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时间：2018-01-09 18:50
我们在校时在超市做兼职促销，现在毕业了，已经三个多月了，一直有一部分工资没发，打电话问那边的人，说因为当时的业务辞职了，很麻烦，不知道有什么途径可以帮我们尽快拿到剩余的工资？因为是临时工作，没有相关的法律劳动合同，不知道好不好解决？
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐
首先，因为没有签合同，所以你不能证明你们的劳动关系，除非你有一定的证据可以证明，否则你们只存在个人的劳务关系。
你可以首先到劳动监察大队投诉，看他们的反应，不行就去劳动仲裁部门去确定你们的劳动关系，严重的再找律师解决（必须先仲裁，仲裁要在劳动争议的60日内提出，否则劳动部门将不予以处理）
可否冒昧问一句：为什么没有证据？为什么不给你工资？
现在的社会讲究的是证据，空口无凭，估计你很难要回你的工资，只有自己多长一点心眼吧，只当教训了
你做的是兼职，同时又没有合同。只能算是劳务关系而不是劳动关系了。建议你保留好你为他们工作的纪录，比如说一些工作成果。如果能够找到公司里的人为你作证也好，但这基本很难。现在你最好给公司的经理打个电话，在电话中说明你工作的时间，所拖欠的工资，让他承认这一点。取得录音证据后，直接到法院起诉就可以了。
按照劳动法规定，双重劳动关系是不允许的，与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者之间有着本质区别。一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系则没有上述限制；三是劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会；劳务合同关系受《民法》的调整,发生劳务争议可以直接诉诸法院。
补充你的问题，一、你的问题不属于劳动争议，不属于劳动监察的受案范围。二、他们违法，但是违反的是合同法和民法通则，而不是劳动法。三、不能给他们太多的惩罚。因为你们没由违约金的规定，只能给你工资和相应的利息。四，证明看我的第一段。
是否形成事实上的劳动关系要看你是否能够证明劳动关系的存在
例如：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
没有合同有劳动事实也是受到法律保护的.(可申请劳动仲裁要回报酬)
《劳动法》第99条仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，除劳动者需要承担法律责任外，用人单位还须承担连带责任。而如果原用人单位同意劳动者再到另一单位工作或兼职，或者劳动者并未对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。
第三，双重劳动关系所引起的社会保险关系的混乱，实质是涉及社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是几个用人单位共同支付劳动者的社会保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。总之，将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。因此，在目前立法未作明确规定的情况下，应当根据其根本属性将其作为事实劳动关系来处理，而不应视为劳务关系。
我所要投诉的是一个文化传媒公司他们招我们去做兼职说20号以内可以发到然后现在都拖了很久没相信他们拖了很久很久现在也没发可以投诉他们吗
