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公司不让员工辞职属于什么到劳动局投诉怎么说
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免费问律师接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望0 金钱96 贡献3 阅读权限20积分99日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 99, 距离下一级还需 401 积分
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[size=3][color=navy][font=仿宋_GB2312][font=宋体][size=10.5pt]今天一早就接到了区劳动局监察科的电话，说我们公司关于年休假的问题被人投诉了[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt] ~[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]但是谁对方不提供姓名，下周一要提供一些材料（包括营业执照副本、社保相关证明、花名册、休假制度等）去被调查，不知结果怎样[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]~[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]！但我们公司一直是过年的时候每位员工放[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt]15-16[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]天的假，所以就不单独休年假了。这种做法应该不违规的。[/size][/font][font=Helvetica][size=10.5pt][/size][/font][/font][/color][/size]
[font=宋体][size=10.5pt][size=3][color=navy]等下周一去完劳动局再跟大家汇报结果。[/color][/size][/size][/font]
最后登录注册时间威望268 金钱2065 贡献107 阅读权限50积分2440日志记录帖子主题精华2好友
举人, 积分 2440, 距离下一级还需 560 积分
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回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
这都投诉~~你们公司的员工真牛
最后登录注册时间威望0 金钱5027 贡献903 阅读权限90积分5930日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5930, 距离下一级还需 2070 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分5930精华0主题帖子
回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
呵呵,得罪什么人了吧?
最后登录注册时间威望0 金钱26 贡献1 阅读权限10积分27日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 27, 距离下一级还需 23 积分
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回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
我们要及时关注你的信息。
最后登录注册时间威望11 金钱4612 贡献3768 阅读权限150积分8391日志记录帖子主题精华1好友
会元, 积分 8391, 距离下一级还需 6609 积分
签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分8391精华1主题帖子
回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
以后每天来论坛里汇报一下事件的进展吧
$ s5 Y4 g- J# U) R1 j' B
最后登录注册时间威望27 金钱205 贡献506 阅读权限30积分892日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 892, 距离下一级还需 608 积分
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回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
兄弟，显然贵公司的年假制度有问题。不能用过年放15~16天来规避法定的年休假的。
最后登录注册时间威望16 金钱3151 贡献503 阅读权限70积分3670日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3670, 距离下一级还需 1330 积分
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回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
既然劳监要查，还是老老实实应对，反正你们没少放就好，顶多就是个概念模糊的问题，只要态度端正，相信劳监对你们公司也不会处以什么处罚
P) F, x5 ?- W9 i0 Q) j8 k
回来后修改休假制度，明确了过年放假除了法定节假日和休息日外，其它都是年假，经过合法程序后就可以生效
最后登录注册时间威望0 金钱-1 贡献0 阅读权限10积分-1日志记录帖子主题精华0好友
限制会员, 积分 -1, 距离下一级还需 1 积分
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回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
嗯，看来你们对员工不好啊
最后登录注册时间威望0 金钱30 贡献1 阅读权限10积分31日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 31, 距离下一级还需 19 积分
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回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
我不愿意说，请他们吃顿饭就好了，不用提供什么的了
最后登录注册时间威望0 金钱96 贡献3 阅读权限20积分99日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 99, 距离下一级还需 401 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分99精华0主题帖子
回复：接到劳动局监察科电话，公司被人投诉了~！
本周一，也就是昨天，我和我们部门的一位大姐一块相约到了社保大厦的监察科，办事人员态度很好，给我们翻找投诉文件，可是找了好久也没有找到，简单叙述了是有一个人匿名将投诉的事情发到了区长邮箱，所以下达到监察科里，必须要有一个处理结果，我们就配合进行了，跟他们讲了我们的放假制度，而且也属于国家年休假规定的条款其中一项，统筹安排休假时间。1 e
h9 U' j9 O4 x+ d
办事人员也很理解我们的情况，说只要把材料准备齐再上报上去就行了~~！
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公司被前员工在劳动局投诉了
你好，田党胜：&br&本公司以前一名员工因被辞后，把公司告了，已经仲裁庭裁决，共三个事项：、双倍，年休假经济补偿。2009年2月该裁决闹到了法院，才在执行中调解了，并已经于2009年2月执行完毕。大约2009年3月，该员工又到劳动局投诉（而不是向仲裁庭），说公司在她任职期间没有给她买，现在要求公司给其补缴。从此劳动局对我司穷追不舍，要求给予回应或主动履行义务！我司提交了异议书，说明：我司对于调节的理解是包括这个纠纷的所有项目（当然也包括保险这一项在内），并答应把该笔录传真给劳动局。今天把笔录调回，发现笔录确未写明包含保险这一项，估计这个将成为主要争议点！（此时这份笔录还没有传真给劳动局）&br&请问：对于已经裁决、后来在执行中经法院调解，最后已经执行完毕的案件，现在又由于出现疏忽和漏洞（保险这一项）问题，作为公司一方，应该怎么处理能够损失最小（公司好像确实没为这位员工买保险）？
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为员工购买社保是定义务,如果调解款项中已经明确包含公司需交纳的社保费,则员工应当退还并由公司购买社保,否则公司补交社保
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