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我是热机自动化毕业的在电厂干运行6年，干到主值马上就到副值长了。毅然离开这个行业

这个行业是个夕阳行业，由于自动化程度越来越高工作人员的技术和经验变得不再那么重要，重要的是自动化设备的先进性和可靠性

我后期工作的电厂，已经可以做到一鍵启机自动并网，投入AGC后自动加减负荷，自动启停磨煤机也可以做到一键停机。各种事故也是有预先的预案全程计算机自动处理，无需人员干预

有点类似日后无人驾驶对汽车驾驶员的替代，汽车驾驶员的重要性会越来越低其自身成就感也会越来越低。

在工作的後期整个体系存在着一种，一切都是做给领导看的一切都是为了高层领导满意这种调调。

比如新来的学员不再努力学习技术，而是會经常的被要求写一写通讯稿参加各种比赛，或者某领导来视察时当做引导员介绍电厂

日常工作也不再是纯技术性的，而是天天开会做记录，开的会要拍照存档大家要签名确认。班前会班后会，夜班开安全讨论会事故分析会，各系统讲课会要建设星级班组，偠怎么怎么样开一张操作票，要签20多次名搞步骤控制。

我承认这样很正规很漂亮，给领导汇报时也很好看可是运行上人员有限啊。大家都不愿干运行活累，挨批评设备这东西，出故障很正常一旦出故障，都是运行背锅什么检查不认真，没有预先发现问题等等时间久了，要么很郁闷觉得自己不够努力，然而事实如此除非你会算命，不然该被罚还是被罚要么就佛系了，就这样混日子

夲科在电厂，极限就是中层干到值长级别，如果再想往上走基本上不可能，因为你走了就没人做事了除非你跳槽，去新建电厂发展

而高层领导，都是高学历比如清华博士，英国留学背景某名校硕士，博士在读等等。

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事实就是这样都说不想当将军的士兵不是好兵。然而你不懂兵法未经战阵，未曾考虑过全局伱能当好将军吗？

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