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中午好，我刚休完产假回来上班，还在哺乳期，公司想把我调岗降薪，而且原岗双休，现岗位单休。目前我坚持打
中午好，我刚休完产假回来上班，还在哺乳期，公司想把我调岗降薪，而且原岗双休，现岗位单休。目前我坚持打卡，没同意调岗，就是没做事情，请问我该怎么办，我自己解除合同辞职，有赔偿吗？
江西 - 南昌
你好！可以不换岗，具体解答建议拿好相关材料到所面谈！
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我是一名哺乳期妈妈，刚休完产假回去上班，公司以效益不好为由对我调岗降薪
我是一名哺乳期妈妈，刚休完产假回去上班，公司以效益不好为由对我调岗降薪需要什么资料？
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申请仲裁解决。
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律师您好我是一名宝妈没有生孩子之前岗位是8小时制每周歇息一天，生完孩子3个月之后公司不仅不执行新的产假规定而且上班后要调离原岗位，一开始沟通时说新岗位的工作时间不便就是比较忙有喂奶时间，后来上班当天却以缺人没办法为由，让我去前台上班，工作时间是8点--18点，中间有1小时倒班吃饭的时间，三天一休，没有喂奶时间。我去找领导领导根本不听我说仍然让我适应新岗位、并提出可以让家人把孩子抱公司喂奶、我当时就拒绝了，我说喂奶时间没有还这么忙孩子太小我不能去，领导根本不听我的解释让我不去新岗位就别来上班了。我想问一下我要如何维权既然他不让我上班了那我要求他1.按照新的产假规定98天延长2个月的时间把工资补给我2.既然是他提出不让我上班了我还在哺乳期我要求他在解除劳动合同的同时给予我经济补偿但是补偿多少麻烦律师也给我一个范围，从而让我能很好的维护我的合法利益！！
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您好，1、关于未执行产假规定，您可以向您当地劳动保障监察部门投诉处理。2、关于调岗，一般需要单位和员工达成一致，如果不能达成一致的，上海地区的口径是员工可以拒绝，但仍需到原岗位正常出勤。如果单位以不服从工作安排解除有可能是违法解除，您可以要求违法解除赔偿金。3、如果员工自己辞职，仲裁或者诉讼中是不能得到经济补偿金的。4、如果您选择和单位协商解除，建议您参照经济补偿金的标准，按工龄一年一个月工资计算，也可按照赔偿金标准，也就是经济补偿金的两倍计算，和单位协商。
地区：甘肃-白银
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一，法律层面规定产假不得低于90天，国务院的条例规定是98天，河北省计划生育条例在98基础上又延长两个月。因此，要求单位另支付两月工资问题不大；二，如果单位无故接触劳动合同的，应提前30告知，并按每工作一年补偿一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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最新法律咨询正处于休产假期间，产假期间公司裁员，原部门撤销，产假结束回公司要被安排调岗并降薪 - 110网免费法律咨询
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正处于休产假期间，产假期间公司裁员，原部门撤销，产假结束回公司要被安排调岗并降薪
上海&08-10 22:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
正处于休产假期间，产假期间公司裁员，原部门撤销，产假结束回公司要被安排调岗并降薪，我想咨询一下，公司未经本人同意调岗是否合法？另外哺乳假期间工资应该如何发放？可否随意降薪？本人工资组成是底薪加绩效，目前公司打算取消我的绩效部分工资，只给底薪这样操作是否合法？
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你好，可以到劳动部门投诉。
需不需要收集证据再去劳动部门投诉？比如先工作一个月等发工资确实减薪了再去投诉？
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调岗降薪需要和员工协商一致，哺乳假需要公司批准。单方降薪不合法
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
[上海-徐汇区]
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要调岗是否必要和合理。
如果有哺乳假，按原工资的80%支付。
[上海-虹口区]
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不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
[上海-徐汇区]
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回复时间：
公司不合法，你可以到当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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休完产假恢复上班公司能否调岗降薪
文章来源：劳动报作者：唐律时间： 19:51:48浏览量：733
摘要：即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇，除非双方协商一致降低薪资待遇。
　　□案件简介
　　日，韩小姐进入上海某贸易公司工作，双方签订期限至日的劳动合同。合同约定韩小姐的工作内容为：1、负责公司的进出口相关对外贸易业务；2、销售助理；3、公司安排的韩小姐力所能及的事务。
　　日，韩小姐开始休产假，并与公司交接了所管理的印章。韩小姐休产假前月工资为5500元。2012年8月初，韩小姐休完三个月产假回公司要求上班，并自同年8月21日开始正常到公司上班。日，公司向韩小姐发出“岗位调整通知”，告知韩小姐其原负责的公司进出口业务，由公司其他员工接替，韩小姐调入销售部门工作。9月23日，公司向韩小姐发出“工作安排和任务通知”及“岗位描述和要求”，明确韩小姐担任销售代表一职，并自同年9月25日按岗位要求开展工作。该岗位要求完成公司制定的市场开发和销售任务，开发直接客户、为客户提供咨询、跟进订单、收取应收款等工作内容，薪资待遇为基本工资3000元/月，并将根据业绩情况核发奖金。
　　对此决定，韩小姐不予接受，之后仍每天到原岗位工作。而当月，公司并未向韩小姐发放正常出勤的工资。韩小姐随即向劳动人事争议仲裁委员会提出请求，要求支付日至日期间的工资5500元。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点在于，女职工产后恢复上班，是否应当恢复原待遇？
　　韩小姐认为，她日早产，但相应工作在2012年2月底就按公司要求与其他同事交接代理文书印章等。当时，她说好产假三个月后就回公司上班。2012年8月初她回公司发现自己的采购岗位被新人占了，于是8月21日，她要求回原岗位上班。但至8月25日，公司却对她作出岗位调整通知，要她担任销售代表，并降低了她的薪资待遇。她当时表示不予接受，伺候也一直到公司上班，因此公司称她未到岗，未为公司创造财富，不应支付9月25日以后的工资，均与事实不符。
　　□裁判结果
　　仲裁裁决后，公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。韩小姐休完产假回公司单位上班后，公司即向韩小姐发出调整岗位通知书，并明确新岗位的基本工资标准为3000元/月。对此，公司并未与韩小姐进行协商，取得一致意见，亦未举证证明其对韩小姐调岗降薪具有合理、合法依据。为此，公司仍应按韩小姐产假前的工资标准5500元/月计发韩小姐的工资。日至日期间，韩小姐均正常出勤至公司处上班。虽然公司称上述期间韩小姐未履行劳动合同约定的工作内容，未为公司创造财富，但即便如此，也系因公司单方面无理调整韩小姐工作岗位和薪资待遇所致，因此上述期间的工资公司仍应向韩小姐支付。
　　□唐毅律师点评
　　本案是一起典型的三期女职工劳动保护的案例，既涉及到薪资保护的问题，又涉及到工作岗位调整的问题。
　　女职工从怀孕起，便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期，在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内，女职工受到特殊的劳动法律保护。其中第一项权利，就是薪资受保护的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。因此，女职工在产假后的哺乳期内的，如果女职工正常出勤，没有事假或病假等缺勤行为的，用人单位一般不能降低女职工的工资待遇，而且应当按照产假前工资标准支付，即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。
　　对三期内的女职工，用人单位能否单方面做出调岗降薪决定？应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更；第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。如根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇，除非双方协商一致降低薪资待遇。
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