员工请假时间到期后未来上班算不算自动离职_百度知道
员工请假时间到期后未来上班算不算自动离职
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不算。按旷工处理，然后予以开除。
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》 、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法 》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》 、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规，以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序：1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， 留档备查）2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通 知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签 收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知：1、解除通知(范文)XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书(范文)XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)， 根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。XXX公司行政人事部X年X月X日
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员工想请假，多久算作自动离职??
请问如果员工想请假，请问从法律上讲，多久算作自动离职??有什么法律程序？有什么要注意的问题？？
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正常不离职员工请假一个月还有工龄工资吗
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　　(七)法律，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿、行政法规规定的其他情形，才会停止。　　工龄工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的　　正常不离职，员工请假一个月，有工龄工资，因为档案没有停职或者离职，但工龄工资的作用不可小瞧。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十六条　有下列情形之一的。只有离职了。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数
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有可能会存在竞业限制的情况，看你有无签类似的协议或公司章程中有无相关规定
最快的办法是找劳动监察，如果劳动监察没处理掉，最好进行劳动仲裁，劳动仲裁你可以主张未签订劳动合同的双倍工资等
此规定不符合法律规定。
您好，一般需要了解公司缴纳社保等情况的时间，如果在这之前的，应该缴纳，但是明显多交的，可以从结算的工资中扣除。
要有损失的证据才行。
不合法，在办理离职手续时应该一起结算。但很多单位都是在下个月支付工资日一起发放的。
你好，辞职后一次性发放工资等费用
你可以要求休年假。
你好！如果只是拿了离职单没有递交上去的话，你应该可以领到你的年终奖。
您好，您的问题是这样的1、按照合同约定处理；2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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我有个朋友他们公司叫他请3个月事假回家
他怕是公司想辞退他
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公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。请假是劳动者的正当权利！
采纳率：84%
现行法律已经没有自动辞职的法律概念。除非他自行提交辞职，与单位解除劳动关系。公司能否辞退劳动者，需要有法定的理由。如员工是否存在严重违纪行为。如果你的朋友没有严重违纪行为或者其他情形，单位不能解除。请事假经单位批准的话，不会构成违纪行为
公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。请假是劳动者的正当权利！
1、这种不属于法定要规定的。2、具体要看公司具体制度。
按正常请假手续，公司批准 了你的假期，不管是3个月还是半年，都不是辞退。你可以放心。要是辞退，公司必须有收面的文件通知你。
#中国劳动关系在线#解答：劳动法没有具体的规定，这个应该是按公司的规章制度执行的，只要公司的制度订立合法。什么是公司叫他请假？如果自己本身没有事需要回家，为什么要听从公司的说的做呢，不请假就行了。公司叫你请假，你自己不请假，公司可以以此为由解雇你就算是违法解除了。
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