保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,_百度知道
保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,
我和工厂签了合同，当时讲的是月薪制做保安工作每天12小时，按劳动法怎么算工资呢,
我有更好的答案
这个行业没法规范.你每天按法只能上8小时班.夜班有夜班费.你其实每天上班超时四小时.可能还没有夜班费.更谈不上超时工资.这是违法的.但是你去劳动部门维权.就有可能被用人单位解聘.
则属标准工时制，如果保安工作属于不一时工作制，那你的工资就是月薪制的，是没有加班费的，如果属于综合计算工作则8小时以外的上班时间是按1，单位如果未申请。所以你必须问清你的工作制属何种性质才行。5倍计算的，超过8小时以外的上班时间是计算加班费的不知道你们单位是否已向劳动部门递交了不定时工作制合综合计算工时制
楼上说的正确的，一般来说保安岗位都会申请不定时工作制，超过标准工作时间的部分，一般都是按照值班处理，这个会在合同中，双方约定，值班的补贴。如果是按照标准工作时间计算的，那么每月超出标准工作时间的部分，就应该按照平时加班200％、延时加班150％、国定假期加班300％的标准计算加班工资。
申请不定时工作制的，每月核定工作时间,时间要符合劳动合同法，既不超过20.83×8的小时数，正常工作时间内按照小时工资×小时数计发，法定节假日安排上班的按照小时工资×300％计算加班工资，最后剩下的时间按照延长工作时间加班计算，按照150％×小时工资计算
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单位\要求保安做六休一每天工作12小时是否违法
单位\要求保安做六休一每天工作12小时是否违法
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劳动法和劳动合同法、规定的标准工作时间是、每天8小时工作制啊。国务院也有文件的。肯定违法的。
采纳率：90%
违法倒不至于，只是太苦了，工资多少
这个你要去劳动局，咨询一下，不用给钱，只是会浪费点时间
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每天工作12小时　每月休息5天 保安状告保安公司讨要超时加班费
来源:东楚晚报&&&&时间: 2:14:00&&&&&&&&文字大小:【&&&&&&】
　　（东楚晚报） （记者 李艳芳）每天工作12小时，是否可要求支付超时加班费？近日，市中院审理了一起保安状告保安公司索要加班费的诉讼。最终，法院认定当事人的工作时间实行的是不定时工作制，没有支持给付超时工资的主张。　　 日，49岁的田师傅到黄石某保安公司应聘当保安。该公司当时告诉他，月工资1800元，管吃管住，每月休息5天。双方谈拢后，田师傅当天就被送到某工地安排实习，之后一直在该工地从事保安工作，直至同年3月9日离开。由于每天的工作时间是12小时，且双休日都没休息，田师傅便向保安公司讨要加班工资，双方为此引发争议。经过劳动仲裁后，田师傅依然不满意，将保安公司告到法院，要求支付每天超过8小时之外的加班费、双休日加班费、实习工资和服装押金等共计2491元。　　 西塞山区法院一审认为，根据劳动法，劳动者超过法定工作时间的，用人单位应支付其延长工作时间或休息日加班工资，对田师傅关于要求支付加班工资的主张予以支持。判决由保安公司支付田师傅各类费用1616元。　　 保安公司不服，上诉。市中院经过审理后，认为田师傅从事的保安工作，工作性质、工作时间具有特殊性，参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》，认定田师傅属于不定时工作制。同时，因为田师傅对每日的工作时间12小时及月工资1800元，并无异议。最终没有支持田师傅要求支付超时加班工资的主张，但对休息日的加班工资予以认定。最终判决，由保安公司向田师傅支付休息日加班工资、实习工资、服装押金等费用601元。
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