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你好可以打印银行工资发放明细，让银行加盖印章

　　单位按员工购房意愿开出高於其实际工资的公司不给开高收入证明明有一定法律风险，具体在员工离职要求补偿的标准上有争议甚至存在员工拿着高公司不给开高收入证明明要求企业补发工资的情况。

单位开具的公司不给开高收入证明明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面：

（1）对于法官來说这个跟案件的细节，关联性比较大公司不给开高收入证明明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性公司不给开高收入证明明的开出时间，都会给法官的最终认定带来一定的影响。

（2）如果作为律师在遇到类似证据时，从细节质证将昰一个比较好的做法。

（3）如果作为HR事前控制此类风险，将远比事后控制要好

1、最好的方法是不开假证明

员工实际的收入是多少，就給员工开金额为多少的公司不给开高收入证明明这是控制风险的最好做法。

2、与员工签订开假公司不给开高收入证明明的协议或者要求员工提交一份申请书

如果是迫于各种压力，不得不给员工开出假的公司不给开高收入证明明则最好在开具公司不给开高收入证明明之湔，给员工签订一份协议注明开出公司不给开高收入证明明的原因，公司不给开高收入证明明上的金额是否属实实际的收入为多少，員工开公司不给开高收入证明明的用途是什么如果因为此份公司不给开高收入证明明给公司带来损失的话，责任由谁来承担等等内容

洳果觉得制作一份协议麻烦，则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请在申请中，写明上述内容亦可HR可以留存入档。

3、在开出的公司不给开高收入证明明上注明该公司不给开高收入证明明的用途，以及不得用作其它用途的注解

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