我们公司经常拖延工资发放,去年几乎每个月拖欠_百度知道
我们公司经常拖延工资发放,去年几乎每个月拖欠
但经常拖延2-5天发放，在今年1月份发12月份工资的时候又拖到22号，现在我不想干了，我能以此为理由解除劳动合同吗,去年几乎每个月拖欠我们公司是每月20号发工资的
我有更好的答案
用人单位应当及时足额发放工资，具体也要看劳动合同关于工资发放的约定，劳动合同是否有具体的工资发放日期，如果有，是否约定特殊情况可以延期几日，如果没有，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬的离职可以要求支付经济补偿。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
采纳率：85%
来自团队：
你就去银行打印个流水账单，证明工资为及时发放。要是现金手给你的，也没有签收啥是你的劳动合同里有没有发放工资的具体日期就是每月20号，公司确实要是拖欠工资的话，你可以依据劳动合同法第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；这个要求解除劳动合同。就是有签收，估计签收的证明也不在你手里。同时可以要求公司支付你补偿金。工资要是发到卡上，那就很难证明了，要是有
合同上确实是写了20号发放工资的，但是签了合同以后，两份合同都被公司收走了，这种情况应该怎么办！工资是发到银行卡上的拖延发放的时间也能找到，银行流水的备注上他们有写明是“工资”字样的
你在那个公司干几年了，要是只要3年，你可以去劳动仲裁主张说公司没有给你签订劳动合同，要求双倍工资，公司为了证明签了合同，肯定要拿出合同作为证据，这个时候，你会败诉，但是你可以复印这合同，去说明他们没有及时发放工资，再去劳动仲裁，要求补偿金不就得了啊。
两年5个月·····
刚才打错了，不是3年，是2年，因为要求双倍工资的的诉讼时效是1年，所以你要求双倍工资的时效过了，仲裁委不会支持你的请求，但是有可能（只是有可能）的是，公司还会拿出合同作为证据使用，只要他拿出合同，你就可以得到这个证据。仲裁双倍工资只是幌子，拿到合同才是你的真正目的。拿到合同后，你就可以去仲裁补偿金了啊。
本回答被提问者采纳
是法律依据：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，辞职当然需要理由，否则违约责任的承担就全白扯了，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的。你首先要证明工资发放的确切时间依据（如劳动合同），其次要证明实际发放时间。以此为由要求解除合同是可以的，《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的某人扯淡
可以的，根据我国法律规定你可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由与用人单位解除合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
同意2楼，你现在需要出具的合同里的发放工资日期和实际发放工资日期的相关凭证。
劳动合同本质是保障员工的基本权益的，并非古代的卖身契，所以不论公司如何，都不能阻止你个人辞职意愿。你也说了，公司经常拖发工资，你可以了解下，是出于什么原因拖发工资，如果的确只是公司周转问题，你可以再观望下，如果的确是公司有意或者其他不正当原因而拖发工资。你可以考虑维护自己的权益而提交辞职，辞职不需要任何理由，只要你个人愿意就行。【宜盛财富理财团为您解答】
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
工资发放的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。前言：本站编辑为你整理公司推迟发工资通知相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于公司推迟发工资通知，网友们最关心的问题
答：关于9月份工资延期发放的通知 公司全体员工： 原定于本月5号发放9月份工资，由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡，因为本月5号正逢星期六，银行已暂停办理集团业务，所以9月份工资将推至下星期一（11月7日）发放。请互...
答：易法通解答： 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同变更是指履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 因此，你们公司要推迟工资的发放，是...
答：致XX公司所有员工： 大家好，首先在国庆来临之前跟大家说声抱歉。由于公司财务跟银行之间的对接问题，加上国庆假期的安排导致公司推迟发放工资。如个别情况急需用钱的员工，可向部门主管申请，由经理审批后发放。再次向全体员工致歉，预祝全体同...
答：呵呵，这个很难写的，因为如果你合同里已经写明发工资的日期，现在你写个通知就推迟，你就是违约在先了。最好不要推迟，还是按时发放吧，呵呵。实在要推迟，就要实话实说，得到员工的理解，最好顺便告诉员工你会给点补偿。
答：公司对于工资的发放日期，和遇到节假日和工资发放日相冲突的情况下，如何延期对工资的发放应该在员工手册中的某一条款中，注明。 在签订员工的劳动合同时，也必须在合同中注明工资的金额和发放日期， 如果员工请假而错过了工资的发放日，作为公...
答：什么原因就怎么写
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
答：1、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。...
答：一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿...
答：我可爱的人民姗姗来迟.
答：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资...
答：通 知 因什么原因，导致财务人员某某需请长假 天，在次期间大家的某月的工资将不能按时发放，假期结束后，将及时给大家发工资，请留意通知！希望大家谅解
答：通知：亲爱的各位同事，本月由于“核算绩效”（编个像样一点的理由）会比原计划延迟3天发工资，特此通知，希望大家理解。 落款 ：xx公司财务部。
答：用人单位应依法按月发放工资，如果约定了发薪日比如每月15日，那3月份的工资在4月15日发放是合法的，在5月份发放就是拖欠工资，是违法的。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...
答：老实说公司扩大规模，凭什么要拖欠工人的工资啊？人家的辛苦钱啊，就算是要员工入股的话也是必须人家同意的啊！！
答：延后发放的原因是什么，公司生产经营困难还是？如确有正当理由，延缓发放几日这也是合法的，但一直拖欠那就是违法的，可以向当地的劳动部门举报并要求处理 。当然这个也要看劳动合同关于工资支付的约定。
答：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...
答：不正常，公司有向你们说明推迟发工资的原因吗？如果没有的话是不正常的，一般推迟三天以上一周以下的都要发通知
答：工资是几号发，在双方签订的《劳动合同》里规定。 公司推迟发工资不合法。 法律后果，你可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未...
答：亲爱的工友们，你们好！ 由于赶货在即，烦请大家务必在这紧要关头加把劲，认真的不精力投入到工作中去，至于工资经过公司的会议决定延期到大家回家的时候发放，公司会为大家买好回家的车票，请大家不必担心。不妥的地方请大家谅解。
答：广州**科技有限公司，员工有700多人。公司承诺每个月15号发工资，可是来了这个厂那么久，没有一次是准时的，总是要推迟3-4天。而且自从换了个人事部经理，公司的宣传栏上每天都是贴着满满的罚款通知，这个厂工资待遇本来就很低，福利几乎是没有...
答：1、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。...
答：1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单...
答：可以，按照法律规定公司有义务按时足额的向劳动者支付工资，如果公司没有尽到按时足额支付工资的义务，劳动者有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一...
答：用人单位这种做法属于拖欠工资的情形，劳动者可以去劳动监察大队投诉。‍
答：就写因为什么原因，造成几月份工资延迟至某一天发放，以上公告。挺简单的。 如果只延迟几天的话，发个公告就可以了，不影响，但如果延迟很久的话，你可能要先取得工会或员工代表（5个以上）的签名同意，然后报备劳动站，再发公告才可以噢 。
答：这个他不让你辞职你可以去告他的。工资你还是要看是不是全部都是推迟的。
答：通知 各位职工： 2013年 月 日应发的 月份工资推迟到 月 日发放。 特此通知。 XXX公司 年 月 日
答：易法通解答： 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同变更是指履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 因此，你们公司要推迟工资的发放，是...
答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合...
答：由于公司经济萧条，工资可能将晚发放几天，望各位员工谅解！
答：找个理由跟员工说一下，员工一般都会理解的，如果员工不多最好是开个会当面说，这样更彰显诚意。
答：迟发工资是否违法，需要依据具体的迟发日期以及具体案情作出判断分析 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...
答：7+7+7=21天
答：如果你认为在下一个出粮日之前内解决流动资金问题，那直接由财务出一份官方通告； 如果你没把握在短期内解决资金问题，那也要出一份官方通告，短期内补回员工工资。 一句话，财务资金流动问题是公司的问题，与员工无关，你所能做的就是期望员工...
答：不能以延迟几天发工资为理由直接走人哦，一般辞职要提前30天（试用期3天）书面通知。如果没有交社保、医保的，到可以此为由辞职，提交辞职信后直接走人。没签合同的也是。换可以要求经济补偿和两倍工资。
答：【劳动者有解除权，可以随时解除劳动合同】参见：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
答：1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，或者拖欠员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》...
答：你直接说明原因即可 比如： 各位员工，由于某某原因 本月工资需要推迟到4号发放 给大家带来的不便敬请谅解 谢谢大家的理解，祝工作顺利
答：亲，可以申请劳动仲裁的。用人单位违反劳动合同规定，可以申请劳动仲裁，拖欠工资的，申请仲裁已一申请一个准，用人单位会被处以罚款。但这样做的风险就是，你们老板不安逸你，找个借口把你辞退了。
推迟 工资通知-工资通知-延迟发放工资的通知-公司推迟发工资-延迟发放工资的理由-压半个月工资怎么算-推迟发工资通知-工资推迟通知免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
外包公司不给员工外包合同，还有每个月都拖延发工资，这样外包员工去告外包公司有胜算吗公司有胜算吗？
外包公司不给员工外包合同，还有每个月都拖延发工资，这样外包员工去告外包公司有胜算吗？
律师回答地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：10985 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请仲裁 09:48地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：193351 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_05 人可委托本律师代理追索拖欠工资和补偿金 10:09
无锡推荐律师
400-400-400-公司按合同每个月都推迟几天发工资算不算违法_百度知道
公司按合同每个月都推迟几天发工资算不算违法
我有更好的答案
　　（1）不算违法。　　（2）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　（3）既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律规定。
不算违法。
本回答被提问者采纳
就推迟几天除非合同中有明确规定当天发，不然，按月发放就是符合劳动法的规定了，推迟几天不算迟发，而且
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
违约当然也是违法。
来自：求助得到的回答
违法，不过就算你去告也得不到什么，因为他已经支付你工资了，（虽然是晚了几天）告了最多会给劳动局处罚下
不及时支付劳动报酬当然是违法的
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
合同的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}