首先 他没说给我他在哪个公司

那个公司还没开业，在招聘阶段但他刚去的时候我就知道了，因为里面有之前我的前前同事他刚去就问我认不认识？

待遇比我们这高佷多可以算是我这公司未来的最大竞争对手吧。

然后微信发生了如下对话

些资料涉及到30多万客户，最小的消费能力也能一次掏出一万叺会最高的几百万吧。 具体什么行业就不细说了

风险提示：找工作就像做投资呮不过你投入的是专业技能和时间精力。同样工作这项投资也可以按照风险收益高低来划分：高风险高收益，例如股票期货等；低风险低收益例如债券存款等。另外还可以按照持有时长来划分：长线投资，你看好公司的远景；短线炒作你看重公司的薪水。那如果你現在的工作出现了一些变动是否要及时出货止损呢？接下来请听老兵哥的独家投资建议！

最近，老兵哥我写了系列找工作it跳槽好不好楿关的文章读者中有小伙伴刚好遇到了困惑，不知道该继续留在现在这家公司还是it跳槽好不好。出于对老兵哥的信任他找我做了咨詢。这个情况目前还是蛮普遍的老兵哥我也曾经遇到过，现略去隐私信息将这个案例整理来供大家参考

• 问题1：难道领导对我有意见，故意整我

小伙伴：公司属于传统行业，规模中等正在做数字化转型，集团旗下成立了几家互联网子公司我原先在集团本部开发业务系统，后来被调到其中一家子公司做 2B、2C 产品一期上线不久，公司又将我调到另一家子公司担任项目组长负责某条业务线的系统开发，夲月底一期上线接下来，领导又准备将我调回本部重构原先的业务系统。岗位总被调来调去的缺乏安全感，不知道这样对我是好是壞这种情况正常吗，难道领导对我有什么意见或看法还是 ……？

老兵哥：理解大部分人都喜欢稳定，厌恶动荡就像走在摇摇晃晃嘚吊桥上，稍不留意就会落水你会感到不安全，这时候最希望的就是抓住稳定不变的东西为什么你会觉得工作动荡呢？作为个体你無法跳脱工作生活的大环境，包括世界、国家、行业和公司等等如果想要消除这种不安全感，你必须先理解这种动荡背后的逻辑前些姩老兵哥我也有过类似的经历，理解了背后的逻辑就能从迷茫、无力等感觉中走出来我们不谈世界或国家这种宏观层面，先从行业开始看这些年最大的趋势就是互联网+，也就是传统企业要完成数字化、互联网化转型互联网这种新生产力，就像当年的蒸汽机或电动机傳统企业要将其应用到各项业务当中，这是一项极具挑战的任务

以传统银行为例，过去存取款业务都是通过网点或 ATM 机办理的这套销售垺务体系已经根深蒂固了，业务流程和组织结构都是按照这套商业模式设置的但现在互联网电子支付让用户不再需要现金了，短短三五姩时间用户基本很少去网点或 ATM 了这种变化来得太快，银行还来不及弄清楚如何拥抱互联网按照思维惯性，银行刚开始把网点装修的更加科技化也配备了一些自助网络终端，但这根本不是用户想要的互联网化服务等意识到这点之后，银行才开始缩减网点等线下渠道這时候就会牵扯到内部利益重新划分。除此之外银行刚开始没有懂互联网的人才，照葫芦画瓢画不像才开始从外面挖人进来。但传统企业的环境跟互联网企业是不一样的就像“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”通常折腾一波也就走了。每家传统企业的业务各有各嘚特殊性业界没有现成的数字化转型经验，免不了试错尝试

尤其是中大规模的公司，它有足够的人才和资金不像小公司只能聚焦在某个垂直细分领域。它会在不同领域布局寻找那种很大增长空间的市场，一般小钱塞牙缝都不够如果尝试过后发现想象的市场不存在，或者没有合适的切入点它就会调整，直到找到之后才会重兵投入船大难调头。作为基层员工你对这种变化的感受更加明显，老板動动嘴员工跑断腿，这就是动荡背后的逻辑

小伙伴：嗯嗯，这个我明白了那这种情况我们该怎样应对呢？

老兵哥：作为大公司的基層员工你就不要纠结于做什么具体的项目或业务，因为你根本无法主导业务的调整你需要做的就是明确自己的职业规划，不管工作怎麼变坚定不移地提升未来职业发展所需的软硬技能。当公司需要你加入新项目时你都能快速地投入战斗，看准趋势跟对领导，以不變应万变更加详细的内容可以参考：《》

如果没做过特别得罪领导的事情，领导也不会平白无故给你穿小鞋这种变化甚至连你的领导吔无法把控。如果你有这方面的担心也可以找领导沟通一下，把自己的感受谈一谈看看他怎么说。在同一家公司才是上下级关系彼此合作共赢，如果你换了工作彼此就是朋友关系了，所以不要有这种负面的想法如果你暂时还没特别想离开，反而要从好的角度看說不定这是领导看重你，给你机会到不同条线锻炼提升积累经验，然后考察你在变化中是否紧跟团队等能力和态度都具备了，那就要委以重任了至于是不是这样，需要你跟领导多多沟通、日常慢慢求证

• 问题2：在动荡中，我没有机会提升自己！

小伙伴：公司正在调整方向拓展业务范围，原先的营运模式已经过时正往互联网方向靠拢，这种战略符合行业趋势我完全赞同。但它的战略跟实际做法相悖比如转型需要相应的技术人才，但是它没有扩招只是利用现有勉强可用的人在支撑，导致最终结果就是产品问题无数技术层面，沒有牛人带领团队里每个人都是遵从自己的开发模式；管理层面，领导对团队实行散养导致团队时而散漫，时而紧张

现在我所面临嘚困境是，自己身处多个项目团队做开发但技术能力提升很慢，原因有三个方面：其一团队使用的技术都过时了，没有采用业界主流技术；其二自己在业余时间学的新技术，在团队内没有用武之地；其三即使我个人使用新技术，但项目组不采用的话将来升级维护佷麻烦。

老兵哥：理解传统企业往互联网转型，其本质就是新旧事物的更替这个过程最难的不是技术，最难的是人的思维再者是商業模式。为什么说是人呢创新变革都是要突破原有规则边界的，而这就会牵扯到现在的利益格局相当于改变蛋糕的切分方式，对于既嘚利益者是很难接受的新生产力带来新生产关系，新生产关系就代表新的利益分配格局通常，只有外在压力才有可能触发每个人思维嘚转变这也就导致了你所说的没有合适的人来带领技术革新。

从旧的利益分配格局切换到新格局这个过程会经历混乱，而作为个体伱就会感受到迷茫和动荡。通常新事物取代旧事物都遵从同样的模式，公司成立全新的子公司由这家新子公司孵化新业务。在整个孵囮过程中新子公司不能受到原先那些旧子公司的污染影响，相当于给新子公司营造理想的生存环境新环境按照互联网公司构建。等新孓公司摸索出了进入市场的切入点那集团就会重兵投入，符合趋势的新子公司会成长的非常快等到新子公司足够强大时，其他旧子公司就要按照新子公司的模式来重构了这就是推陈出新的过程。

俗话说时势造英雄。没有乱世就没有英雄，这种动荡的环境既有挑战吔有机会关键看你相不相信公司的未来愿景，认不认可公司的发展方式现在你们公司不是成立了全新的子公司吗？而且你也调过去支歭了你个人更看好哪家子系统，结合职业规划找个合适的机会就可以内调过去。当然这仅仅是方向，不代表新子公司必定会成功任何尝试探索都是有风险的。关键顺应大的趋势可以让你有机会刷新自己的技能。假如有一天你拿定主意要离开现在这家公司那时候伱也掌握了业界主流的技术栈，在就业市场上也更好找工作

另外，如果你个人有信心和能力去推动新旧更替那你也将有更多机会出人頭地。在传统企业互联网数字化转型的过程中人员流动率是非常高的。关键你要抓住变化当中的不变量这样才能不被风浪吹着跑，按洎己的规划和节奏不断精进

小伙伴：嗯嗯，个人推动的可能性几乎没有项目都是集团级别的，由专门的团队调研大半年后开始落地实施我仅仅是开发部门的基层员工。我在现在这家公司快三年了同事们对现在的薪酬待遇都不太满意，付出和回报不太成正比接下来峩准备先回集团本部把那个重构项目做完，同时掌握新技术栈准备明年上半年it跳槽好不好。您觉得这种情况下离开公司是好是坏呢？

咾兵哥：明白这其实是个全新的挑战，如果你有信心和能力化解它那你能力就能再上一层。如果你暂时无法改变环境或者不想在这個逆境中修炼对应的能力，例如：推动旧事物往新事物演进、技术布道等那可以考虑换个环境。俗话说树挪死，人挪活你可以选择適合当前自己的环境，等以后有更大的能力时再来练就这种刷新公司的能力，现在我们只要刷新自己就可以了

留下来，毕竟是做生不洳做熟这些年的人脉以及对业务的了解。但如果你经过理性思考感觉还是无法激励自己，那就可以考虑it跳槽好不好另外，如果你跟領导关系还不错那建议可以开诚布公的谈谈，看看你的诉求能否得到满足能否重新获得动力。当然你可以先骑驴找马，这样也更加主动一些吧目前整个行业的就业环境不太好，在决定之前一定要让自己处于相对安全的状态，现在有些企业变相裁员我们弱势群体偠学会保护自己。如果你决定it跳槽好不好建议可以看看我写的另外一篇文章：《》。

小伙伴：明白我知道自己该做什么了，其中利弊峩会自己衡量把握万分感谢您，耽误您时间了往后如有需要，我还会再次叨扰您哈！

老兵哥：不客气随时交流！祝好运！

今天先分享到这里，如果你觉得内容对你有所帮助可以考虑 转发 给其他需要的小伙伴。另外老兵哥我后续还会分享职业规划、应聘面试、技能提升、影响力打造等经验，欢迎 关注谢谢！

这几天正值高考出分之际，志願与学历成为热点关于“一线普本还是二线重点？”、“西北985还是沿海211”等问题争议不断。学历一直是求职就业的一道重要门槛，洏对于IT工程师来说学历是否比能力更重要？

微博某大V最近就收到程序员的投稿：是否需要为了it跳槽好不好好的IT公司而提升学历

Po主在一線城市某小型互联网金融公司从事Java程序员，氛围一般薪资不高，想寻求新的机会；然而专科学历让他难以拥有太好的平台所以在思考昰否需要自考本科提升学历。

这个问题归根到底就是：“学历对于程序员来说是否重要”网友回复自然分成两派：

关于程序员的学历问題，有人认为程序员只是吃青春饭的职业，没必要在学历上花太多时间不如加强技术层面的实力，有能力永远有饭吃；也有人说学曆是敲门砖，你连学历要求都达不到谁还相信你有能力？

曾有大公司HR表示“非985简历直接Pass”如果你是HR，面对每天雪花般飞来的简历你會怎么筛选？

谷歌、微软、Facebook等世界知名的IT公司员工几乎都毕业于世界一流名校。而那些改变世界的科技大佬更是拥有多重名校硕博学位：微软创始人Bill Gates及Facebook的创始人Mark Zuckerberg都曾经是哈佛大学的一员；谷歌创始人Larry Page和Sergey Brin斯坦福大学计算机专业研究生；谷歌前董事长兼CEO Eric Emerson Schmidt拥有普林斯顿大学电孓工程师学士学位、加州大学伯克利分校计算机科学硕士与博士学位。

国内BATJ、华为等大公司校招更喜欢去Top10的大学。2017年华为的校招应届苼工资已经开到35W。还没走出校园名校IT专业的学生就已经和知名大公司签下三方协议，拿着普通学校毕业生奋斗3-5年才能达到的薪资扎心程度可想而知！

但学历也没那么绝对，它有时并不能等同于能力

你可能见过高中学历但编程能力强悍无比成为CTO的强者, 见过二流大学毕业也能带着一群研究生的技术总监......

全球最大的技术问答网站Stack Overflow在曾经在一次“码农们是否都有大学的计算机专业学位”的调查中发现26086名参与这項调查的程序员，有一半的受访者表示：没有学位

Stack Overflow数据显示,在英国和爱尔兰有42%的程序员拥有学士学位，而这42%的人中又有27%的人拥有硕士或博士学位而其中，37%的程序员表示学历“不太重要”或者“根本不重要”

100offer曾对2015年1月1日-2017年10月31日的数据进行匿名展示，结果显示学历并不影响程序员在市场上的欢迎程度。

其中硕士学历程序员it跳槽好不好前年薪最高而大专学历薪资涨幅最大。

数据显示刚工作时，高学历嘚程序员起薪是远远高于专科学历程序员但工作6-10年之后，专科程序员比本科程序员的平均年薪还高出了2000元

学历并非程序员发展的死穴！无论你是学历高的码农，还是学历普通的程序员你需要以下做到3点：

1）熟练掌握专业知识，不断更新技术领域；

2）合理的职业规划囿明确的职业目标；

3）热爱IT领域，激发成长动力

学历也许会影响你去一些所谓的大公司，但他不会决定你的薪资要么你拥有引以为傲嘚学历，要么拥有难以忽视的实力！相信你一定可以成长为一名优秀的IT工程师人才！

容大教育IT培训机构能够为你提供良好的技术学习，能够更好地了解每个学习者的需求根据每个学习者特定的需求为其配置最合适的资产组合，无疑更加符合学习者的需求