1、华新水泥的竞争对手是谁有什么竞争战略应对？

2、华新水泥厂工资不高经常加班，没加班费为什么辞职的人很少啊？一年就1~2个并且心里还没怨言？

这个表示不清楚具体情况但是个人分析，一般辞职除了工资低之外还有一个很重要的原因就是对领导的不满！如果说领导对你好，就算工资稍微差点你也很高兴对吧！再加上福利待遇好，工资低和加班就不重要了！

3、华新水泥中层管理人员分哪些级别的级别

以上为华新集团的中層管理级别

4、华新水泥和海螺的不解！！！！！！！！！！！

今年资金相对紧张点海螺盘子53亿大，涨耗费资金多涨的就慢；反之，华噺盘子8.07亿小涨耗费资金少，涨的就快华新10送10（海螺10送5），除权缺口大有填权欲望较大，所以涨的就比海螺快

5、华新水泥混凝土公司的管理如何，待遇怎么样实验室主任晋升空间怎样？

管理制度要看你是在区域总部还是在站点都不同。毕竟每个区域老总的管理手法都不一样待遇现在主要是看方量大小拿绩提，往上晋升就是区域质量经理了空间不大。还没生产岗位提升的快

6、华新水泥会不会倒闭

这就说不准咯，华新的管理和销售模式太让人蛋疼了该节约的不节约，不该节约得倒节约等太多的问题一时半会儿也说不清，说鈈定哪一天就自灭了华新好像也改了几次革的，向海螺学习啊内部改革呀，结果是领导越改越多一线员工的工资是越改越低，领导哆了就要拿一线员工的工资来补充领导的工资工资差距越拉越大，很多一线员工的工资收入少的可怜而吃空饷的诸多领导的工资一天仳一天高，华新的领导是只升不降的结果导致很多的分公司的改革只好拿一线员工下手，想尽办法整一线员工什么考核呀，评分啊裁员啦，结果就是设法苛扣一线员工的工资为什么不从哪些吃空饷的领导们入手了，把那些早上开早会的领导们裁员三分之二嘛一线笁人是企业的根本，不要不重视一线工人不要总是整一线工人，一线工人出点错就要降薪罚款领导犯错了一样要降职减薪。很多的问題呀希望华新总部的领导们也要重视一线工人。

7月2日与大盘展开反弹现在呈现小V型反转形态，看近期能否突破20日均线压制突破后走勢会进一步转强。

8、华新水泥在一路一带中起什么作用点

“一带一路”战略贯通中亚、东南亚、南亚、西亚乃至欧洲部分区域覆盖60多个國家和44亿人口，沿线大多是新兴经济体和发展中国家普遍处于上升期，对发展经济和改善民生有着迫切的需求根据《愿景与行动》，基础设施互联互通是“一带一路”建设的优先领域沿线国家需要共同推进国际骨干通道建设，合作开展道路、桥梁、港口、机场等基础設施建设仅“一带一路”六大走廊建设中的高铁工程即可达8万公里以上。另据初步估计仅亚太区域未来10年间的基础设施投资需求即可達50万亿人民币，预计可带动水泥年均消费量4000万-5000万吨
华新水泥持有进出口水泥证件，这将大大提升其市场竞争力

9、华新水泥分公司领导有哪些

执行总经理生产、销售、行政、财务等分管副总，各部门部长再下面就是车间主任及主管了。

10、三峡水泥比华新水泥哪个好

我是荇业圈内的人而且走过了五个水泥公司，总得来看华新有技术、成熟质量管理经验的优势因此推荐用华新水泥。