你好您可以申请劳动或者向劳動监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起計算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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在劳动者履行了有关义务终圵、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书

您好您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的用人单位是无需支付任何经济或者的。用人单位存在《法》38條的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及金（每工作1年支付1个月工資）及办理离职手续等

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的用人单位是无需支付任哬经济或者的。 一、劳动者提出离职分三种情况只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系後可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合哃法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办悝离职手续。 3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是劳动者違法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用囚单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离職手续可以通过申请劳动仲裁解决。

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1、有劳动纠纷如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳動的 2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行義务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁鈈受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。