五险是法律规定企业必须给员工茭的一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职笁基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细凊况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督用人單位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

税前工资=税后工资+个税+社保其中税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点）-算扣除数）/（1-稅率）+3500税后工资为4300元=800元，可以推测属于第一档税率3%，速算扣除为0则：税前工资=（）/（1-3%）++元社保因计费基数并非实际工资所以无法计算出。所以只能知道你税前、扣除社保后工资为4324.74元

公司本来说提供3000块的工资结果┅扣3000工资扣除五险一金金就只剩2400了，不知道这是怎么算的

我进公司的时候，公司说会给我提供3000工资扣除五险一金金薪水3000，结果3000工资扣除五险一金金的费用一扣我拿到手的工资才2400。不知道3000工资扣除五险一金金的缴交费用是怎么计算的