如何提高财务人员工作效率（一篇专门为会计人量身定做的好文章）
没完没了的加班是财务人员习以为常的事情，其实就是一个恶梦。提高效率是财务人员面临的迫切问题，暂就此问题发表个人看法，抛砖引玉，期望各位积极回馈探讨。操作方法来自日常总结，本人和同事实践，也有各位同行的新知。行文为日常白话，避免专业术语，力求生动。
一、优化流程
1.先记帐、后付款（先单后款）
所谓先单后款是学习银行手工账时代的结果，即在款项支付之前必须先填制好记账凭证；而不是按传统方法——付款后再做凭证。其好处有：
a)账务与业务同步。打破传统会计处理今天吃饭明天刷碗的状况；且下游等待上游，督促上游环节加快步伐，使上游无法在将来处理业务，只能现在完成，这是对人性弱点的直接消除。
b)提前发现异常。账务处理过程可以发现业务处理的不当之处。比如支付应账款，超付时多数财务软件均有红字提示。尽早发现，尽早处理，避免资金损失或搭上超多追讨时间。
c)互相监督。有上进心的出纳能发现记账凭证的错误。出纳登记的资金日记账可以及时与账务系统的资金日记账核对，将错误消除在初始阶段。
d)零活运用。先单后付并不强求100%业务均如此，对于紧急异常业务适当零活。但账务处理时间不应超过第2日资金日报的报出时间。
e)做好衔接。出纳和会计要及时、多次互传凭证、单据，互相理解。
f)坚持应用。即使在月末结帐时，仍须先单后款，保证日清。
多数企业资金收付业务占总凭证量的比例在50%左右，先单后款可以极大提高工作效率。
2.分散工作
将月末工作分散，提前到月初月中，不在月末突击、集中，最终会减少甚至不在月末加班。
a)趁热打铁。在本月报表出具后，立即填制下月报表的上期及期初数。
b)提前填制摊销、预提凭证。
3.分割和整合
将原来的整体工作分成小块，原来小块的工作整合在一起完成。
a)小变大。综合考虑，设置固定的办理期间，减少因经办人外出而带来的不必要等待。如报销时间的规定。如果业务较少，就应每周集中一天报销，减少日常现金存量，避免安全问题。如果业务较多就应每日定时报销。
b)大变小。把原来一月处理一次事宜，改成每周处理一次。比如出库单生成记账凭证，如果每周处理，月末只剩一周业务，业务量自然就小，即使出错，也容易查找原因。这样的改变，总体业务量可能增加，但可取之于减少月末工作量。
4.倒推、挤压
以出报表的时间，减去经压缩的财务处理时间（通过提高效率），倒规并规定业务部门提供财务核算基础资料的时间。
应向其他部门普及财务工作是经营业务的归纳这个观点，否则一半以上的非财务人员会认为：财务只是算工资或发工资的。普及后就可以要求业务部门配合按时、准确的提供原始数据。
5.合理规划
合理规划财务部整体与个人工作，区分出不同的紧急、重要级别，自行安排。此处涉及时间四象限法的运用。补充如下：
时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：
1)既紧急又重要(如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)
2)重要但不紧急(如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等)
3)紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、部门会议等)
4)既不紧急也不重要(如上网、闲谈、邮件、写博客等)
处理顺序为：先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。
“四象限”法的关键在于第二和第三类的顺序问题，必须非常小心区分。另外，也要注意划分好第一和第三类事，都是紧急的，分别就在于前者能带来价值，实现某种重要目标，而后者不能。
上述是传统的四象限法解法，下述是经修正及个人理解：
1)四个象限是会转换的，“不紧急不重要”会变成“紧急而重要”，也就是千里长堤，溃于蚁穴的道理。就像到了飞机场发现没带身份证一样。及时、妥善处理小事情，会避免因小失大。
2)对于领导人员，应将所有工作按上述标准划分为四象限，通过“授权”和“提前规划”这两个工具，将第一、第二、第三象限事项下分，自己只处理不紧急不重要的业务。
二、工作量整合
1.消除浪费。
浪费包括方方面面，成本费用增加是浪费，效率低下也是流费，只不过浪费的是时间。
1)准确率与复核之间的辩证关系。
复核不产生任何价值，如果前一环节就保证准确，根本不需复核。
2)全局观。
自己出错会造成自己或下游环节使用几倍的时间来更正错误，甚至根本没有反悔的机会。
自己的少量付出可以节约下游大块的时间，那么就该多做一些。如果自己的大量付出可以节约下游更大的节约，那么想考虑增加本岗业务，撤销或合并下一岗位。
2.消除无关劳动。
多数财务人员总做非财务业务，如果只是低级重复性工作，那么拒绝好了。理由很简单，财务是专业工作，应想办法研究如何更专业，从财务角度创造更大效益。而不是将人人都能完成的工作拿在手里，影响财务进步，落后于经营发展。这是中国目前企业的通病，老板以实际行动来鄙视财务。
3.主管以上岗位应消除低价值工作，培养下属完成。
如果一个人从事出纳业务10年，财务经理应该心理不安，因为这会导致其学不会其他技能，几乎断绝其职业后路。也说明，培养下属不到位。其实培养是针对下级，对同级甚至上级就叫传播，取星星之火可以燎原之意，不保守。这样，就可以把自己熟练掌握（可以相对称为低价值）的工作交予他人，保持自己领先。如果所有人都这样想，人人都是多能的，业务水平会整体提高。
4.简化工作。
定期梳理工作，去掉不必要的环节。
三、精益求精
1.合理化建议。
不论大小，只要有改，就是进步。不积小流，无以成江河。采纳应奖，鼓励创新。
2.自我完善，多学习、多请教。
从事财务这一行，注定学习伴终身。要多学多用，读书、请教、探讨都是途径。经营业务多是滚滚向前的车轮，如何保证财务与经营业务配套，甚至枕戈以待，是每个财务人员必须要未雨绸缪的。
3.利用外力。
不在于我们自我掌握多少，而是在于我们能利用他人实现多少。自己难以完成或难以独立完成的业务列出，请他人协助或请专家。建立良好的人际关系在此就有体现，如果没有他人愿意帮忙，那么我们会很辛苦。
四、职业素养
保证文档的格式美观、重点突出，一是自我素养的体现，也是提高他人查阅效率的利器。
2.勾稽关系（内外、公式、全局）
勾稽关系体现数据的准确性，表现在：
1)报表内数据之间与报表外经营数据的对应。
2)报表公式准确，尤其使用Excel时，很多错误都是因为未检查公式导致。
3)全局考虑是一种数字的敏感性，比如生产单耗，年总产量、年销售总额等指标，本身就是一种客观限制。如果数据超过这种客观局限，财务人员公信力会大大降低。
五、集体与个体
1.人性的弱点
多数人常常为自己的付出与收获不对等而感叹社会不公，这是可以的。但社会不会因为弱势群体的反映就会改变多少，因为社会就是阶级构成的，在一个家庭就争纷不止，何况庞大的国家。
对于财务人员，往往干得最多、工资居中，又掌握一手工资数据，更容易心中不平。而财务部内控升迁调资，更是带来大家的不满。
对于心中的不平，变或实际的不平，冷静应对，是每个财务人员必须的心态。因为事情往往不因我们的喜好而改变，就像这句台词：
你见或者不见我，我就在那里，不悲不喜；
你念或者不念我，情就在那里，不来不去；
你爱或者不爱我，爱就在那里，不增不减；
你跟或者不跟我，我的手就在你手里，不舍不弃；
其实，每个人都有自己的优势，体现在方方面面。比如，口才好，计算机水平高、自己的亲戚是大官，很有钱。这都是资源，如何利用，是否能够利用，才是我们应该考虑的。发挥自己的特长，就会体现“尺有所长、寸有所短”的优势，何必自我卑贱。
每个财务人员如果都能平静分析自己的短长，摩擦就会减少，关系就会融洽，把有限的时间不用在窝里斗，效率就会提高。
2.集体的力量
俗话说：男女搭配，干活不累。一男一女就是最基本的集体，体现的就是恰当的组合。如何把优势不同的人员组合分配，是集体产生1+1&2力量的前提。
3.个人组成向上的集体
实现集体的积极向上，基础在于个人积极向上。如果个人抵制不断，只好将他赶下车。如果集体谋求大发展，末位淘汰也需要。
4.明确的奖罚措施
现代财务不需要大锅饭，所有人应该明白，成绩代表过去，老板只关注现在和未来。今天出错不能用昨日的成绩来抵顶。
5.发挥个人的积极能动性
这个一是体现在良好的流程，能促进个人必须积极主动，无法消极。二是个人必须有上进心，期望更好的未来，不要得过且过。
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总结会计各岗位实际工作难点
一、会计岗位跑外时（税金会计）
1、对每月国、地税正常应去办的经常性业务做一个笔记，理顺每月正常业务，临时性业务有个记录，做完后也要有个标记。正常业务每月都看一下笔记，这样防止漏项。
2、认证专用发票或运费发票时自己每月弄一张纸，每次认证通过的发票份数都写到纸上，月低与主管税务机关清单核对（份数与可抵扣税额），也便于随时统计已认证份数。
3、说说认证吧，我们在吉林省增值税一般纳税人，现在都是在发票开具之日起90天内认证，所说的90天不是按整月计算的，而是按一天一天算的。
比如我们是销货方，购货方取得增值税专用发票时如发现我销货方所开具发票上列明的他方基本资料有误 ，如果购货方未认证，需购货方出具一份情况说明，我方主管税务机关才予以批准我销货方当月作废或次月开具红字专用发票。
如果购货方认证后，要求退票，需购货方主管税务机会出具一份进货退出证明单（退货证明），我销货方主管税务机关才予以批准当月作废，或次月冲红。
4、我们这的通用税收缴款书（税票子）税局开具，只要在征期内缴纳就不用作废重开，但我们的开户行要求在两天内缴纳，所以如果加盖不清晰，银行不给走的话很麻烦，我们这的银行一般都用第二联核对印鉴，所以这种一份单子有好几张的情况，银行核对哪张，就把哪张加盖的更清晰些就可以了。抄报税时如果出现一点点小的差头儿，结果就会多往反于税局和单位之间，所以加强细节，减少差错出现。
二、会计岗位工资（工资会计）
在取钱分钱的时候，回来分钱时有两点：
1、成“达”的一定让取钱的办事人员当面数一下，是否是100张每达。谁都不差一张两张的，但当面不查清，过后少个一张半张的事儿不好。
2、对准铅笔数，在奖金表上用铅笔数注明取钱部门要取的合计总金额减去扣款。就是要标上净额，因为有好多表格数值累加得来总数，有时还要减去扣款，发钱时人多比较忙乱，没时间一一核对，所以提前写好铅笔数，比如铅笔数写好X元，办事人员来取钱时就让他查好X元，如果回去后数碰不上用铅笔数来找，铅笔数代表发到手的金额。金额都要提前算好。
到单位时碰一下钱的总数，如果此时与要发的金额对不上，说明在银行与回来的途中的错误，如果总金额对上了，分到最后分多或分少了钱了，那说明是分的过程中的错误，去银行取钱之前一定要先算准取回来的数=发到各部室、车间的净数。
三、材料购销存岗位的一点经验（材料会计）
这些理论上是没有的，不是借，不是贷，而是实践中得出来的。
1、说说稽核吧，这是每月最日常的工作，每月原材料月末稽核，业务量很多，在去库房稽核的过程中一定要看准料单上的数字，如果不清楚一定要描一下，如果回来后看不清要用于加减的那一联的单子的金额，最后肯定碰不上大数，材料按计划价入库的时候就没办法碰上数。切记一定要描。
2、说说抓对，每月计划成本法核算下的料单要抓对，采购部的那联与大库稽核回来的那联要抓队（一式几联是复写来的，所以号码肯定是一致的抓对），如果采购部的联次有，而大库的联次]有就是f明大库]有验收，或材料]到，就挂在途。如果采购部的联次]有，而大库的联次有，那肯定是暂估的联次，发票未到，而材料到了，要暂估入库，次月冲暂估，发票来时正常入。抓队可以按号码分，如单子号码为658320，就看百位和十位底郑32，把32的单子放到一起，同样33的或34的85的，说的是百位和十位底忠恢碌亩挤旁谝黄穑谝蛔烂妫詈笠欢岩欢训淖ィ庋ザ允亲羁斓模比涣耍宜档恼庵质且滴窳拷洗蟮那r下，如果业务量小的话怎么抓都有理。
四、往来岗位，应收、应付、其他应收、其他应付、预收、预付（往来会计）企业最日常的业务就是付款了，付款可以有以下几道严格的审批手续，这样付款环节会更加严密。
1、审有无合同，没有采购合同肯定不予付款。
2、审年初有无计划，如果年初各部室、车间没有计划的话肯定不予付款。
3、审以前有无往来关系，以前付款后，销货或提供劳务的收款方的收款收据是否开具，前款未清、后款不付，前款应收回的收据未清，后款不予支付。
4、借款单上有无相关部门及财务部领导签字，签字不全，或借款单填写有误者不予付款。
5、看往来账上此户的账面贷方数是否大于要付款数，因企业一般都是批量付款来发票时，借：材料采购等科目
应交税费-应交增值税（进项税额）等科目
贷：应付账款-XX户
贷：银行存款
如果不看往来账上贷方金额是否大于付款数，就很有可能发生多付款，即成为预付款，债权。如果当月末前采购部门承诺发票肯定能到的情况下可以考虑先付款，否则不行。以上这五条这是我在做往来会计时的一点心得。
现在都是电算化，经常要在账上往出倒往来账。
在财务软件里往EXCEL表格中倒数据时，倒往来账时单位名头前都有数字，比如600560 某某公司 期初余额 本期发生额 期末余额 600560 某某公司 都在一个单元格中，因为行数较多，所以一个一个单元格的处理去掉数字比较麻烦，但还要把在一个单元格中的 600560 某某公司 都变成某某公司，就要把前面的数字都去掉。
可以这样做。把含有数字和名头的这一列选中，CTRL+F，查找，点击替换，然后依次输入0-9，都替换为 什么都没有 就是空白 ， 都点击全部替换。最后数字全替换成空白了，再数一下单位名头前面的空格，再把空格全部替换成为空白。就可以了！
五、加盖印章『清清晰晰』的方法
大家工作后好多人会经常接触单位的印章，我们会计都总会接触一些企业的印信、证照，其中印信包括印章。 看我们出纳总盖财务专用章，工作中经常要盖印章，如企业公章，发票专用章，现金专用章，转讫，等等。
其实我们都去过银行，银行的业务员盖章时不知你发现没有，底下都垫一块胶皮。因为印章有量有弹性。
我们办公桌上没必要专门整块胶皮，只要用我们的鼠标垫垫在印章下面，印的时候把章用力转圈压匀了。就可以非常的清晰。
现在银行识别印鉴时好多都是电脑识别，如果你感觉印的不好的话，最好把印章带在身上，到银行加盖，当然了印章带在身上是制度不允许的。
六、总账、电算化（总账、报表、电算化会计）我有一些电脑很实用的总结，可以大大提高工作效率。希望大家能用上1、为了保护眼睛，大家一般都在显示器上的按键中选择文本模式，屏幕的分辨率设为最左边即字体最大，为了更好的保护眼睛，可以在桌面上单击鼠标右键-属性-设置-高级-适配器-列出所有模式-800*600，60赫兹。一般XP都默认为75赫兹。这个较比亮，没有60赫 兹好。
2、安全删除U盘时，最快的方法就是在任务栏最右边的绿色箭头，单击右键要点两下，较比慢。要单击左键，再点击安全删除即可直接安全删除U盘。这样每次比单击右键的删除U盘都会少出现一个对话框。主要省时间！
3、现在的软盘质量好多都不过关，不知道大家有没有遇到类似的事情，有些部门要求必须用软盘上报文件，所以为了保险，每次我都考三张软盘，每张有一份资料，这样万无一失，考资料时多用几秒钟，总比第一张软盘报不上，来回再跑的时间短。
4、电脑里的几个盘符中，系统默认到C盘，很多程序也安装在C盘，我们的文件一般放在E盘或F盘中，格也格C盘，所以我们会经常到E或F盘中，这样为了省时间可以在任务栏上单击右键-属性-任务栏-将“显示快速启动”挑上。我在任务栏左边只设置三个快速启动键，一个是显示桌面，一个是快速启动INT。
第三个是直接进入E或F盘的快速启动，这样不用每次都双击我的电脑后再双击哪个盘符，只需单击一下任务栏左边的快速启动键就可以直接到达自己设定的盘符中。设定这个快速启动很简单，在我的电脑中在你要设定的盘符上单击右键，创建一个桌面快捷方式，然后把快捷方式拉到任务栏中当成快速启动键就行了。
现在软盘、光盘、网络网盘一般真都不怎么用，用U盘的时候最多，大家有没有想过给U盘命个名，重命名，把自己的U盘起个个性化的名字，我的U盘叫传说中的水，还有就是把直接点至U盘，也设置为任务栏中的快捷键，只要单击就可以直至U盘，我的U盘和E盘都设为快捷键留在任务栏中了。
5、WORD和EXL中，经常遇到的就是打开文件与保存文件，我们可以把路径直接设定到E盘（或F盘），这样每次打开与保存文件时不用在对话框中选来选去，具体方法是WORD,菜单中，工具-选项-文件位置-修改EXL.菜单中，工具-选项-常规-默认文件位置-自己修改即可这样每次保存或打开文件都直接在E或F盘，很方便。
6、电脑杀毒软件不用天天升级，适当升级，设置一下定时查杀就行了，防中病毒与木马，主要是不要乱下载，即使下载东西也要先杀毒再解压，不要总到大家都去的网站上转，如QQ163音乐。
7、在自己的机器上打开别人的U盘时先查杀下病毒，养成好习惯。
8、相信网络是自己最好的老师，只要在网上搜索引擎输入你所问问题的关键字，然后搜索，检索结果都很精典。
我心中的网络就是一片大海，拿上网来说，每个人要且只要喜欢上网络中的一样东西，他就会喜欢上网络，不需要多，只要喜欢上一样，例如打游戏、看电视、看电影、聊天。你就会喜欢上网络。
9、大家都知道的最常用且很省时间的几个快捷键。
CTRL+C复制
CTRL+V粘贴
键盘左下角开始菜单+D快速显示桌面
CTRL+A全选
CTRL+S保存，保存快捷键最常用。
使用WORD时，双击最左边的竖线那里，是出现“页面设置”对话框的快捷方法。
10元的东西打3折的意思是减3折，即卖7元钱。
10元的东西卖6折的意思是，60%的原价销售，即卖6元。
七、“打几折”和“几折”的意思是不同的
1、收条先写大写数字，再写小写数字。
2、经常接触的银行和财务的现金转讫的讫的意思是 结转完毕 的意思。
3、账与帐不是完全通用的，正确的应该是账字，账务处理。
4、有时要在电算化账上往EXL表格上转数时，如果数字太长记不住的话，可以不读小数点，比如。心里读成。这样可以多记几位数，在转到EXL表格上后再加小数点。
5、经常看数字时和打算盘一样，要记个位置，如300，000 记住3是十万位。
6、有时报表要上报表万元，如300，000元，可记为把分隔符（百位与千位的分隔符）向左移一位30.0000万元。
八、发票与收据的区别
1，发票是销售货物或提供劳务的的证明，收据是你收到款项的证明。
2，按正规单位的做法，当收到款时，必须开具收据。
3、发票是带有税监章的，发票一般是与税有关系的，而且不见发票是不能挂往来的。
4、收据有税务局监制的带有税监章的往来收据，这种是正规的，还有白条，是没有税监章的收据。
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【摘　要】
随着我国市场经济快速发展,会计行业成为社会各界备受瞩目的焦点,伴随而来的就是对会计工作者的高标准要求。开展会计人员继续教育工作可以提高会计人员的职业道德素质和综合业务水平,是会计行业人员建设的有力辅助性工具。本文通过对如何做好会计人员继续教育工作进行了简要的探讨,希望给给读者提供参考。
【分　类】
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|如何做好会计人员继续教育工作|共1页
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办公室业务 2014年1S期 文档列表
作者：赵鹏飞 刘湘涛
　单位：95861部队
作者：苗杰
　单位：山东外贸职业学院
作者：张延浩
　单位：陕煤澄合矿业公司
作者：吕彤
　单位：辽宁税务高等专科学校
作者：王相群 王长春
　单位：国家电网公司高级培训中心
作者：韩冰
　单位：中国石油化工股份有限公司东北油气分公司
作者：任献策
　单位：北京京北职业技术学院后勤服务中心
作者：高维兰
　单位：华能龙开口水电有限公司龙开口水电厂
作者：肖素文
　单位：江西吉安供电公司
作者：董峰文
　单位：铁道第三勘察设计院集团有限公司
作者：高伟娜
　单位：吉林建筑大学城建学院办公室
作者：宁玉玲
　单位：山西省霍州煤电集团辛置矿工会
作者：卢运锋
　单位：国家新闻出版广电总局八七一台
作者：刘强
　单位：山西省霍州煤电集团辛置煤矿
作者：王卫东
　单位：包钢勘察测绘研究院
作者：扎尔丁·黑力里
　单位：博州农业技术推广中心
作者：高用翠 梁宵 石磊
　单位：大港油田勘探开发研究院
作者：王圣平
　单位：南京通盛客运有限公司
作者：黄勇 张秀英
　单位：中国石油西南油气田分公司重庆天然气净化总厂人事(组织)科
作者：速红斌
　单位：红塔集团玉溪卷烟厂安保消防科
作者：张亚平
　单位：富阳市财税干部学校
作者：龙良
　单位：湖南省涟源市桥头河镇桥头河矿区社区服务指导中心
作者：赵琪
　单位：陕西陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿斜井
作者：陈欢欢
　单位：广东西部沿海高速公路营运有限公司
作者：余小红
　单位：湘西民族职业技术学院
作者：刘芳
　单位：山西省同煤集团大斗沟煤业公司档案科
作者：闫美林
　单位：中国神华神东煤炭集团
作者：江丽华
　单位：金坛市档案局
作者：乔芝颜
　单位：济宁市公路管理局
作者：王顺叶
　单位：山西省同煤集团大斗沟煤业公司档案科
作者：韩倩 任晓
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作者：周妍
　单位：长春市热力(集团)有限责任公司
作者：梁丽珍
　单位：鼎湖区路灯管理所
作者：娄文婷 魏玄
　单位：安徽大学管理学院
作者：万晓娟 张贺苗 李岚
　单位：河北省唐山市丰润区中建二局三公司档案室
作者：何所惧
　单位：吉林省第二地质探矿工程大队
作者：朱萍 刘德周
　单位：昆明医科大学第二附属医院科研部 云南师范大学
作者：姜东昕
　单位：承德市园林管理局
作者：周成新 王林
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作者：尉淑芳
　单位：吉林省大安市史志办公室
作者：张芳
　单位：广东火电工程总公司
作者：林英华
　单位：福建省宁德市中医院
作者：王巍
　单位：神华国华徐州发电有限公司总经理工作部
作者：赵新美
　单位：山东省滨州市沾化县下洼镇人民政府
作者：汪丽云
　单位：江门市五邑中医院恩平分院
作者：张辉
　单位：徐州市铜山区新型农村合作医疗管理办公室
作者：成波
　单位：湖南农业大学档案馆
作者：卢秀红 王艳 宋琳 张宁
　单位：国网山东省电力公司德州供电公司
作者：左鑫芫
　单位：吉林省梅河口广播电视台
作者：段茜
　单位：宜昌市港航管理局
作者：杨晓兵
　单位：许昌学院
作者：吴琼英
　单位：四川华电杂谷脑水电开发有限责任公司
作者：魏欣欣
　单位：黔西南州农业科学研究所
作者：蔡伟丽
　单位：厦门水务中环制水有限公司高殿水厂
作者：王瑕
　单位：四川省凉山州人事局
作者：李成霞
　单位：中石化石油工程设计有限公司
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　单位：陕西凤县四方金矿有限责任公司
作者：石玉巧
　单位：淄博联启房地产开发有限公司
作者：武生萍
　单位：运城市军队转业干部培训中心
作者：马惠清
　单位：中铁大桥局集团第五工程有限公司
作者：孙珍志
　单位：即墨市环秀街道办事处
作者：莫玉芬
　单位：河北省承德县人力资源和社会保障局
作者：樊英颖
　单位：四川大学公共管理学院
作者：刘梅香
　单位：河南省濮阳市中原石油勘探局工程建设总公司
作者：宋晶晶
　单位：双辽市财政局人事教育科
作者：郭兰兰
　单位：山西省吕梁市离石区安全生产监督执法大队
作者：吴新丽 闫明
　单位：河北联合大学
作者：李惠杰
　单位：吉林省和龙市房地产交易处
作者：池利蓉
　单位：重庆市秀山县人力资源和社会保障局中平乡劳动就业社会保障服务中心
作者：姜晓波
　单位：吉林建筑大学城建学院
作者：杨迪
　单位：廊坊职业技术学院
作者：陈青云
　单位：广东省江门市第一中学
第99-100页
作者：贾继兴
　单位：梅河口市卫校
第101-101页
作者：王夕敏
　单位：威海市妇幼保健院
第102-103页
作者：殷玉洁
　单位：珠海市斗门区慢性病防治站
第104-105页
作者：陈昭省
　单位：灵山县人民医院
第106-107页
作者：李庆凤
　单位：海阳中医医院
第108-108页
作者：曹苏红
　单位：中煤集团大屯公司发电厂办公室
第109-109页
作者：方媛
　单位：信阳农林学院
第110-111页
作者：唐家荣
　单位：盐城师范学院图书馆
第112-112页
作者：周敏
　单位：成都大学图书馆
第113-114页
作者：梁德媛
　单位：武汉药品医疗器械检验所
第115-115页
作者：张汉平
　单位：陕西省经济管理职业技术学院图书馆
第116-116页
作者：杨长虹
　单位：吉林省四平市物业管理委员会办公室
第117-117页
作者：徐文如
　单位：西北政法大学图书馆
第118-118页
作者：李铭
　单位：山东省菏泽学院图书馆
第119-119页
作者：于亚丽
　单位：郑州大学体育学院
第120-121页
作者：郭浙红 安玲春
　单位：云南省交通中心医院
第122-122页
作者：王映
　单位：湖北大学图书馆
第123-124页
作者：宫春泉
　单位：内蒙古师范大学图书馆
第125-126页
作者：冯雪萍
　单位：玉林师范学院图书馆
第127-127页
作者：陈晓军
　单位：云南文山学院图书馆
第128-129页
作者：黄少琴
　单位：广州城建职业学院图书馆
第130-131页
作者：方华
　单位：南京师范大学泰州学院图书馆
第132-133页
作者：牛浩东
　单位：太原市教育园区学校
第134-134页
作者：姚晓红
　单位：广东省揭阳市榕城图书馆
第135-136页
作者：焦礼荣
　单位：旬邑县图书馆
第137-138页
作者：何海鹏
　单位：韶关市图书馆
第139-139页
作者：卢森林 吴丽华
　单位：江西科技师范大学
第140-142页
作者：彭媛媛
　单位：怀化学院教育系
第143-144页
作者：杨淑芬
　单位：重庆市秀山县人力资源和社会保障局
第145-145页
作者：翟俊海
　单位：河北省邯郸市中心血站
第146-147页
作者：郑超仙
　单位：浙江省江山市环境卫生管理处
第148-148页
作者：刘晓蓓 徐光清
　单位：安徽省气象信息中心
第149-150页
作者：王芳
　单位：江苏新海发电有限公司
第151-152页
第152-152页
作者：王朝晖
　单位：杭州文化广播电视集团
第153-153页
作者：王玉霞
　单位：山东冶金技师学院
第154-154页
作者：贺媛
　单位：西安电子科技大学
第155-155页
作者：陈晓峰
　单位：四平市铁西区市政设施维护处
第156-157页
作者：马睿
　单位：云南省昭通市中医院行政办公室
第158-158页
作者：周苑琳
　单位：中山市黄圃人民医院
第159-159页
作者：曾瑞蓉
　单位：英德市疾控中心
第160-161页
作者：叶敏 王洪军
　单位：江苏省连云港市水利局档案室 江苏省连云港市临洪管理处
第162-162页
作者：李婧
　单位：广东省韶钢股份有限公司档案馆
第163-163页
作者：王学真
　单位：广东省总工会
第164-164页
作者：薛松
　单位：胜利油田石油开发中心有限公司
第165-165页
作者：李前平 王春媚
　单位：南京交通职业技术学院
第166-168页
作者：左永艳
　单位：重庆文理学院软件工程学院
第169-169页
作者：姜玲玲
　单位：怀化学院
第170-170页
作者：苏丽霞
　单位：吉林省梅河口市教师进修学校
第171-172页
作者：钟洁颖
　单位：珠海十字门中央商务区建设控股有限公司
第173-174页
作者：许仁哲
　单位：吉林省和龙市房地产交易处
第175-175页
作者：雷立梅
　单位：福建福安市民政局
第176-177页
作者：李建文
　单位：贵州省修文县人民法院
第178-178页
作者：李琳萍
　单位：福建省福安市城乡居民社会养老保险管理中心
第179-180页
作者：贾洪慧
　单位：赤峰市红山区人力资源和社会保障局
第181-181页
作者：左鑫芫
　单位：吉林省梅河口广播电视台
第182-182页
作者：石新英
　单位：韶关市防洪管理中心
第183-183页
作者：辛占举
　单位：赤峰市疾病预防控制中心
第184-184页
作者：陈利民
　单位：广东电网公司珠海供电局
第185-185页
作者：陈永晔
　单位：国网运城供电公司培训中心
第186-186页
作者：黄燕娟
　单位：深圳市地铁集团有限公司
第187-188页
作者：张晓伟
　单位：河南省医学会
第189-190页
作者：刘国华
　单位：河北省承德市口腔医院
第191-192页
作者：杨畅
　单位：内蒙古乌海市人民医院人力资源部
第193-193页
作者：吴国念
　单位：重庆市涪陵区人民医院
第194-194页
作者：王萍
　单位：浙江慈溪市第二人民医院
第195-195页
作者：倪晓红
　单位：新疆阿克苏地区药品检验所
第196-196页
作者：严玉莲
　单位：广东省林业调查规划院
第197-197页
作者：杨勇
　单位：吉林省和龙市房地产交易处
第198-198页
作者：庞海萍
　单位：江苏省水文水资源勘测局南京分局
第199-200页
作者：周家兴
　单位：贵州高速公路集团有限公司
第201-202页
作者：蔡梦凡 刘斌
　单位：国家海洋局东海信息中心
第203-203页
作者：全阳
　单位：中海油能源发展股份有限公司采油技术服务公司钻采工程研究院
第204-204页
作者：蒋劲柏
　单位：江苏省镇江市丹徒区委党校
第205-205页
作者：郭永厚 高安平
　单位：府谷县供电分公司
第208-208页
作者：张艳玲
　单位：国家食品药品监督管理局一四六仓库
第209-209页
作者：杨新坤
　单位：新疆克拉玛依市克拉玛依区政府应急管理办公室
第210-210页
作者：郑爱军 叶子红 周卉
　单位：南京工业大学档案馆
第211-211页
作者：李倩 刘萍
　单位：天津市创业培训指导中心 天津工程职业技术学校就业指导办公室
第212-212页
作者：周冀
　单位：江苏省连云港中等专业学校
第213-213页
作者：葛红
　单位：富阳市会计培训中心
第214-214页
作者：杨临秀
　单位：山西师大档案馆
第215-215页
作者：李素芳
　单位：佛山市三水区人民医院
第216-216页
作者：栾凤春
　单位：北京市东城区第一人民医院档案室
第217-217页
作者：王新立
　单位：山东省单县妇幼保健院
第218-218页
作者：王易木
　单位：浙江省台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心
第219-219页
作者：韩冰
　单位：四平市铁西区郊区卫生保健监督检验所
第220-220页
作者：傅天愉
　单位：广州市自来水公司
第221-221页
作者：马敏
　单位：中蓝连海设计研究院
第222-223页
作者：覃勇
　单位：广西贵港职业学院社科部
第224-224页
作者：戴淑娟
　单位：河北省承德市围场满族蒙古族自治县人口和计划生育局
第225-225页
作者：邹伯安
　单位：大港油田公司
第226-226页
作者：刘永生
　单位：四川省电力公司办公室
第227-228页
作者：王峻峰
　单位：南京通盛客运有限公司
第229-230页
作者：陈玲霞
　单位：湖南信息职业技术学院
第231-231页
作者：杨再媛 杨环宇
　单位：昆明市嵩明县嵩阳镇社会保障事务所
第232-232页
作者：聂东红
　单位：太原市博物馆
第233-234页
作者：许小香
　单位：浙江省绍兴县人民检察院公诉科
第235-235页
作者：张丽娜
　单位：平山县电视台
第236-236页
作者：郝秀清 姚佳良
　单位：山东理工大学科技处
第237-237页
作者：马秀云 王丽芳
　单位：大港油田信息中心 大港油田物资供销公司
第238-238页
作者：姚丽 李晰彬
　单位：云南省昆明市嵩明县嵩阳镇社会保障事务所
第239-239页
作者：刘蓓蕾
　单位：湖北工业职业技术学院
第240-240页
作者：刘聪
　单位：吉林省公主岭市第三高级中学
第241-241页
作者：魏密
　单位：大港油田公司
第242-242页
作者：宋淑芹
　单位：唐山市第五医院
第243-243页
作者：欧丽
　单位：赣榆县环境监测站
第244-244页
作者：孙平 李玉波
　单位：辽宁工程技术大学学生处 辽宁工程技术大学电控学院
第245-245页
作者：姜琼
　单位：富阳市会计培训中心
第246-246页
作者：苏苒
　单位：广东省信宜市信宜中学综合档案室
第247-248页
作者：王莹
　单位：东南大学人文学院
第249-250页
作者：成金萍
　单位：陕西省西安市西航一中
第251-251页
作者：曲宏实
　单位：郑州旅游职业技术学院
第252-252页
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