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邮政银行面试技巧和注意事项
邮政银行面试技巧和注意事项
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　自我介绍 是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否，。同时，也是认识自我的手段。那么，自我介绍时有何技巧和需要注意哪些事项呢?下面有unjs为你整理推荐邮政银行面试技巧和注意事项，欢迎参考。
　　应届生银行面试技巧范例：
　　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗?
　　笨答：可是你们就是来应届生的啊。
　　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗?
　　2、为什么你读哲学，却来申请做审计?
　　笨答：你们已经说明&不限专业&，所以我想来试试。
　　妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
　　妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
　　3、你穿的西装似乎质地不怎么样啊!
　　笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
　　妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。
　　4、你和我谈了半小时，看见什么东西了吗?
　　这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新奇，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。
　　笨答：我看见了桌子，地板，你和我&&
　　妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子非凡乱。
　　5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话?
　　考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就?
　　笨答：找了份好工作，找了个好老公等&老婆孩子热炕头&式的&人生理想&，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
　　妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。
　　6、一架波音737有多重?一架波音747里可以装下多少个高尔夫球?
　　这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，要害是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛劳苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：&其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。&
　　邮政储蓄业务员自我介绍的注意事项
　　1、应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
　　2、有的应试者表示将来踏上工作岗位，将&一定要&&&绝对&&诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
　　3、情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
　　4、有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
　　5、有的应试者在介绍家庭关系时，似乎&漫不经心&地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
　　6、有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了，《》()。
　　面试最容易陷入的四大误区：
　　1 面试时间比较短
　　在面试实践当中，有的组织为了节省时间、提高效率，往往会压缩面试的时间，有的面试也就在十分钟左右。作为一种挖掘信息并预测未来的重要工具，面试应该保证足够的时间，才能够挖掘到应聘者身上有代表性的信息。从心理测量学来说，面试也是一种抽样，透过抽样来推测整体的过程。既然是抽样，就要有代表性。如果面试只有十分钟，那么肯定不能满足要求。比如说，有的应聘者，特别是大学生，在面试之前很少见到过这样正式的场合，由于很紧张，可能需要用五分钟时间来适应面试环境，就只能用剩下的五分钟来展现才能了。那么面试的时间多长才合适呢?一般来说，岗位层级越高，岗位需要的能力越复杂，面试的时间也就越长。进行高层者面试需要六十分钟以上，中层管理者至少四十分钟，一般岗位最好也在半个小时左右。
　　不同类型的面试需要的时间长短也是有区别的，行为面试需要更多的追问，因此，行为面试比情境面试时间要长。对于外部应聘者，需要更多的、更深入的了解，因此，外部招聘较内部招聘时间要长，除了考察其经验、知识技能之外，还要有更多的时间评价其行为风格和组织的价值观是否匹配。
　　2 评价维度不恰当
　　每种人事测量方法都有其适合的评价维度，不能用面试来考察所有的维度。在面试实践当中，关于评价维度的设计有如下两个问题：第一、维度设计过多。有的面试甚至需要评价十几个维度，面试官根本不可能在短短的几十分钟内对这么多的维度进行有效的区分和评价。一般来说，如果是一个小时的面试时间，建议设计六个评价
　　维度。
　　第二、用面试来测量它不擅长也不适合评价的维度。关于面试能够有效测量到的维度，目前的研究没有得到一致的结论。面试官在进行评分时，往往是一个整体的评价，很难对每个维度进行有效地区分。不过，有许多研究发现，面试评价中包含了大量的认知能力。智鼎公司对一项中等程度结构化面试的实证研究发现，面试和认知能力的相关系数为0.45，而且，面试所评价的维度中，&分析判断力&和认知能力相关最高，达到了0.57。这说明，面试是能够有效测量&分析判断&这个维度的。根据我们的经验，面试还能较好测量如下态度类维度：主动性、责任心、事业心。
　　当然，面试也适合对专业能力和人际沟通能力进行测量，而对于&诚信正直&这样的维度，面试还不能进行很好地测量。
　　3 理论性问题过多
　　常见的面试题目有三种类型：行为性、情境性和理论性。行为性问题是挖掘应聘者过去实际经历过的事件;情境性问题是了解应聘者在一个假设的情境中将会如何行动;理论性问题则更多的是考察应聘者掌握的知识和理论分析能力。关于这三种问题我们举例如下：
　　行为性：请讲述你带领一个团队完成最有挑战性的一个目标的经历。
　　情境性：假如你的下级不按照约定好的流程方法，而是按照自己的想法去开展工作，你会怎么处理?
　　理论性：请谈谈什么样的团队是一个高效的团队?
　　大量的实证研究早已，理论性面试是一种预测效度很低的面试类型，而行为性和情境性面试均达到较理想的预测效度指标。对于高级管理人员的选拔来说，行为性面试比情境性面试更有效。
　　4 过程过于公开化
　　有的单位为了体现招聘的公平、公正、公开原则，甚至将面试进行电视转播或者请很多职工代表参与观察评价，我们可以设想，应聘者在这样的环境中是不会得到放松的。在讲述个人经历和个人观点中也会有所保留。因此，在面试当中，应该营造一种宽松的环境，使应聘者能够畅所欲言，敢于说真话、心里话。从心理测量学的角度来分析，我们提供给应聘者的&刺激&应仅仅限于面试题目本身，而不能过多夹杂其他的因素，应聘者的&反应&才是我们想要得到的反应，而不是经过干扰的反应，进而才能提高面试的效度。
邮政银行面试技巧和注意事项2　　　　〖预览〗西德于1961正式公布4位数的邮政编码，成为世界上第一个在全国范围内推行邮政编码的国家。以下是unjs小编整理的邮政编码概述、邮编查询、邮编主要特点及国外邮编，欢迎阅读参考！
邮政编码是什么-邮编查询&主要特点及国外邮编
邮政编码是什么
邮政编码是用阿拉伯数字组成，代表投递邮件的邮局的一种专用代号，也是这个局投递范围内的居民和单位通信的代号。邮政编码是实现邮件机器分拣的邮政通信专用代号，是实现邮政现代化的必需工具，最终目的是使您的信件在传递过程中提高速度和准确性，因此在交寄信件、包裹时务必写明邮政编码。为了实现邮件分拣自动化和邮政网络数字化，加快邮件传递速度，目前世界上已有40多个国家先后实行了邮政编码制度，并以此作为衡量一个国家通信技术和邮政服务水平的标准之一。各国邮政编码规则并不统一。
我国采用四级六位编码制，前两位表示省(直辖市、自治区)，前第三位代表邮区，前第四位代表县(市)，最后两位数字是代表从这个城市哪个投递区投递的，即投递区的位置。
例如：邮政编码“130021”“13”代表吉林省，“00”代表省会长春，“21”代表所在投递区。
市级邮编缩写
例如:北京市：100000 可以缩写查询 1000
上海市 ：200000 可以缩写查询 20……【】邮政银行面试技巧和注意事项3　　　　〖预览〗邮政速递(EMS)的下单方式有电话下单、网上下单、微信下单、短信下单、手机客户端下单。以下是unjs小编整理的，欢迎阅读参考！邮政ems是什么-下单查询方式&主要业务及付费标准邮政ems是什么EMS(即“Express Mail Service”)，邮政特快专递服务。它是由万国邮联管理下的国际邮件快递服务，是中国邮政提供的一种快递服务。 该业务在海关、航空等部门均享有优先处理权，它以高质量为用户传递国际、国内紧急信函、文件资料、金融票据、商品货样等各类文件资料和物品。基本简介中国邮政速递物流股份有限公司(简称中国邮政速递物流Express Mail Service)是经国务院批准，中国邮政集团于2010年6月联合各省邮政公司共同发起设立的国有股份制公司，是中国经营历史最悠久、规模最大、网络覆盖范围最广、业务品种最丰富的快递物流综合服务提供商。中国邮政速递物流在国内31个省(自治区、直辖市)设立全资子公司，并拥有邮政货运航空公司、中邮物流有限责任公司等子公司。截止2010年底，公司注册资本80亿元人民币，资产规模超过210亿元，员工近10万人，业务范围遍及全国31个省(自治区、直辖市)的所有市县乡(镇)，通达包括港、澳、台地区在内的全球200余个国家和地区，营业网点超过4.5万个中国邮政速递物流主要经营国内速递、……【】邮政银行面试技巧和注意事项4　　　　〖预览〗中国邮政网络培训学院的入口在哪儿呢，赶紧看看吧，以下是unjs小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！中国邮政网络培训学院入口点击红色文字进入》》中国邮政网络培训学院入口 & &【相关资讯】中国邮政网络培训学院四川省分院晋级“五星”中国邮政网络培训学院四川省分院，日前在中国邮政集团公司对各省远程培训工作进行的综合评定中晋级为五星级省分院。为提升全网教育培训的整体实力和管理水平，集团公司在2014年省中心升级省分院评估验收的基础上，组织开展了2015年度的评估验收。集团公司结合各省远程培训工作开展的实际情况进行了综合评定，最终确定了晋级和升级的省分院。其中，山东、江苏、四川3个省分院晋级为五星级省分院，北京省分院晋级为四星级分院;安徽、江西省中心升级为五星级分院，湖北、福建、云南、河南、陕西、湖南、甘肃7个省中心升级为四星级省分院，吉林、辽宁、黑龙江3个省中心升级为三星级省分院。据悉，我省邮政高度重视远程教育培训工作，不断加大省分院的建设和推广力度，在提高远程培训的针对性、实效性上狠下工夫，通过不断创新应用，努力推动全省远程培训高效开展，为业务发展和员工能力素质提升创造良好的学习环境、提供更多的学习资源。2014年四川省分院共开办13个省级专业培训班，2个地市级培训班，全省参加省分院培训达6.6万……【】邮政银行面试技巧和注意事项5　　　　〖预览〗中国邮政网络培训学院网站已经全面上线，需要查询相关资讯的朋友赶紧看看吧，以下是unjs小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!中国邮政网络培训学院网站登录入口点击红色文字进入》》中国邮政网络培训学院网站登录入口 & &【相关资讯】在中国邮政网络培训学院(以下简称：中邮网院)框架体系中，综合资源处于公共和基础地位，既可以单独开辟栏目面向固定人群开展学习活动，又可与专业化培训、岗位培训相结合，作为课程之外的重要知识提供给广大员工进行学习。因此中邮网院综合资源建设具有重要意义。1 中邮网院综合资源建设途径1.1 基于教育培训机构的资源采集教育培训机构是指全国邮政各级教育培训中心，包括集团公司培训中心、29个省邮政培训中心以及1 200个地市培训基地。教育培训机构资源采集途径根据目前邮政企业实际，采用整理、导入、征集和定期采录等方法，逐步实现综合资源的丰富和规范，形成固定的分级、分类资源信息采集模式。教育培训机构信息采集的主体是机构内部的教育培训工作者，他们既是综合资源信息的生产者，又是综合资源信息采集的组织者。信息采集的数量、质量，在较大程度上取决于教育培训工作人员的思想、态度和工作方法。1.2 基于邮政企业的资源采集各级邮政企业是网院综合资源的直接使用者，也是综合资源的生产者。基于邮政企业的综合资源……【】
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　　银行面试问题及参考答案
　　1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
　　答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
　　(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.
　　(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡，
　　(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.
　　(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
　　2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章&我能，我可以&觉得很有意思，便和女服务员说：&能不能送我一个这样的徽章?&女服务员说：&不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。&这个故事给你什么启示?
　　答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
　　3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理
　　答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.
　　4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?
　　答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.
　　5. 你进了银行会怎么做?
　　答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
　　工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.
　　6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?
　　答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!
　　6. 你参加过哪些社会实践?
　　不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。
　　错误回答：
　　&我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。&&&一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的&俗人&之间的距离。
　　&我的社会实践很多。&然后分一、 二、 三、 四&&一一列举。
　　&&不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
　　&我大学期间做过很多家教。&&&如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
　　7. 最受挫折的事情是什么?
　　这也是面试中的&老大难&问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败&&鼓起勇气直面失败&&寻找原因&&继续前进&&获得成功。
　　错误回答：
　　&其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。&
　　&&&不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?&招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。&我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现
　　在的女朋友。&&&也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作?
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不但还造句【一】1、要取得好成绩，不但要用功，还要改进学习方法。2、我们不但要努力学习文化科学知识，还要注意培养自己高尚的道德品质。3、他不但自己学习好，而且还能帮助别人。4、你不
不但而且造句【一】(1)小明不但学习成绩好，而且也很勤劳。(2)蒋老师的教学很有特色,不但讲得深入浅出,而且还注意因材施教,调动每一个学生的学习积极性。(3)你不但很懒，而且很狡猾
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邮政银行面试一般会有哪些问题？
有些紧张所以想请教一下有经验的朋友？？希望能有详细的回答，谢谢，邮政银行面试一般会有哪方面的问题啊就要去邮政银行面试了
我有更好的答案
　　邮政银行面试一般会有一些应变性的问题，一般不会问银行业务，还会问一些经济、金融常识等。银行是经营信用的，诚信是根本，银行是管理风险的，控制风险是关键，不允许冒险的，任何回答记得不要触犯这两点。　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
我参加过农业银行的面试。建议你准备一下自己的简历、所学专业的背景（或者专业课程）介绍、熟悉一些基本的邮政银行的工作流程（比如客服热线之类的）。最后祝你成功！
本回答被提问者和网友采纳
最后一般是团队的一个辩论会1.首先是一个比较完善的自我介绍.之后是一些随机的问题，可能会问一些财务会计和金融方面的专业知识；2，我觉得可能是为了考查团队合作和组织协调能力；3
1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？答：(1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章？”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示？答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理?答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.5.你进了银行会怎么做?答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!
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银行面试经验：中国邮政储蓄银行面试经验及面试问题
　　已经一年没来了，只是最近觉的新人怎么还不来报道，才上版来看看情况，发现邮储版面上很是热闹，大家似乎在争论很多东西，有说的对的，也有说的不那么准确的，我就想以自己的体会讲一讲，希望能给大家少一些疑虑。
　　1.关于招聘速度慢。
　　今年确实慢的离谱，去年3月初的时候体检就结束了，都有人报到实习了。今年这个情况，确实是比较拖沓，影响到各位了。我也不是很理解今年的流程，即部门一面，人力二面，所以才会造成部门和人力有分歧的情况吧。
　　2.关于邮储的待遇。
　　相信大家非常关心这个问题。我就大概说一说吧。本科生定级比研究生低一些，就是科员，研究生定副主任科员，当然现在分18级后可能名称有变化。本科生一年转正，研究生3个月。没转正的时候标准工资四千吧，扣完交完五险一金三千多，转正后每月扣完近八千的样子。当然会有过节费，过节购物卡之类的东西。如果按半年平均的话，本科生刚进的半年平均货币收入六千多，研究生八千多(购物卡不算)。转正后按现在的工资水平一年的货币收入够个人报税的线，实际扣完五险一金各种到手大概十万吧。公积金个人和单位里都交八九百的样子，有补充医疗保险。各种购物卡加起来两万不到些。每年的收入涨幅不大，研究生工作三年也就涨个两万。平时吃饭有食堂，花费很少。
　　这个待遇可以够温饱的，比四大行少一些，但也没少太多。当然和股份制是不好比的。如果说收入，各家银行的总行未必是好选择，四大行的北京分行本部的收入都比四大行总行要高的，因为总行工资是死的。
　　3.关于邮储的工作环境。
　　硬件上现在比较差，工位甚至都不如员工多，但是因为出差多所以还是有的坐的，反正都是笔记本搬来搬去。但是五一前会搬到金融街的新楼(英蓝国际金融中心的东北方向)，那边硬件设施就好多了很宽敞。
　　4.关于邮储的领导和同事
　　我个人非常喜欢所在部门的领导和同事，因为同事都很nice,环境很融洽，基本也都是名校毕业的，大家工作都很努力，没有什么磨洋工，内斗的。领导很开明，对合理的意见能很快接受，而且很注意培养新员工，在方向把握和判断上也很准确，是令人信服的。因为邮储总行的人数很少，才400多个，和四大行四五千人的规模没法比。所以管理很扁平，层级关系没太明显，不过马上也要加一个层级了。有同学说“邮储的领导都是邮递员出身”，这话也太离谱了，邮储前身是邮政储汇局，除了不做贷款，其他事情也都做，和邮递员也搭不上边吧，总行的行长，基本都是金融系统的，有中行的，也有建行的。
　　　　　　　　　　　　
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