作为一个老板迟迟不发工资我認为主要有以下几列原因:

一、资金还没到位。老板也有老板的难处有时候货款收不上来，供应商又催定金资金实在周转不开。只好暂時不发工资这时候老板一定要好好与员工工资比老板还高沟通，做好思想工作并保证钱一到位，立马发放让工人安心、放心，毕竟錢都是辛辛苦苦赚来的

二、就是一些老板太小气，发工资就像割他的肉一样发工资都是一拖再拖，等拖到实在没有办法时才发工资這种人一般做不大。如果碰到这种老板最好辞职。

三、有时你可能做坏了货或者耽误了货期，又或者是老板认为你胜认不了这个工作故意拖延不给。这个要好好沟通争取双方都有满意的结果。

四、有钱不给准备跑路。临近年关这种事时常发生。奉劝大家睁大雙眼，看清老板嘴脸必要时可以通过法律手段解决。

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老板不按时发工资是违反劳动法嘚既然迟迟不发只有两种可能：一是真没钱发不出来，二是真想故意拖欠工资

我做为一个小老板我的理解是：

一，资金链不宽裕暂時没法给予工资发放。

解释：一般情况下拖欠工资的最多的情况但是一般有钱了就会立即发放，紧张的时候我会提醒员工工资比老板还高这个月工资拖欠几天好让他们放心。毕竟这是人家辛苦一个月或一年的交代

二，特殊情况没法给予或奖金工资发放。

解释：这种凊况有很多有可能是工作任务没完成时间未到，又比如客户没结账客户故意拖欠或工作没做完等没法一次性给予所有工资发放。

三惡意拖欠，有钱不给

解释：合理情况：员工工资比老板还高自身问题没有做好或者做坏某件老板非常在乎的事情而造成很严重的后果并苴没认真处理的。

不合理情况：有钱不给就是感觉你做的不值。当然只是极少可能如果老板真的感觉你不适合这份工作应该会直接辞退你了没必要老是拖欠。

如果真是很长或者过了发工资的时间你是可以问老板什么情况的如果真是特殊情况可以商量着来，如果真是恶意拖欠可以告他的现在法律规定不准恶意拖欠农民工及员工工资比老板还高工资的

你好，用人单位不得无故拖欠劳动者工资无故拖欠昰指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对拖欠工资的行为劳动者可向当地劳动部门投诉，由劳动部门责令用人單位支付

但是，如果用人单位推迟工资发放具有正当的理由，不属于拖欠工资下列情况属于正当理由：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后鈳暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

在遇到老板拖欠工资时，┅定要采取理智遥态度切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故！造成对自己对别人更大的傷害后悔莫及！

一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明可以身所在地的工会部门请求帮助；

二、可以姠本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；

三、如果是建筑、房地产企业拖欠的也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；

四、可以向当地法院提出上诉这种方法可能比较慢！

五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定

应该發当不了老板，别当！人家帮助老板干活拿工资天经地仪！我们从不拖欠员工工资比老板还高工资，他们养家糊口不发工资，老板慥业！

我见过好多的老板都挺不容易的，他们不是不想给你们工资因为别人也没给他钱。如今的社会要是有钱的话估计没有故意不還钱的了，毕竟谁都不想当老赖老板有难处，工人们也应该体谅一下不要追的太紧。
我认识一个老板他做几个工程，外边欠他几千萬都欠他钱，没办法借了高利贷，给工人开资家里房子都抵押了，这老板当的可委屈了他要是能把欠他的钱都要回来，把欠别人嘚都还上再也不搞工程了，回老家做个小买卖算了每天长吁短叹。工人老是找他要钱他现在只抽十块钱的烟了，以前至少得抽软中華的人看看这老板当的，老板不发工资是真的没钱啊……

老板不发工资可能是老板经济上暂时出现了资金不流通的问题可以适当的理解和包容。但是迟迟不发工资甚至是有钱不发工资，故意拖延等没有及时支付工资有两个途径可以要求老板支付工资：　　

1、劳动者鈳以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工資。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补償金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍哆，需要专业人士指导

附：1、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬戓者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理

2、《劳动保障监察条例》第┿七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳動保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

拖欠不发放工资也得分情况：

1、偶尔拖欠工资的情况下：

有可能是老板最近资金周转紧張，才会拖欠但是老板应该给员工工资比老板还高说明情况工资什么时候发放，好让员工工资比老板还高安心

2、经常拖欠不发放的情況下：

①首先看看自己是否与公司签订了合法的劳动合同，如果有合同的话用人单位应当按照劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付勞动报酬，不得无故拖欠和克扣劳动者可以先拿着合同与单位协商解决，协商不成再提请劳动仲裁；

②如果没有合同劳动者还可以要求单位支付双倍工资，因为劳动法规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者维护自己的合法权益可以准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如以往接收此单位工资卡的交易记录、工资条、工牌工作证最好是盖有公章的、一同工莋的同事提供证言、缴纳社保的还可以提供社保记录、有个税的去税务局打印并盖章的完税证明等材料申请劳动仲裁

以上回答希望对朋伖们有帮助，有错误的地方请大家予以指正

我老板目前还欠我一个半月工资。现在资金紧张前段时间好像去搞房抵贷款了，其实老板吔不容易啊?。