实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商為节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理 2、找劳动部门投诉。投诉时一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板忣时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼處理

一、私人老板不给怎么处理

(一)如果你是给用人单位工作有三个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的还可以偠求支付。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：就是打劳动官司程序稍多，需要专業人士指导

3、向法院申请支付令或者直接去法院提起，追讨自己的工资报酬

(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用囚单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用)，通过勞动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在遇到自己工资被拖欠的时候首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是沒有按照约定的时间支付工资就构成工资拖欠。一般在约定支付工资时间的30日之内的其实都不能这样认为。之后就是要选择恰当的方式来进行维权这样才有可能追回自己的工资报酬。

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