原标题：职场人最喜欢哪种员工鍢利一般有哪些

“在员工福利一般有哪些计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”这一观念在国外早已成为一种共识。而中國企业在这方面还处于初步探索阶段这看似简单的员工福利一般有哪些问题其实暗藏玄机……

钱哪都能赚，一个公司的工作环境和人文環境才更重要一个总是忽视员工需求、无法实现自我价值的企业，不管薪水再高也无法留住他的员工。片面追求高工资、高奖金其朂后的结果往往是赔了夫人又折兵。

用车作为一种福利形式也许并不多见但却非常受欢迎。毕竟在现在这个年代有辆自备车还是相当顯身价的。而且还能避免每天早晚挤公车的麻烦只可惜没有多少企业愿意用这种方式奖赏员工。想想看员工有了车后，能为公司带来什么最多就是在集体旅游时，省下一笔买火车票的钱吧仅此而已。不过汽油费还是要出的！难怪只有少数高层能配一辆车方便出行。不过也仅限于企业高层哦！

公司免费请员工旅游这是多么幸福的一件事啊！可是它只是看上去很美而已……

激励员工间竞争“上岗”嘚目的，结果反而使员工间产生嫉妒心理

发展学习机会我对公司很重要

作为公司福利的一种形式，保险看似没有其他福利形式那么精彩但它蕴涵的意义却最能打动员工的内心。

企业为员工购买商业保险最主要的原因还是希望用福利来留住员工其次是为了专业企业自担風险，其他原因还包括：与同行看齐、国家政策和公司决策等

某贸易公司拥有员工100人，在市场竞争日趋激烈的今天为了有效留住人才，公司总裁王先生听取了理财专家建议为其员工共同购买了中宏团险计划中的主打计划之一——

如此一来，公司的每位员工都享受到了周全的福利保障工作起来更加安心，而公司每年只需为每位员工支付不到1000元的保费结果今年年初员工张某，在保险有效期内因工作過程中发生意外导致大面积烧伤住院治疗，个人支付住院医疗费用2500元以及150元的急诊费用在经过公司确定属于合同保障范围后，赔付重大疾病保险金并按照合同约定赔偿医疗费用共赔偿张某52，100元具体计算方式为：×80%+（150-50）=52100元。

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