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来自阿坝用户的咨询做化妆品销售工资多少_百度知道
做化妆品销售工资多少
1、一般情况下1500左右+业绩提成。2、在商场做化妆品促销员,工资为底薪+提成+奖金,通常底薪较低400-700每月,知名度高的化妆品提成越低,2%-8%左右,而知名度低的二线品牌提成在10%以上,甚至更高,促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意,如果着两方面都好的话,工资可在2500以上,个别有上4000元的,反之工资可能只有底薪几百元了.如果做美容顾问,那就需要相关的知识和文凭了,通常要专业的学校出来的,当然形象和气质也很重要,工资当然比一般的员工要高。3、行行出状元嘛,有当员工的赚大钱盖别墅,有当老板的破产在逃亡,你在做一份工作的时候,就用心去做,别三心二意,不要这山看着那山高！
这个要看你业绩的，一般情况下3500左右吧
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保安和销售员，大家会选哪一个，保安工资高点
我有更好的答案
销售员，保安基本没什么上进区间了，格力老大董明珠就是销售员出身
希望你可以选择销售员，富有挑战性。生活条件会越来越好。保安工作，你这辈子就只能这样了，而且被人会瞧不起。觉得有用请采纳谢谢
以前做过保安，穿着那身衣服无形之中觉得浑身不自在，而且对于别人的目光特别敏感，家里亲戚问做什么，也不好意思说出口
所以，迎接挑战，选择销售工作。对于以后自己创业也会有很大的帮助
销售员比较有前途，以后积累经验可以自己开店了，保安不适合，太安逸了。
销售员吧，保安这个工作比较单一，销售员可以锻炼人的口才，而且接触不同类型的人比较多
看你会不会说，能说会道就销售员，内向点就保安
其他8条回答
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销售三人行:刺激销售提升业绩
作者： CNET中国?SPN睿商在线
CNETNews.com.cn
作者：睿商在线 李楠
刺激销售提升业绩管理者要善于利用金钱和荣誉刺激销售不断挑战自我……
销售环节影响全局
销售影响公司的经济运行……
孙：我经常听很多销售很自大地说，他们的工作在公司里是最重要的，整个公司的人都靠他们养活。
王：对于营利的企业，无论联想也好，神州数码也好，他们的激励导向是以业绩目标为导向的。
当年柳传志认为，销售并不是公司最重要的人物，或者说不是公司最优秀的群体。但是从整个生产或者经济环节来说，销售是最后一个环节。一旦销售这个环节出现问题而使得产品卖出不去，那么利润就收不回来，就会破坏整个循环，所以销售这个环节非常关键。如果这个环节做不好，前面再怎么优秀的人，付出再辛苦的劳动也都泡汤了，损失很大。
所以，所有的导向都说明，销售这个最终环节是最重要的，这就逼着很多的人为了利益的驱动和需求而愿意到这个部门做销售。而这些人有很大的动力去完成指标，因为他只要完成任务，整个公司的经济运行就很正常。
所以在公司里，永远是做销售的人压力最大，但他们工作做得越好，得到的回报也就越大。由于销售的工资比较高，可以说一个公司里，同样级别的人，销售的工资要比其他职员高1/3。正因为如此，我们看到在很多的公司里，好多做技术，或者做行政的人愿意转行去做销售，而很少有销售愿意转行做技术。
让销售对成功充满渴望……
栗：上次我们讨论过，在很多公司销售的压力感不强的问题，我觉得之所以大家的压力感不够，原因之一是我们的考核制度不科学。激励不到位，或者大家付出的程度和最后拿到的绩效不成比例，都会毁灭员工的积极性。
以前在我们公司，销售的工资是固定的，但现在我要把销售的工资分成两个部分，一部分的基本工资能够维持销售的基本生活，另一部分就是绩效工资，拿多拿少就看员工这个月的工作情况。如果我再做得绝对一点，甚至可以一个季度发一次工资，如果销售完不成规定任务的80%，那么季度奖就没有了。
孙：我原来经营集成公司的时候，开始所有人都是按照固定工资拿钱，不过后期为了刺激销售，我也做了绩效工资的调整。开始销售们还觉得不好，不过后来发现只要努力去做的话，还可以拿到比原来更多的钱，于是他们工作起来更积极了。
栗：但这要求管理者奖惩分明，如果销售真的超额完成了任务，甚至成倍地完成了任务，我们就要给他相对应的奖励。让大家都能看到，付出就会有回报。这样才会在团队中树立榜样，让榜样影响到团队。
孙：我们这样做的目的是为了让销售涨工资，不是为了要扣他的工资。也就是说，做绩效的目的是为了激发销售的工作热情，而不是为了公司节约成本。
栗：正是这样！
孙：不过，同时我还发现了一种现象。我手下就有这样一个销售，他每个月的业绩都非常好，于是我打算给他升职加薪。不过出乎意料的是，他居然拒绝升职，原因很简单，现在他可以保持很好的业绩，每个月可以超额完成任务，可以拿到很高的工资。但是他一旦升职之后，销售指标肯定也随之提升了，任务量比原来肯定更大了，压力也加大了，他很难再超额完成销售任务了，这样一来，虽然他升了职，但是他不可能再拿到以前那样的高工资了。
王：他的能力也就停留在那个水平上，他不愿意再进步了。
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05/09/2012验&&证&&码：
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自己要放好心态
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要看你的打算，如果稳定可以考虑继续做行政，如果想挑战一下自己，可以考虑做销售，快消行业的销售，流动性较大，而且行业压力也会比较高，建议好好考虑再做决定。
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您好，我是猎头Tiffany，为您提供专业咨询，希望能得到您的一份简历！
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转吧，我之前做人事，现在做猎头，我觉得自己选择没有错。。。
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新工作有危险，须谨慎！！！！！！！！！！
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其实行政的行业区别很小的吧，可以找其他公司的行政的呢
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销售很辛苦，但很多老板都是销售出身的，所以看你自己想要过什么样的生活吧，做行政就是平淡稳定，但销售会大起大落些
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建议了解行情之后，准备换行
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我现在在哪里，我将来要去哪？这个问题确实让人纠结，建议你去做个性格测试。还有了解自己喜欢什么东西再定方向吧。
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我经常听到我下属跟我说，他们朋友怎么样怎么样，特别是过了年后来公司上班的时候，说回家看到同学们怎么样发财了。其实很正常，别人怎么说那是别人的事，自己要放好心态。你的问题是两个，第一工资能否调整，从秘书到经理没有调整过，可以跟公司沟通下，如果有兴趣在这，工资也加了是可以考虑继续做。做行政这块的，其实很多小公司，行政跟人事是一起的，建议学习人事的东西为将来做准备。第二，换行转到销售，隔行如隔山，这个是有道理的，要考虑清楚。或者在你有空的时候先学习下关于销售类的东西，再来定夺！
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看你想要什么，是收入还是职业发展，同时还要很好的了解自己，适合作什么。
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销售和内勤根本是两个不同的概念，慎重啊！
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那建议你转行吧，时间太长了
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