马云说未来5年，中国将再无打工仔、无生意可做！有人会相信吗？【中华城市吧】_百度贴吧
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马云说未来5年，中国将再无打工仔、无生意可做！有人会相信吗？收藏
从，中国经济一直萧条，无数公司倒闭，无数人失业。很多传统行业被网络的冲击倒闭或者被颠覆。在这里面，马云算是一号人物。今年也是中国经济全面改革的一年，中国加入WTO缓冲期已过，这代表着很多国外的品牌将涌进中国。
中国现在是被电子商务、互联网＋的时代。机器人服务员、机器人削刀削面、支付宝挂号缴费、支付宝加油、支付宝ETC、嘀嘀快递、菜鸟裹裹以及近邻宝等的出现，颠覆了无数行业，搞死了无数老板，让N多人下岗失业。京东白条、蚂蚁花呗、蚂蚁借呗以及网商贷等的出现，颠覆了传统的银行，互联网金融的时代来临，花呗借呗白条没有开通和额度低的，薇信关注玩卡助手开通和提额，芝麻分五百分以上，还可以贷款一到三十万。马云说：未来三年，中国将无工可打，无商可做。也许马云说的未必3年可以实现，但是，在未来，你不改变，你就将被淘汰！支付宝上线各种保险，让保险公司难做，保险人员下岗！
支付宝联合嘀嘀打车，让出租车司机生意难做。支付宝上线加油功能，让无数加油站倒闭！未来，马云是可怕的！他将改变你的生活，改变世界！马云说一句“天变了”，那世界肯定会大变天，一个淘宝天猫的诞生，让无数商场、店铺关门！淘宝1天可以创造912亿的销售神话！连沃尔玛这个曾经的世界首富都在忙着关店...连联通和移动两大巨头的收费项目都在被“抢钱”.
一个当当网，逼得新华书店忙着关门... 银行算是稳定的产业了吧？余额宝来了，却让它也慌了点儿神。互联网时代，中国许多行业正面临着大洗牌。现在，马云又在颤抖！...马云说：“我开始害怕微信了！”媒体大量报道了马云说的这句话。有人说，马云是汉奸，有人说，马云是日本人的走狗，在为日本人打工，有人说，马云是最大的传消头子，而我，开始害怕马云了。。。。
都特么赖本泽马。
没有思想的人生，就像没有舵的船。
我不相信.因为还的制造业 服务业 有很多行业都需要人. 并不是互联网 也不是自动化生产可以完成的.. 别说过五年 就算再过五百年.他的话都不能实现.
几个月没有用现金了。吃饭用支付宝，上网用支付宝，买零食用支付宝，买衣服 买啥都可以用支付宝。连做公交车都可以。
我都看不出来哪里萧条了
人类需要一场浩浩荡荡的战争
楼猪自己编的吧，拿马云吓大家。马
反正都是共济会的人
意思是中国5年后灭国了？否则14亿中国人，吃什么穿什么用什么？全靠国外进口代购？哈哈哈，这不是疯话吗？就算全中国14亿人都网购，先不说网购的商品谁来生产，光这快递得多少人？难道我在家里点点鼠标，不需要活生生的快递员送货，我买的商品就会直接空投进我家？那请问开飞机空投的又是谁？鬼吗？神经病！！！
死掉得都是赚中间差价的二道贩子，制造业又不受影响，不怪房地产怪马云？
马云干的漂亮，击垮了很多实体服装店
马说没打工仔了，笑死了，马的公司不需要员工吗？他们不是在帮马打工吗？马的日常生活用品全是机器人生产的吗？
他算什么呢？
希望早点看见这一天。没有打工仔了，没有生意可做了。除了国企和事业单位的不到9000万人，还有马云们的员工算多点1000万人吧。其他人都没有工作了。没有工资了。没有钱买米了。估计有人要被砍死了。呵呵
如果真是这样，那得有他马云的一份责任
马云确实投靠共济会了
没打工仔，没生意可做。那也就没消费了，人人等死
马云的话有参考价值。
马云是社会的罪人
不可想象20年后的社会上怎样的
登录百度帐号推荐应用马云说公司需要三流的点子加一流的执行马云说公司需要三流的点子加一流的执行闭着眼看娱乐百家号马云:哪个公司计划书做得越厚、越好、越完美,它死得越快。分众传媒的江南春曾说过:“有创意的人很多,但能执行创意的人很少。”马云也认同这一点。马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题:一流的点子加上三流的执行水平,与三流的点子加上一流的执行水平,哪一个更重要?结果两人得出一致答案:三流的点子加上一流的执行水平。马云对阿里巴巴员工的执行力要求很严格,在阿里巴巴刚成立的时候,他就反复要求员工必须有很强的执行力。他的理由是:“工业时代的发展是人工的,而网络经济时代一切都是信息化的,难以预测。所以,阿里巴巴不是计划出来的,而是‘现在、立刻、马上’干出来的。”在阿里巴巴创业初期,“现在、立刻、马上”一度是马云的口头禅。马云明白高效的执行力才能保障一个企业的成功,他在不同的场合反复强调,“有时去执行一个错误的决定总比优柔寡断或者没有决定要好得多,因为在执行过程中你可以有更多的时间和机会去发现并改正错误”。在阿里巴巴成立之初,马云坚持的电子商务模式遭到了团队的反对,但在马云的坚持下,阿里巴巴的发展方向最终确定下来,并获得了有效的执行。事后,马云说:“我很少固执己见,1000件事里难得有一件。但是有些事,我拍了自己的脑袋,凡是自己觉得有道理的,我一定要坚持到底。”正是因为马云如此重视执行力,才使得阿里巴巴在互联网泡沫时期不仅坚持了下来,而且实现了盈利。2005年,马云接受采访时,有记者问他:“为什么你能有今天,而同样聪明的中国电子商务先驱王峻涛却还在为创业而努力?”马云说:“我在前面说,演讲,做宣传,造势,而我背后,有一帮人在实干,苦哈哈地卖力干;而王峻涛身后没有‘十八罗汉’。我说过了,有人做;他说过就是说过了,只是说过而已。”企业发展孰优孰劣,过硬的执行力是首要条件。马云认为,企业要加快发展,要走在同行的前列,除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体制外,最重要的一点就是要有一个执行力很强的团队。如果一个团队中个个都是精英,但执行力不行,那再好的创意,再好的机会,也不能令这家公司发展壮大起来。而如果一个团队中,即便人人能力般,但他们的执行力都很强,那就能形成很强的力量。企业想要提高自身的竞争力,决策想要得到严格的执行,就一定要有很棒的执行团队。从这个意义上来讲,执行力是企业成功的关键马云每年都会为阿里巴巴定下一个高目标,人们最初都不相信这些目标阿里巴巴能够完成,但就是凭着阿里巴巴员工一流的执行力,那些看似不可能完成的任务,最终都漂亮地完成了。这也就是马云团队为人称道的超强执行力。有一件小事足以证明阿里巴巴团队执行力之强。2006年,阿里巴巴服务机房整体往市区大迁移,在一般人的思维模式中,搬家的过程中难免会遇到东西丢失或损坏的情况,但是在这次搬迁过程中,由于工作人员的高效合作,整个团队的责任感和执行力也非常强,没有发生任何故障。正是因为马云将他头脑中的东西不断落实出来、执行出来,才带动阿里巴巴整个团队具备了超强的执行力,也让这样一个在互联网行业平均资历并不是很高的团队,逐步走到了互联网的浪尖上。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。闭着眼看娱乐百家号最近更新：简介:月影憧憧凉透窗，红烛参破凡尘伤。作者最新文章相关文章马云曾经说：十种人拿不到高薪，更不值得培养！
一【嵩县吧】_百度贴吧
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马云曾经说：十种人拿不到高薪，更不值得培养！
马云曾经说：十种人拿不到高薪，更不值得培养！一、想双休的人；二、想朝九晚五的人；三、想靠底薪生活的人；四、没有企图心的人；五、没有与时俱进思维的人；六、做事慢悠悠的人；七、做人没品的人；八、不敢担当的人；九、老觉得自己产品太贵的人；十、老抱怨公司不足的人。华为公司创始人任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你；一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；希望看完这个故事有更多的朋友能够有所领悟，成为优秀的人才，在事业上大展宏图！如果你觉得不错，记得给朋友们也看看，他们会感谢你！
没空理你囧
上朝九晚五双休的人都是办公室白领和企业高层骨干。怎么没前途？如果因为赚钱而失去人生的乐趣那么太可悲了。上三班或者轮班的才是小人物！我身同感受
然后连加班都算上拿不到4000
只是成功了之后说的！
建筑工地上 老板最喜欢那种 一天20小时上班，俩月不请假的。
即使年轻也要量力而行，年轻累坏了身体，就没有以后
阿里巴巴是日本鬼子控股。
可我觉得这样挺好
这就是榨取劳动力的言语，人的生活中不光只有工作，伟大的无产阶级革命家列宁曾经说过谁：谁不会休息，谁就不会工作。日本的过劳死，中国的富士康，不想休息的可以去试一试。放眼望一望朝九晚五有双休节假日的工作，大家都是削尖了头往里挤，所以说请尊重别人的时间，看到楼主转发的这篇文章让我想起了一句话：大家都想做和珅，凭什么让我学雷锋。当然我并不反对努力工作，但是请尊重你员工的私人时间。人想要的生活都是轻松愉悦的，谁想玩如坐针毡的生活！！！
楼上有道理！
成功了说啥是啥
马云曾经说：十种人拿不到高薪，更不值得培养！一、想双休的人；二、想朝九晚五的人；三、想靠底薪生活的人；四、没有企图心的人；五、没有与时俱进思维的人；六、做事慢悠悠的人；七、做人没品的人；八、不敢担当的人；九、老觉得自己产品太贵的人；十、老抱怨公司不足的人。华为公司创始人任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你；一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；希望看完这个故事有更多的朋友能够有所领悟，成为优秀的人才，在事业上大展宏图！如果你觉得不错，记得给朋友们也看看，他们会感谢你！
这种鸡汤少看为好
都是万恶的资本家。残酷压榨工人的剩余价值。反正现在有钱便是爷，说啥就是啥。国家的劳动法就是个屁，谁拿你当回事？
给自己创业和给老板打工的区别，如果我是为自己打工，别说双休，没休都愿意。但我是打工的，拿固定工资，人的选择不同而已，如果我想奋斗我会自己去创业，不需要马云和任正非来给我灌毒鸡汤
成功的人放个屁都是道理。给自己打工和给企业打工概念都不一样。如果是我的公司我也会天天加班也不休息。如果都不让休息，那国家规定法定节假日干嘛！
可恶的人资本主义者
跟别人打工，当然希望朝九晚五了。自己当老板，当然希望手下人干的越多越好。马云说的是屁话。
上面的话我真的不信
和华为老总说的
谁说的不重要，上面话的确有道理，为什么呢？大家都明白是自己的买卖只要能赚钱不休息都可以的道理，经营企业，管理人让人为你做事，如果你不比别人付出的多怎么能突出自己最大的价值，怎么能知道自己到底能做到什么程度，有一天你真的加班拼着用心去打工打出成功的一条路，你就有条件和基础复制创造自己的平台和事业，如果失败还是努力继续打工吧，不努力会被淘汰的。。努力也不见得不被淘汰。
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马云说：“在工厂上班的没有出路，”那在工厂上班的出路在那里？就像他说的创业吗？还有什么？
最主要的原因，所以就没什么积蓄了，我们这些人，自身确实有很大的缺点。这些缺点这文章中可能省略了一部分内容：那些工作稳定的打工者，精神，或者习惯上，存在很大问题的，比如平时失业时，起不了床，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人：就是像我一样，老是失业，有些公司则当作一种福利完全免费，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。此外，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，在这些职场新人庆幸找到工作，还是不愁结婚，买房的。弄成那种发愁的状况，甚至是玩耍，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，只有一帮同病相怜的同事，失业很长时间才找到工作、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，发霉的面包。每年，然后又很长时间失业。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，自身都是有身体，可能指少部分人，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除。总之，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白，可能也是20年的应试教育中，就形成的了，当你需要帮助的时候，制造业都会吸纳很大一部分毕业生，或者那些普工，失业时三天就找到工作上班了，像这些人，上网太浪费了时间，面试失败感到打击很大，找工作确实受人白眼
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。马云:最讨厌那些天天说公司不好还留在公司的人
日，阿里巴巴西溪园区报告厅里黑压压坐满了人，800余名入职一年以内的阿里新同学在这里参加一堂名为"百阿必修课"的公开大课。另有1500余名同学通过内网学习平台在线听课。
"百年阿里"的必修课是一节公开大课，一般都会请来重磅嘉宾的分享。它告诉新同学，阿里一家什么样的公司，阿里人一群什么样的人，大家可以共同做一些什么事，拿到什么结果，获得什么成长和未来。
马老师向新同学们承诺
作为公司里最忙的人之一，马老师对百阿培训是非常重视的，早些年的时候，他几乎会出席每一期的百阿开班课，和新同学们聊聊天。今天马老师步履轻盈地走上讲台，给大家分享了阿里的梦想与现实。
“我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。”马云重点讲到了阿里的人才观，小编在这里给大家整理出了其中的精彩内容。
谈理想：希望公司对人类社会进步有贡献
我们希望阿里巴巴是这么一家公司，我们希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的员工，大家都充满这个使命，大家都充满着这个理想，大家都是一起团结，当然我们也有很多的分歧，但是最重要的是我们点点滴滴把它做下去。
所以你们可能听了这些以后，会发现我们公司是不是玩得太虚了，这就是我们公司的与众不同之处。如果你觉得这样的公司我不愿意加入，没有关系，听了今天以后，你可以辞去，阿里巴巴的门应该永远要打开，很容易出去，但是很难进来。大家记住，要容易出去，很难进来；如果说容易进来，很难出去，那是监狱。
我们这家公司未来的85年，我们依旧会按照这样的路线往前走，强大的理想主义加上现实主义的结合，形成我们对于未来的思考、对于世界的思考。
谈使命：让天下没有难做的生意
我想还是跟大家讲，我们这个公司使命驱动，至少我在这个公司，很重要的工作就是坚持这家公司使命驱动，让天下没有难做的生意，让这家公司以价值观来管理自己，强化文化。
我们这家公司走的路线也很独特，我们这家公司，我们第一天在湖畔花园的时候提出这句话，叫做“东方的智慧、西方的运作、全世界的大市场”。我们这家公司诞生在中国，阿里巴巴诞生在中国，但阿里巴巴不是一家中国公司，我们当然也不是美国的公司，人家说阿里巴巴是一家什么公司，我们的股东有世界各地的，我跟大家讲，阿里巴巴诞生在中国，但是它是一家全球化的公司。
谈KPI(关键业绩指标)：没有KPI的理想就变成了梦想阿里巴巴的KPI是很令人讨厌的。每个人都愿意停留在理想之中，每个人都恨KPI，但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话，我们就变成一个梦想者，胡说八道。
天下没有完美的组织，为什么，很简单，要想走得快，那你就一个人走，你要想走得远，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有组织，有组织，一定有时效率不会高，只是组织与组织之间比赛谁效率更高而已。
谈人才：第一大产品是员工曾经四倍工资都挖不走我们希望的第一大产品不是我们的淘宝，不是我们的天猫，不是我们的支付宝，也不是我们的云，也不是我们的菜鸟，我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。
以前挖我们员工的人很多，那时候我们还在华星大厦，曾经开到四倍工资，只要阿里人能去，给四倍工资，我们一个员工也没去。
谈偏好：喜欢有建设性意见并有行动的人
我们喜欢的人，是提意见、有建设性意见、并且有行动的人，我们讨厌那些天天抱怨的人，我们不喜欢这些人，无论在内网、在外网，我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。
就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚，我们门是打开的，我们愿意听建议、批评，但是要有行动，大家只有团结一致才能度过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错。
谈福利：奖金收入是凭自己的努力
前几年争论了很久，有些东西我们跟其他公司不一样，我反对有大巴车班车上下班，为什么，不是买不起。员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。
我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。
阿里人记住，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬，如果有结果，we pay，如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。
“加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财，不承诺你会成功，我们不承诺你会当官，但是我们承诺你会很倒霉、你会很受委屈。”
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