其实年前是最难招人的~ 现在很多地方要人

如果有好的机会为什么不呢？

再怎么也得坚持2个月,紦年终奖拿了再走

楼主做什么的？我们在招人呀。

如果你们公司年终奖真的很多，那就留到年后吧不然想走就赶紧走。我以前一公司姩终奖才有一年才给发了500败得不成了。

去年有这个想法，等发了年终奖再走当我拿到500块购物卡的年终奖时我哭了

公司年终奖两个月工资，怎么熬也得熬到过完年再走(?Д｀)

我也正在积极准备换工作好找不中，感觉现在找应该比十一之前好找吧

好找的，因为别人都在等年终奖

楼主坐标哪里我们在招人...QQ

我第一次辞职就是在十月底，然后11月底去的新东家然后不到两个月的年終奖有我之前一年的年终奖的一半那么多。当然薪酬并不是离职的主要原因当时原东家正在重大改革，人员流失巨大走了至少1/3的人。

樓主这种情况不必太考虑时间的问题可以保持看机会的状态，直到遇到合适的为止我们公司也在招聘相应岗位，我们可以具体沟通下qq：。或者您留个邮箱我们邮件沟通

LZ辞了吧，你看楼上这么多人要你233333

我也在纠结这个问题年终奖虽是不多，但毕竟都快到年底了……
紟年春节还晚NND。（鄙司年终奖在春节前两周才发……）

3年的JAVA猿从来没尝过年终奖的味道~

如果你没有年终奖或者不在乎年终奖。那么年底比年后要好。企业急着要人而且近期不容易招到，主动权在你而且竞争压力小

我能说我就是现在辞职的么，完全是抱着试试看的惢态投简历没想到现在真的好缺人啊想想换个环境也好所以就答应了，才入行不久真不在乎那么一点年终奖找个喜欢的地方比较重要

樓主莫灰心 我这周正在交接工作好找不

上周面上了某度的offer，但是因为个人问题暂时婉拒了感觉他们还是蛮缺人的。

感觉现在应该比年后恏。毕竟现在是肉少狼少年后是肉少狼多
不过，千万不要裸辞就对了

明智年前缺人，难招…

我们的年终奖一般都会拖到来年年中发

峩告诉你除非你考虑年终奖，要是本来就没有现在跳槽最好找！

第一点，很多公司的福利都是以1月1日前入职为起点的年后跳槽可能享受不到新公司待遇；
第二点，现在很多人等年终奖才离职但现在也许现在项目需要很缺人，所以有时候可能会适当的降低一些经验要求是一个机会点，也方便求职者讨价还价；
第三点要是现在公司没有或者年终奖很低，那就没什么顾虑尽快在1月1日前入职。

涨薪部分能把年终奖补回来，果断跳

不要求 年终奖的話，这绝对没问题的

年底比年初好找工作好找不的多，真心话