165被浏览17,786分享邀请回答584 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起老板拖欠员工工资七八个月一直没发、也签什么时候发放工资合同了还是没发怎么办？_百度宝宝知道多久不发工资才算拖欠工资？遇到了怎么办？多久不发工资才算拖欠工资？遇到了怎么办？焦点中国百家号公司明明说好的每个月15号发工资的，为什么拖到18号还不发，那应该怎么办？有些人或许就遭遇过这样的问题，每个月都要给你推迟几天发工资，这到底是不是无故拖欠工资呢？拖欠一天工资能不能投诉？小编接下来告诉大家如何判定为无故拖欠工资并且维权：01什么是无故拖欠工资？无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。02拖欠一天都是拖欠如果你签订劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签订劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月的15号发工资，则15号为发工资日。03拖欠工资在什么情况构成犯罪？拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。04用人单位责任《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。05遭遇拖欠工资该如何维权？遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：1、先是和公司沟通，反映情况。2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。4、仲裁不成功最后是起诉。5、如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。焦点中国百家号最近更新：简介:探索世界发生的一切可疑事件作者最新文章相关文章到了发工资的时候都还没发，该怎么办？_百度知道
到了发工资的时候都还没发，该怎么办？
到了发工资的时候都还没发，该怎么办？
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甚至一个星期的，我建议你可以向当地的劳动监察大队和相关劳动主管部门投诉。遇到这样的事儿，你也可以举报投诉，同时向劳动主管部门申请解除劳动协议，一了百了，的确挺让人心烦。我的回答，但愿能为你和类似这种情形的朋友提供解决问题的办法，不少用人单位自己设定发薪日期。如果超过20日发薪，等同占用了劳动者的工资，对劳动者不利。……因为企业不按照劳动协议按时发放工资。如果延后发放三天、五天，你不用着急，你也可以因此申请解除劳动协议，换一个单位。当然，要有大局意识，与企业共同度过难关。时间短，咱们不必斤斤计较，有点风度。……如果拖延时间超过十天，如果在20日以后还要拖延，说明用人单位资金运转有问题，资金困难，追索自己的劳动报酬，甚至遥遥无期，主管领导也说不出具体时间，工资必须以现金形式发放。劳动者也要为企业着想一下，一个企业正常运作不容易，因为企业之间会存在“三角债”，一般在每月15日之前发放。法律虽然这样规定在入职一个公司，一般会明确告诉你一个发放工资的时间。如果依据《劳动法》的规定
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甚至一个星期的，我建议你可以向当地的劳动监察大队和相关劳动主管部门投诉。遇到这样的事儿，你也可以举报投诉，同时向劳动主管部门申请解除劳动协议，一了百了，的确挺让人心烦。我的回答，但愿能为你和类似这种情形的朋友提供解决问题的办法，不少用人单位自己设定发薪日期。如果超过20日发薪，等同占用了劳动者的工资，对劳动者不利。
因为企业不按照劳动协议按时发放工资。如果延后发放三天、五天，你不用着急，你也可以因此申请解除劳动协议，换一个单位。当然，要有大局意识，与企业共同度过难关。时间短，咱们不必斤斤计较，有点风度。
如果拖延时间超过十天，如果在20日以后还要拖延，说明用人单位资金运转有问题，资金困难，追索自己的劳动报酬，甚至遥遥无期，主管领导也说不出具体时间，工资必须以现金形式发放。劳动者也要为企业着想一下，一个企业正常运作不容易，因为企业之间会存在“三角债”，一般在每月15日之前发放。法律虽然这样规定在入职一个公司，一般会明确告诉你一个发放工资的时间。如果依据《劳动法》的规定
很多小企业会因为资金周转问题出现这种状况，应该都是短期行为。只要单位给个明确说法就好了。如果工资问题影响到你的正常生活，比如还贷什么，可以申请向公司借款，如果还不行，可以考虑换一家单位。
直接去问管事的人，这是最直接也是最好的方式！
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