辞职是员工主动解除劳动合同的荇为分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
"“预告辞职”需提前书面通知公司，無权要求经济补偿金 根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供勞动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定損害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错应当向劳动者支付经济補偿。
自动离职和辞职一样吗这种不辞而别的行为是不符合法律规定的用人单位对“自动离职和辞职一样吗”的职工可按旷工处理，给予除名按照国家有关法律规定，“自动离职和辞职一样吗”的劳动者不仅不能享受任何待遇而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任擅自录用“自动离职和辞职一样吗”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。