公司实习生工资如何入账怎么入账的

点击联系发帖人 时间：2018-01-25 14:39

实习生工资如何入账

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我公司是天津的公司有两个实习生，时间是6个月。帐务处理如何做。是要去税务局代开劳务发票吗？

不需要。但需扣缴个人所得税，一般按劳务。

没签3年以上协议的，现金支付的等等，不能扣除。

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哪里的税务机关，规定的如此严格？

支付实习生报酬可税前扣除
1、财政部和国家税务总局《关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税〔2006〕107号）
2、国家税务总局《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》（国税发[2007]42号）
接收实习生的企业支付实习报酬在税前扣除，必须同时具备两个条件，
一是必须与学校签订期限为三年或三年以上的实习合作协议[对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目]，如出现履行协议未满三年解约的，企业应调增应纳税所得额并补缴企业所得税和滞纳金 [因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的特例情况，不再补税和加征滞纳金] 二是企业或学校要为每个实习生独立开设银行账户，实习生的货币性报酬[以非货币形式支付的实习生报酬不允许税前扣除]必须以转账方式[必须为每个实习生独立开设银行账户]支付。
1、报酬包括：①基本工资；②奖金；③津贴；④补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）；⑤加班工资；⑥年终加薪；⑦企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费等。
2、实习生是指在企业实习的、在中华人民共和国境内依法设立的中等职业学校和高等院校（包括公办学校与民办学校）就读的尚未毕业的学生。其范围限定在普通中等专业学校、成人中等专业学校、职业高中（职教中心）、技工学校、高等职业院校、普通高等院校和全日制成人高等院校[包括：在校就读的研究生，不包括：各部、委独立科研所招收的在读研究生以及普通高中以下的学生]。
1、实行备查制，即企业在日常申报时自行扣除，但企业必须在日常管理中备齐以下资料供税务机关检查核实，包括：①企业与学校签订的实习合作协议书；②实习生名册[必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号]；③实习生报酬银行转账凭证；④为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证等资料。
2、企业应依照现行的工资税前扣除办法进行管理，即支付的实习生报酬高于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除；支付的实习生报酬低于计税工资标准的，按照实际支付的报酬进行税前扣除。

可惜，国家税务总局公告2011年第2号已经把（国税发[2007]42号）给废了！现在对实习生这块又没有具体操作文件了！

那如果我不是给学校签的合同，而是给实习生个人签的合同呢？是不是就不应该执行这个财税〔2006〕107号，而是按劳务报酬算，但劳务是否必须有劳务的发票呢？如果以工资单的形式出现，虽按劳务代扣个税，税局是否认可税前扣除这部分劳务费用呢？

财税〔2006〕107号中实习生的报酬是按工薪算的

按工资处理，不需要开票，应当这样处理

42号文的确失效了，107号文还在，如果要作为工资薪金应该要符合107号文的规定（三年合同），如果作为个人提供劳务，除了劳务报酬的个税，理论上应该要发票的，不过这个查的不怎么严。

《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发办[2011] 16号），对普通高等学校毕业生就业、创业的方向和领域、以及如何为促进其顺利就业进行岗前见习和培训进行了鼓励性引导，并在第八条明确规定：“见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。”

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告{国家税务总局公告2012年第15号}

彻底胡涂了.现在我单位也有实习生了,而且只是和实习生本人签订的实习协议.不知道要不要开具劳务发票

彻底胡涂了.现在我单位也有实习生了,而且只是和实习生本人签订的实习协议.不知道要不要开具劳务发票{:1_341 ...

需要开具劳务发票入账，3%税率。同时，需要代扣代缴个税。

需要开具劳务发票入账，3%税率。同时，需要代扣代缴个税。

我们这里要求要开发票，扣除800，剩余按劳务报酬缴纳个人所得税。

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平均工资（月薪）:￥1500

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