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公司调离岗位后补贴少了我不同意调离，如果公司解雇合同会得到，他会不会以不服从工作安排辞退我拿不到补偿
公司调离岗位后补贴少了我不同意调离，如果公司解雇合同会得到，他会不会以不服从工作安排辞退我拿不到补偿，谢谢
广东 - 深圳
您好，公司调岗薪资待遇不能降，否则可要求支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资标准。无故辞退需要赔偿两倍的经济补偿金。公司存在违法情形可以申请劳动仲裁维权，如需帮助，欢迎来电咨询
找法网认证律师
6条律师回答
一、公司能不能调岗，那要看你的合同是怎么约定的，同时看原岗位和新岗位的差别大不大。二、但是调岗还是不能降低薪水的。三、如果因此辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
调离的岗位和你原来岗位的工资一样多吗
你好！调离的岗位和你原来岗位的工资是一样吗？可向劳动局投诉。
调离单还没签他叫我明天签，底薪什么都一样，但是没有了环境补贴，合同上又没写环境补贴，我能以调离岗不服从为由，如果公司解除劳动合同会得到赔偿吗
如果公司以不服从安排为由解除劳动合同我会得到N1个月的赔偿吗
公司调岗薪资待遇不能降，否则可要求支付经济补偿金
找法网认证律师
公司调岗不得降低原薪资待遇；如公司违法解除劳动合同，你可要求经济补偿金。
找法网认证律师
不能随便调岗
其他3个律师回复
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要求履行合同
协商处理。
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁的。
具体问题具体分析。比如需要考虑合同的约定，两个岗位的待遇、工作性质等等因素。若有后续问题或需法律服务可联系我，我了解相关情况后，可为您进一步分析。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果你公司没有这方面的约定，就不需
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果你公司没有这方面的约定，就不需要承担责任。
调整你岗位不能适应，不属于变相辞退
突发疾病不算工伤，如果在工作岗位上突发疾病48小时之内死亡的，按照工伤标准进行赔偿。
不符合，你们有合同吗？签订合同的时候，合同里边应该要有你的工作岗位，待遇等等信息，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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来自许昌用户的咨询部门领导以不服从工作安排辞退我，我能得到赔偿吗_百度知道
部门领导以不服从工作安排辞退我，我能得到赔偿吗
我有更好的答案
以、不服从工作安排为由解除劳动合同。除非你有严重违反企业管理制度的行为，企业以员工不能胜任岗位
采纳率：80%
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会给你多点工资
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以严重违反公司规定中不服从领导安排为由予以辞退是否合法？
公司已借调为由通知本人到项目管理范围外的项目工作，本人不同意，公司就以严重违反公司规章制度中不服从领导安排为由对本人予以辞退，并不支持赔偿要求，是否合法？公司规章制度制定时内容没征求员工意见，是否合法？
公众采纳地区：北京-东城区咨询电话：13910***帮助网友：302 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好！建议以规章制度没有公示、未取得员工同意等抗辩，尽快申请劳动仲裁。 15:50地区：北京-海淀区咨询电话：13911***帮助网友：6938 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 具体要看合同如何约定，制度如何规定的，另外还要结合你的职务，工作调整与你签合同时的工作安排差异是否大来认定。你现在最好是以不变应万变，等公司给出处理结果再做决定，可以申请劳动仲裁的，如果需要可以联系。 18:24
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：186317 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，可以申请劳动仲裁维权。 17:06地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421107 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人可以仲裁解决 15:24地区：北京-朝阳区咨询电话：13488***帮助网友：4421 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司制度没有征求员工意见也没有对员工进行公示的话是无效的。不合法的。 16:38地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214182 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_63 人关键看你与单位的劳动合同内容上是如何约定的岗位,超出合同约定的内容,必须取得你同意,否则单位行为是违法的,你可以申请劳到仲裁要求履行合同. 17:36地区：北京-朝阳区咨询电话：13651***帮助网友：996 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人协商不成吗，可申请劳动仲裁 21:50地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：10226 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人具体要看合同如何约定，制度如何规定的，另外还要结合你的职务，工作调整与你签合同时的工作安排差异是否大来认定。你现在最好是以不变应万变，等公司给出处理结果再做决定，可以申请劳动仲裁的，如果需要可以联系。 18:28
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企业辞退员工什么情况下不给补偿金
公司以不服从工作安排为由辞退我，请问我能得到经济补偿吗
企业辞退员工什么情况下不给补偿金
公司以不服从工作安排为由辞退我，请问我能得到经济补偿吗
湖北 - 宜昌
要看是否有不服工作安排的事由，即便是有单位解除劳动合同也应支付经济补偿
公司内部转岗期间（公司安排的）被分到公司内部某车间体验（新车间未建起未开工），车间以擅自离岗严重违反公司管理制度为由予以辞退
1条律师回答
你好！应当可以得到补偿金的
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自动离职没有经济补偿金的。
你好，根据工伤保险条例，只有与单位解除合同的单位才需要支付一次性伤残就业补助金，反过来说如果未与单位解除合同，那么你还是单位员工，单位就应支付你劳动报酬，这是不冲突的。
如满意答案，请采纳。常州地区如需法律帮助，请留言。
一般是不要的，要看具体情况。
可向社保稽查部门投诉。
要给予你一定的经济补偿金，补偿金数额是你工作年限的月工资数。
1、撤回诉讼后，可以就原诉讼内容再行诉讼，没有问题，但基于您单位已恢复了原工资，故原诉讼的基础已不存在，不能再就工资问题进行仲裁或诉讼；2、任何劳动合同，只要不是因劳动者违反劳动合同而致劳动合同解除的，用人单位均应给予经济补偿；3、经济补偿金以劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资平均数为计算依据，是否为非生产
1、撤回诉讼后，可以就原诉讼内容再行诉讼，没有问题，但基于您单位已恢复了原工资，故原诉讼的基础已不存在，不能再就工资问题进行仲裁或诉讼；
2、任何劳动合同，只要不是因劳动者违反劳动合同而致劳动合同解除的，用人单位均应给予经济补偿；
3、经济补偿金以劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资平均数为计算依据，是否为非生产性经营工资并不是计算的标准；
4、工资均应是税后的；
5、只要劳动者在用人单位连续工作满十年，即可要求签定无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。
看劳动合同对工作岗位的约定。
这个不用的
任何合法的劳动岗位，都应当是用人单位一方与提劳动的一方签订劳动合同，并没有公益岗位与否之说，劳动合法规定，一年之内不签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张不超过二倍的工资，超过一年不签订劳动合同的，推定为用人单位与劳动者建立了无固定期劳动合同。如果超过一年，你只能选择补偿了。
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