留学打下基础，也学到了好多在校学不到的知识，更重要的是对一个行业有了全新的了解，拓宽了自己思考问题的思维深度，这些东西都能有可能影响到职业生涯的高度。据悉，这是业内首家金融机构提供系统化社会实践，以适应留学市场新的需求。目前为止，已有将近3000名预留学生通过在光大银行“菁英实践基地”的学习获得了成长与变化。企业和高校建立实习合作关系，企业提供实习培训基地，这是一种新的实习培训方式，也是一种双赢的模式。对于高校而言，学生实习具体化、专业化、规范化。光大银行广州分行副行长郭志雄表示，对企业而言，实践基地项目的设立不仅能优化营销环境，也能对年轻人培训金融理财初步意识、责任意识和团队合作意识，对企业品牌传导也直到了积极的作用。实习经验开启“好工作”大门有些公司，虽然打着招聘实习生的旗号，同时对所招的实习生也有“打量”，希望从实习生中选出优秀的实习生转为正式员工。对于实习了几个月的实习生，用人单位基本摸清底，相比较发出招聘信息招聘员工，他们会觉得优秀实习生会更靠谱。前程无忧广州助理区域总监肖鹏表示，对实习生而言，不可能说大的企业一定是最好的，适合自己的才是最好的，这份工作经历给实习生留下怎么的经验，这可能是更加看重的。广东方胜人力资源服务有限公司的招聘主管Crystal表示，公司在招聘实习生时，会根据不同的岗位需求而定，在一些需要细致、专业性较强的岗位招聘上，会偏向采用大公司的实习生；在一些事务性、灵活性较强的岗位，则偏向采用小公司的实习生。
避免工资被拖欠，实习生应明确实习协议意义
在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80％外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。图片来源于网络有媒体报道称，日，甘肃学生实习工资被拖欠，发帖求助获得政府官员回应。其实，每年实习生的工资被拖欠的情况时有发生。对于实习生如何避免工资被拖欠的情况的发生，盈科律师事务所苏玉鸿表示，虽然教育部等5个部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，但是这毕竟是部门规章或者说是行政法规，不具有法律效力。实习生尽量和实习单位签订实习协议，实习协议本身是一种劳动关系，对实习生合法权利有一定的保障作用。实习生如何要求工资报酬才算合理？苏玉鸿律师认为，要求报酬是否合理要看实习的性质，如果是顶岗实习这一种，实际上已经是提供了跟正常的劳动合同无异的一种服务，这种要求工资报酬是合理的，也是必须给的，应该按照劳动法劳动合同法来求证。但是，如果实习只是在用纯粹的学习也不是提供劳动工作，那这一种实习就可以不支付报酬。值得注意的是，顶岗实习不同于集中实习、分散实习这两种方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用，是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。
实习生工资低的情况在不少行业中普遍存在，这有其合理和不合理之处。实习生应该要明白实习的目的和意义，有些工作经历和经验是金钱买不到的，钱可以以后再挣，但是工作经历不可能说以后再积累。
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负责人：江明华 / 编辑：江明华、余颖诗
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