得罪一些小人领导怎么办_百度知道
得罪一些小人领导怎么办
本人12年本科毕业，住在靠近市区，前年来到某郊区药厂（央企名下的国企）的车间实习（车间主任 和2个主管都是郊区当地人，成人大专文凭，在工人和其他一些部门的人里口碑很差，据说数年前靠男女关系和挑拨上位），可能怕我以后取代他们位置，在车间实习一年多...
明年我们的新厂房将造完，到时候崇明的分厂和我们厂合并，到时候管理人员估计要竞聘换选，到时候大家担任什么职务还是未知 这也是我为什么至今没辞职忍耐的原因，请问我现在该怎么做 应对这些小人顺便说下 车间3个小人是前任车间主任（被罢工赶跑到技改办副主任
车间技术主管 车间主管）被我拿来开刀报复的只是车间主管，目前对我指手画脚的是质保部副经理， 本人目前是除了车间外的公用系统的设备员
我有更好的答案
如果你没有一个牛逼的背景 自己还没单位混的很牛逼 那就低调
君子报仇 十年不晚 毕竟人资历比你老
等你有一天你上位了
你在收拾他们也不迟 不急于一时
不过老哥 不管到哪都要保持一颗宽容的心 上善若水 你想一个 如果你以前忍了 没有报复他们 或许也就没有今天的局面了
保持一个平静的心吧
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赶紧找工作呗
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在公司得罪了小人怎么办？
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各位大侠 ，小妹在公司得罪了小人，在以后的工作中怎么处理好和小人的关系？请大侠们指导一下，我性格外向大大咧咧 说话还是大嗓门，平时自己受了委屈就憋着或者想老公念叨念叨，但受委屈到一定程度，我就控制不了我的情绪了，爆发了一场战争，现在有点后悔，把小人得罪了，不知道是走还是留，走？现在我经济不佳，不敢裸辞，留？我该怎么去处理和那小人的关系？
(流浪的磐石)
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这种事情怎么可以让他发生呢。职场大忌
吾一日三省吾身，生命不息 奋斗不止！！
仅以此句与君共勉！！！
http://shop.taobao.com/
(花季少女)
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小人是不好处理的
是领导关系还是同事关系呢
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呵呵，首先自己先冷静一下哈，没什么大不了的，别自己吓自己，事情过去了就结了，以后自己注意下言行举止，别让人挑出毛病来就行了~~
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找个后台或靠山，协调一下，毕竟小人得罪不起，除非你能把小人治服了
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小人真多，楼主淡定，走自己的路让别人折腾去吧
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“小人”是什么感念，如果就这样逃避处理问题的走掉，我坚信你下一个单位同样能遇到这类事情。不要乱评价别人，也许对你有点龌蹉的行为，对别人很大方呢。用积极的心态去处理这类事情，作为同一公司的，齐心协力把事情做好就可以了，先以宽容之心待人，终有一天会得到理解和赞美的。
我很赞同！
(花季少女)
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如果是领导那就不好办了，只能申请调部门
如果是同事，那就甭客气
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每个公司都有小人的，这种事情如果是你的直接领导，就比较麻烦；如果不是直接领导也不是你的上司，个人建议你和你老公请你的直接上司简单吃个饭，最好是再让他给公司的相关领导私下通报下；这样将来不管出现什么事情，领导心里都有个数。
不过小人终归是小人，领导心里也清楚；
专业果冻粉、高纤果冻粉以及功能性果冻粉。
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小人无处不在
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小人是得罪不起的
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&小人&？呵呵，楼主的心情我可以理解，就目前而言,他/她是你的“小人”，但是不一定是别人的小人，这个标签可不是通用的哦！再者，客观的讲，任何事情/冲突的发生，都是双方互相作用的结果，所以你唯一能做的是炒从自身出发找找原因，为何会这样，是否自己可以改善一下，那么这样是不是更好一些呢？走或者留是解决不了这个问题的，别处的职场难道就没有所谓的“小人”吗？
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如果你的主管领导是个小人怎么办
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我刚大学毕业的时候，就到了现在在这个单位上班，刚开始上班，还是像学生一样单纯，单位同事有对自己热情的就很欣慰，自然就处得好些，我和我们处长桌子挨着，他又是个热情的人，事也很少，处事平淡，跟我性格相投，自然就成了朋友，有时开开玩笑，有时一起吃吃饭什么的，可是有一天我突然发现，我的主管秘书长对我不像刚上班时的好态度了，而且总在工作上刁难我，给我的工作比男同事的还多，平时也没个好脸色，我苦恼了好长一段时间，心想到底那里得罪了他呢，也没能找出个原因，后来有一天就跟我们处长闲聊时，问他“你是不是觉得秘书长好像对我不太满意呀，我什么地方得罪他了吗？”结果我们处长也很直接就告诉我“我看他是认为你站错队了，你没看出来我跟他的关系很不好吗，我俩都是单位老人了，又一起提过职，他一直不喜欢我。”说实在的，我们秘书长对我们处长有说有笑的，我哪能看出来呀，我真是晕死了。但是我也不能因为这个就不搭理我们处长了吧，人家对我也很照顾，最重要的是人家就不是那种有心眼用在背后的人，可我们秘书长就正好相反了，我就看他不止一次捅人刀子，对我们这儿的临时工也特别不好，动不动就扣人家的钱，给人穿小鞋，我要是临时工早被他开出了，可我能有什么办法呢，心想也只能忍他了，老老实实上班，勤勤恳恳工作，少言少语，过年再给他送点礼总行了吧，哪想到人家礼收得挺痛快，可是态度照样不变，而且变本加厉，我们同事大多都能看出来他对我的态度了，有拍马屁的还打我个小报告什么的，我跟我们处长商量了下，我们处长也说只能忍他了，要不然还能怎样，我一个新来的，别跟他一般见识就行了，我也只好就这样了。
昨天，我去了我们局长那一趟，我们局长说有提职的机会，本来是件高兴的事，但是我从我们局长的话风里听出来，他肯定在我们局长面前说了我不少坏话，我们局长还特意说了下要跟同事出好关系，要不然体制是不容易的，以前我们局长总是对我很热情，这次我发现他好像对我也不太满意是的，大家说我可该怎么办呀，我觉得这么复杂的关系里我的精神都要衰弱了，我觉得自己已经付出了很大努力却不能改善现状，总是有种无力感，谁能给我出个办法吗，我先谢谢大家了！！！
打死你我也不说。
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人先学会忍受，然后才是反击。
screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized= this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor='hand'; this.alt='Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out';}" onclick="if(!this.resized) {} else {window.open('http://image_server//4.jpg');}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />
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昨天晚上我和老公边散步边聊天，老公突然开玩笑地问我“你说40岁的男人在体力上还能成为一个世界拳王吗？（我老公是个拳击爱好者）”
我笑着对他说“福尔曼不就是吗”
“也对，如果我有足够的钱，请个好的教练，我现在28岁，努力锻炼个7、8年，还有机会当个世界拳王。”
突然觉得很好笑，就调侃老公说“难道快四十岁时还想被人把牙都打掉呀，补牙很疼得，老了一定会后悔。”
老公不以为然地说“那有什么，等我们的儿子7、8岁时他就可以说我爸爸是世界第一的拳王了。”
“是啊，是啊，那我就是拳王的的老婆了。”
两人你来我往几句后劳工跑去锻炼了，我望着他做引体向上的背影，突然有种想法，我有一个很疼爱我的老公，有即将出生的儿子，我的父母公[婆身体都很健康，也都很疼我，有房有车甚至还有一条可爱听话的大狗狗，我和老公的两位哥哥一个从政一个经商也都一帆风顺，从不为家庭琐事烦心，也不用为柴米油盐发愁，再大的幸福也就不过如此了吧，又回想一下事业上的不顺利，又有什么呢？人们都说人生是不可能太完美的，这点不完美在我的生活中根本算不了什么，再说也许是小人们嫉妒我生活的幸福，受不了别人过的自由快乐，非要给我的生活添些插曲吧。我是正式公务员，我做好我该做的，谁又能把我怎样，我还是挣我该挣的钱，就算不能提职又怎样，我家提职升官的也不缺我一个。这样想过以后，今天突然觉得心情好多了，这算不算也是一种阿Q思想呢？楼上的几位朋友，看到你们给我回信觉得很欣慰，觉得我的幸福有多了一些，小人得志也不会长久，早晚会被大家看清他们的真面目吧
我床上的不知道是谁媳妇，我媳妇不知道在谁的床上。
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叶子,今天突然发现你说的这番话....
人生自古谁无死，啊个拉屎不用纸。
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Lv.2, 积分 270, 距离下一级还需 330 积分
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我并不为楼主的标题所吸引，也不为贴子的内容所迷惑。
我不是来抢沙发的，也不是来打酱油的。
我不是来为楼主呐喊加油的，也不是对楼主进行围堵攻击的。
楼主如果很自以为是地贴图——即使……
你是个美女，我毫不关心；
你是个怪兽，我绝不在意；
你是个帅哥，我不会妒忌；
你是个处男，我也不会PS。
你的情操再怎么高尚，我也不会赞美;你的道德如何沦丧，我也不为所动。
在这个处处都要那恶心的验证码的时代，不得不弄个毕业证来混混，但是小妹系初来乍到，巨大发帖量对我来说是比较难的，于是我写下了这段话，专门用来刷够毕业帖，好让我以后发帖不用输那该死的验证码。
我以为我是人民的公仆，吃的穿的都应该是国家的。怎样对付职场小人领导
怎样对付职场小人领导
　　作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作，但是要是遇到一个小人领导要应对呢?今天小编分享的是对付职场小人领导的方法，希望能帮到大家。
　　对付职场小人领导的方法
　　1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
　　2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
　　3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司?
　　4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
　　5、保持上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。
　　对付职场各种小人领导的方法
　　一、傲慢的上司
　　一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。
　　如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
　　二、虚伪的上司
　　所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状;上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目;上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作;上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。
　　虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
　　三、自私的上司
　　自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
　　在与自私的上司相处时应该注意：
　　①洁身自好
　　不能为虎作怅，这种自私的人事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
　　②用沉默表示抗议
　　如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。
　　聪明的上司会领会下属沉默的含意。
　　③有原则地代上司受过
　　但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。
　　四、挑剔的上司
　　不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢?以下几点方法不妨一试：
　　①弄清领导的意图
　　当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。
　　小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
　　②设法获取领导的信任
　　假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
　　③正视问题
　　不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着&错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办&的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。
　　④别太计较
　　不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
　　五、阴险的上司
　　这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
　　六、爱抢功劳的上司
　　职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要&越级汇报&，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计&越级体现&才行。不妨个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。
　　在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 &潜龙勿用&的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。
　　七、顽劣贪婪的上司
　　因对方法
　　①按原则办事
　　坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。
　　如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用&不好报账&、&财务检查不好过关&、&审计太严格&等借口予以搪塞和回绝。使他感到你&不好对付&、&不给面子&、&太死板僵化&、&难以打开缺口&。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有顶住压力，坚持原则，坚信&多行不义必自毙&这个亘古不变的真理。
　　②多留个心眼儿
　　如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
　　八、听信谗言的上司
　　为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：
　　①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。
　　②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。
　　③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。
　　对付职场小人的技巧
　　小技巧
　　对小人要亲打招呼，少说话;不要主动和小人来往，也不要拒绝和他来往;不和小人深交，但又不能和他们绝交;可以给小人一些好处，但绝不要占小人的便宜;不要进小人的圈子，也不要让小人进入自己的领域和;不去刻意帮助小人，不阻拦小人相做的事，不去规劝小人，不参与小人的活动，不讨论小人的行为，让他自生自灭就挺好的。
　　不轻易动怒而是要努力工作
　　与其陷入对小人的抱怨和不满中，还不如努力做好自己的工作，没有什么比你的实际行动更有说服力，一切造谣中伤的话都抵不过时间的流淌。
　　不要恃才傲物
　　居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲会让同事们疏远你，不愿意和你沟通，但是精明的小人就会起来兴风作浪了，利用一个不合群的你是可以作出很多文章来的，因此融入圈子，不给小人主动制造搬弄是非的机会。
　　只说三分话
　　对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句&为人只说三分话，切莫全抛一片心&的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。
　　避实就虚
　　每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类&成事不足败事有余&的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
　　以其人之道还之于其人之身
　　卑鄙小人善于使用&下三滥&的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备&捅你一刀&。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
　　保持与领导的亲近
　　虽说人不遭妒是庸才，可以因为被人妒忌就遭遇了这无妄之灾，却也是委屈，因此，不光要会干活，还应该保持与上级的亲近，一来可以震慑小人，而来可以减少小人诋毁你成功的可能性。
　　平常心
　　宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫随天外云卷云舒。且看小人的表演就好，不要表现的那么在意。
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