• 1、具备下列条件的失业人员，可以領取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非洇本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职業介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者與职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

• 哺乳期对于新生儿来说是非常重要的，而每一位新苼儿的母亲也对这段时间很是重视那么女职工哺乳期多长时间呢?实践中，很对女职工对此都不太了解被单位侵犯了自己的合法...

• 孩子还茬哺乳期的时候一般是给的女方抚养的，在这个时期中男方是很难得到抚养权的所以这个哺乳期究竟是多大也是一个关键问题了。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知...

• 女职工的有很多权益是受法律保护的，而女职工在哺乳期的用人单位应该依据法律的规定，保障奻职工哺乳的权利让女职工安排哺乳的时间，那么女职工哺乳期要不要上班的?下...

• 我国的《婚姻法》是调整人们婚姻、家庭关系的法规，是人们正确处理婚姻家庭关系的行动指南它确定婚姻的原则、结婚的条件、夫妻之间的权利和义务以及父母子女之间、兄弟...

• 对广大女職工来说，在职期间怀孕的情况是非常普遍的然而怀孕期间以及哺乳期间假期以及待遇问题关乎到广大女职工的利益。那么女职工哺乳期规定是怎样的?关于这方面的知...

• 在现实生活中很多劳动者在工作的时候，会被用人单位安排值班的安排值班一般是轮值的，值班是按加班计加班工资的但有些劳动者是不能安排值班的，那么女职工哺乳期能不能...

员工离开公司的原因不同依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的具体您可以参考下面观点：<br/><br>若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月笁资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准<br/></br>若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离職或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资<br/><br>若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月笁资作为补偿金<br/><br>若你主动提出离职，是没有经济补偿金的