先看下实际收益是多少。 1、我们先来算五险一金需要多少钱。如果按月薪8000元缴纳五险一金,那么企业需负担约为缴费基数的40%左右,每月除工资外,还需承担社保公积金费用为3200元。个人需承担五险一金的费用约为缴费基数的21%左右,每月需承担社保公积金费用为1680元。 也就是说如果企业按国家规定执行,给员工支付8000元工资,但实际需支出11200元,员工实际到手6220元(未扣税),扣完个税到手6050元。 2、如果希望退休时领取按8000元基数缴纳社保的待遇,那么现在有2个办法。 一个是找代理公司交,这时需支付几十或几百代理费外,企业与个人负担的社保费需个人全部负担,每月承担80元社保费,按8000元工资算,个人到手只有3120元。 另一个是个人以灵活就业身份缴。此时其实是无法交住房公积金、生育保险、工伤保险、失业保险的,那么此期间除权益受损外,万一出现工伤等意外,得不偿失了。 3、您前面提到没有节假日,也就是相当于每天都在工作,一个月按30天计算,每天8小时,每月工作240小时,前面提到每月到手3120元,得出时薪为:13元/小时。 由于国家规定平均每月工作日为20.83天,计166.67小时,那么,如果正常出勤来计算实际每月工资为13元*166.67=2166.71元。 月薪2100多元的工资估计在那个地区也不算高工资吧,你还会抢着干么? 4、当然,这么计算有点偏激,主要有一是毕竟相当于每月存了近1900元公积金,以后会拿到手;二是虽然每天都不休,但在一些欠发达地区这个收入挺可观,毕竟有地方挣。但您想过么,这是拿命换的,我不干! |
专业文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“专业文档”标识的文档便是该类文档。
VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取,非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档。
VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取,非会员用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档。
付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需要文库用户支付人民币获取,具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档。
共享文档是百度文库用户免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定。只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。
五险最低标准交多少钱|社保要缴多少钱一个月|五险一金多少钱|五险一金是什么
五险最低标准交多少钱,五险也就是说的、、、和,其实也就是常说的社保。就是比社保多一金而已,那么按照五险最低标准交多少钱呢
一般五险都是企业和个人共同承担缴费的,职工个人的缴费是由单位进行代扣代缴的。
1.养老保险:单位是按照基数的20%进行缴纳(0元),职工是按照基数的8%扣缴(0元);
2.失业保险:单位是按照基数的1.5%进行缴纳(%=30元),职工是按照基数的0.5%扣缴(%=10元),如果是农民工合同制的个人不承担缴费;
3.工伤保险:按照单位性质不同,扣缴比例也就不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(元),个人不缴纳;
4.生育保险:以北京户口的员工为例,单位按照基数的0.8%进行缴纳(%=16元),个人不缴费;
5.医疗保险:用人单位按照基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(0),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(=43元);
6.:用人单位和个人都按照基数的8%进行缴纳(0元,共缴320元),若单位条件好的,可以申请提高到10%。
五险是根据工资来确定的,这篇文章中说到的2000则是按照2000工资为例来计算的。
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。