一名外企HR的经验谈
转来的，虽然没在外企干，但的确是一篇对人帮助很大的文章
自从杜拉拉火爆之后，外企HR的神秘面纱被一层层慢慢揭开。这个标题貌似已经out了，但每个人对HR，尤其对外企HR的理解都不同。作为在外企HR圈子混迹五年多的小女子，茶余饭后喜欢八一八我所了解的外企HR。希望能对想进入外企但一直徘徊在外的人提供一些有用的信息。
　　首先从外企说起，外企这个名头近些年已经多如牛毛烂大街了，当初闪耀的光环似乎已经慢慢退却。也难怪，本人这几年阅简历无数，N多应聘者都会在简历中重申自己所工作的企业是外商独资。开始我还惊讶于自己的浅薄。怎么那么多行业内的外企都不知道呢？后来才发现那些所谓的外企大多是某个X籍华人在中国注册的local公司，只因为老板有个外籍身份，于是&晋升&为外企行列。言归正传，我所指的外企是那些在行业内有几十年甚至上百年的历史，具有深厚的企业文化积淀和完整规范流程化管理的优秀企业。也就是人们常说的500强。
　　本人比较幸运，进入外企的路径比较顺利。大四的时候就在一家500强公司HR部门实习，那段短暂的实习经验奠定了我良好的职业发展开端。因此，作为应届毕业生，如果你想进外企，那么做外企的Intern是最好的捷径。要知道Intern毕业后能够转正的几率很高，比海投简历要好很多。而且你还可以在实习期建立人脉，借助别人的帮助快速融入外企圈子。即使在实习的公司留不下，也不排除某个贵人会把你推荐给其他公司。总之中标率很高！
　　比较有意思的是，我作为实习生进入这家有着一百多年历史的公司工作，所做的第一件事情居然是叠工资单。这在其他企业是很少见的。要知道薪资是HR部门最最核心的机密，一般只有C&B团队的HR才能接触到。由于薪资的敏感性，因此知道的人越少越好。像Intern和Temp这种非正式员工是根本接触不到的。也许是她们实在是太忙了，没有功夫做这种没有任何技术含量的体力活。于是，我有幸在上班第一天就了解到了公司所有人的薪水情况。这也更坚定了我要在外企继续发展的决心。& && & 我在这家外企的实习期只有3个月，但却让我见识了真正的外企是什么样的。也让我对外企有了一个初步的了解。
　　作为一个职场新人，养成良好的工作习惯是至关重要的。我所学会的第一个工作习惯就是列to do list。就是每天把要做的事情都逐条记录在本子上，并排列出priority，重要的事情，紧急的事情要格外标注清楚。每天下班前要review一下to do list，以确保凡事不超过deadline，同时回顾一下其它没有做完的事情，把明天要做的事情列好。这个看似笨的办法却是一个很好的时间管理工具。这个习惯我一直沿用至今。一方面，它保证了我不会忽略掉任何事情，哪怕只是一件琐事。另一方面，我所做的所有工作都有清晰的记录，等到年终preference review的时候，我可以很容易总结出自己的achievement。有些人也有记小条的习惯，只是贴在自己看得见的地方用于提醒自己，做完了就扔掉了。等到年底考核的时候，发现自己一年忙忙碌碌的，却又一时想不起到底在忙些什么，做了些什么。& && & 作为HR，认识你所需要服务的每一个员工是非常重要的。如果你连你所负责的员工都不认识不了解，你怎么能够帮助他们并提供优质专业的服务呢？于是，我用半个月的时间认全了公司里的所有人。再加上之前叠工资单的经历，我终于能把每张单子上那让人乍舌的薪资和它们的拥有者联系到一起了。要知道，能做到这一点是非常不容易的，因为这家公司销售人员居多，基本上在公司都不露面，而且公司处于扩张期，每个月都有近30人入职。因此能清楚地记得每个人的中英文姓名，所属部门，团队，职位还有相貌是个考验记忆力的事情。我当然也有自己的诀窍
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