身为一名 IT 技术人员，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，大家怎么看待这样的事情？
10:00:00 +08:00 · 12936 次点击
在面试的时候有时候可能不能完全看出一个人的技术水平，包括现在网上也有很多面试题，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，工作之后才发现他的真实能力并不是那样好，大家认为这种人应该解聘吗？
第 1 条附言 &·&
09:17:25 +08:00
谢谢各位的热心回答，事情是这样的，工作中看到了一些水平很一般的朋友 拿着不对称的工资，可能是面试的技巧原因他们拿到了高于他们实际能力的薪水，所以想问下各位怎么看待面试这件事，感谢各位的回答
139 回复 &| &直到
16:47:44 +08:00
& & 10:02:49 +08:00
当然，要不半年的试用期是干嘛的
& & 10:02:53 +08:00
一般公司不都有 3 到 6 个月的试用期么，应该就是应付这种情况的啊
& & 10:04:29 +08:00
面试难道不是为了找工作。还在试用期，看上升趋线，不行就准备再招人吧。 lz 自己也需要检讨。
& & 10:05:21 +08:00
要不然呢？你还装出 3 分的样子来？
& & 10:05:25 +08:00
同楼上...但是反过来说我觉得能力装不出来的...能装出来说明面试就没好好设计.也是照网上搬搬面试题.那招到这种人也不能全怪人家...
& & 10:05:49 +08:00
这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。
& & 10:06:55 +08:00
这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。
& & 10:15:14 +08:00
1 、公司、面试双方在表述自身的时候都存在一定水分； 2 、面试的能装出 9 分，而面试官没有看出他只有 6 分，面试官也有问题；
& & 10:15:43 +08:00
装也是一种能力
& & 10:17:04 +08:00
这也是能力啊！
& & 10:19:49 +08:00
@ 是本事.但个人不认为技术岗位需要这种能力
& & 10:20:29 +08:00
9 分的人，招进来能有 6 分就不错了，招聘 3 分码农不是常态嘛
& & 10:20:42 +08:00
我组曾经还有一个销售转程序员，什么都不会， jdk 都要人家帮忙装，但是面试进来了，工资跟我一样高，据说进我们公司的时候手上同时还有其他公司的几个 offer 。虽然过了几个月他就被劝退了..
听说他面试都是靠背面试题，再加上那段时间公司扩招，放了点水..
听说他被劝退后又拿到了几个 offer.....
& & 10:21:57 +08:00
面试的问题？公司的问题？面试流程的问题？
& & 10:23:46 +08:00
装——使人信。
这个过程叫游说或者直接就是一种销售，销售能力是一种高价值的稀缺能力。
& & 10:27:34 +08:00
@ 要的，你只要能向所有同事证明你很牛 B ，哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你，老板也会重用你的，因为你能镇住这群人（不管用什么手段）。
& & 10:28:02 +08:00
推销自己也是一种能力（别打我。。。）
& & 10:30:21 +08:00
有些人只有 6 分能力，高考能拿 9 分成绩
有些人只有 6 分能力，找妹子能体现 9 分魅力
世界就是这么不公平的，认了吧
& & 10:31:22 +08:00
看来我找工作还是太老实，不会推销自己
& & 10:35:13 +08:00
6 分能装到 9 分，这能力很不错了。
做开发的就需要这种沟通（忽悠）能力，要不怎么应对多变的需求。
& & 10:36:02 +08:00
能在面试的时候把自己从 6 分变成 9 分已经是很牛逼了好吗，我见过更多的面试者是把自己从 6 分变成 3 分。
& & 10:37:01 +08:00
@ 我说的是技术岗位.而你说的显然是管理岗位
& & 10:37:37 +08:00
面试就是推销自己。能有 9 分表现，证明有潜力，他知道什么样的特质是 9 分。如果进公司以后知道自己不足能很快赶上来，应该还好吧。你必须假定人是活动的生物，会进步／退步.... 如果进公司以后还是 6 分水准。得考虑辞了。 毕竟现在面试找人也是要成本的。很多公司面试官都是临时凑合上阵，也是找不到人的主要原因之一。
& & 10:39:47 +08:00
@ 技术跟管理的界限很模糊，比如一个前端一个后端，一起合作，不可能是纯粹的平等协作的，必然有一个指挥另一个，也许这个“指挥”很隐蔽。谁指挥谁呢？这就看谁会搞事来事了。
& & 10:41:15 +08:00
这也是很重要的能力
& & 10:47:48 +08:00
没事，其实大家都只有 6 分能力
& & 10:51:37 +08:00
面试完了还要工作不是，骗完了妹子不是还要生活吗？
& & 10:53:15 +08:00
利己心推动社会发展
& & 10:54:59 +08:00 via iPhone
我只是纳闷这种人为啥要应聘技术岗，需要口技的岗位明明那么多。
& & 10:55:39 +08:00
这也是一种能力
& & 11:00:28 +08:00
忽悠是种能力，
而作为技术面控制人力成本把这种人刷掉也是能力。
& & 11:01:32 +08:00
出几个考题过了就让别人进来，说明公司本身就不行。
JoelTest 12
11.Do new candidates write code during their interview?
& & 11:02:46 +08:00
大家都会尽量扬长避短
游戏是公平的
而且很多公司尤其是大公司竞争激烈而已
其实在成熟的平台上干活根本不需要很高的能力
& & 11:17:56 +08:00
我承认我是这样的....
& & 11:18:46 +08:00
知道在国际 IT 公司 微软 Google 等 为啥印度人看上去很牛逼，现在一群印度高管？我听到这样的评价：美国人做 7 分敢说 10 分，印度人做 5 分就敢说 10 分，中国人做 10 分只敢说 7 分。当然一点干货没有肯定不行，试用期都过不了。
& & 11:19:30 +08:00
6 分到 9 分
这个差距有点大啊。
& & 11:20:24 +08:00
我之前的领导，作为技术负责人，全靠流程图和 ppt 向高层汇报工作，对下就是嘴炮，编程思维啥的也不是很强，观念很陈旧，但是就是爬上去了。但这也是能力啊，更何况通过优异的面试表现进入公司的同学了~
& & 11:21:16 +08:00
难道这个不算能力么，你有 6 分能力，临场表现不都是追求更好么，难道你临场追求 3 、 5 分
& & 11:29:54 +08:00
这也是一个能力
& & 11:30:58 +08:00
好像说的装成 9 分不是一种能力一样
可惜我没有
& & 11:31:44 +08:00
所以要有绩效考核
& & 11:36:09 +08:00
个人感觉能装出 9 分的都已经是实力派了，大部分程序员装都装不出来，也就是让面试官感觉有 6 、 7 分的能力，而恰好公司又缺人。
& & 11:40:26 +08:00 via Android
对此钦羡不已啊
& & 11:42:20 +08:00 via Android
装是一种能力，但是伪装者本身可能并不好受
& & 11:44:08 +08:00
这是一种能力。
& & 11:45:21 +08:00
说实话，很多公司明明是需要一个 6 分能力的人，却偏偏按 8 分的要求来面试。 5 分， 6 分， 7 分的一起面试，都是打肿脸充胖子，大家都是吹，比的是技巧，结果 5 分得吹得好得到了 9 分，实际却是那个唯一做不来的人，而能力有 6 分， 7 分得人就会抱怨这家公司面试的愚蠢。然后，这家公司在 6 分， 7 分得圈子里得到了一个坏名声，遇到的技术障碍还没发解决。再然后开掉新来的“ 9 分”，再继续招聘—— 6 分， 7 分得不愿意去了，一大波 5 分甚至 4 分的简历就丢过去了
大概就是这么个状况吧
& & 11:46:17 +08:00 via Android
感觉这种人适合做营销
& & 11:47:58 +08:00
@ 真相了……
& & 11:58:02 +08:00
与其开除，如果差距不是特别大，不如企业培训。
& & 12:26:31 +08:00
@ 陷入了恶性循环啊。看来还是得认清公司的需要，然后提升一下 HR 的姿势。
& & 12:28:49 +08:00
@ 真相了+1
& & 12:43:22 +08:00
同意 @ 的观点，公司面试时对你的要求，并不一定是他们开发水平的平均标准
& & 12:43:47 +08:00
你要相信，公司看到你 9 分的能力，也会压到 6 分的薪资的。所以这波谁都不亏。世界这么乱，全靠演技。
& & 12:44:35 +08:00
这问题延生一下：
作为一名高中生，有的人明显学习不认真全面，却凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取，导致我们这些不投机取巧的学生无法被录取，大家对此怎么看？
& & 12:45:28 +08:00
6 分装 9 分也未尝不可啊，为了装的更像，不被看出破绽，就不断的努力。不知不觉发现，咦？ 我 TM 9 分了。
然后就可以装 12 分了。
& & 12:46:50 +08:00
@ 有的破小公司技术团队挤在一不到 8 平方的小房间里干活，一面试就大谈说要做该行业的阿里巴巴，比我还能吹，一下子我连表现出 9 分的欲望都木了。
& & 12:50:33 +08:00
你有你的路，我有我的路。每个人都有自己的路。
& & 13:03:11 +08:00 via Android
说话都结巴， 6 分能表现 3 分就不错了。。明明工资很低却不敢跳槽，因为找工作面试好痛苦。。
& & 13:04:11 +08:00
然而我是那种就算有 9 分的能力，面试时几个人往对面一坐，然后我一紧张脑袋就死机，结果表现的连 6 分都不剩了
& & 13:10:25 +08:00
& & 13:13:20 +08:00
& & 13:19:37 +08:00 via Smartisan T1
技术水平 6 分，推销自己的能力 3 分，加起来 9 分，应该这样算。技术不是决定一切的。
& & 13:22:57 +08:00
@ +1 ，而且有的时候容易心态爆炸
& & 13:24:16 +08:00
其实 3 分的能力 就能完成你当前的工作了
& & 13:26:52 +08:00
这种人在带领自己公司谈判的时候，也谈成了 120%的标。
& & 13:32:40 +08:00
这也是能力啊
& & 13:34:03 +08:00 via Android
公司都不认真对待招聘这件事，网上随便抄点面试题应付求职者，面试也毫无准备想到什么问什么，这样还想招到靠谱的人是不是有点神奇？
& & 13:35:50 +08:00 via Android
口才也是能力吧
& & 13:39:21 +08:00 via Android
能力不光是会干活啊，小学生还德智体美劳呢
& & 13:42:00 +08:00
妹子被帅哥骗到手之后,看清大家的本质之后,解决办法往往不是离婚,而是接受,谁叫自己当初眼瞎了呢
& & 13:43:33 +08:00
去相亲也得化个妆吧，不要怪人家晚上卸妆吓着你。
不过 6 分能说成 9 分的适合去做销售啊，或者和客户打交道的那种。
& & 13:46:18 +08:00
难道试用期不正是干这种事的吗？
话说能忽悠也是能力啊，这个世界不是技术才是能力的。
& & 13:47:28 +08:00
这不就跟谈恋爱一个道理吗？
& & 13:49:18 +08:00
这种都能纠结不是很正常的么？谦虚是好的，过度谦虚也是不行的！但是也不能装的太过
& & 13:50:56 +08:00
it 行业还好，受技术实现瓶颈和技术透明的约束，类似古玩等行业， 0.5 分的东西恨不得放大 20 倍跟你说。。。所以，这没什么大不了的。
& & 13:59:57 +08:00
这样的情况发生，不能怪面试的人，只能怪面试官。随便网上找几个面试题，就拿去面试，那肯定不行。我面试过好多 XXX 培训学校出来的。那回答技术问题那娴熟的啊，连我都比不上。面试是个技巧活，不是随便上个人都可以的。要能看清楚这个人的技能，解决问题的能力，是否有上进心。
& & 14:08:56 +08:00
@ 你说的那人难道后来来我们这里了？？？
& & 14:12:27 +08:00
@ 能凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取, 人才啊.
& & 14:15:00 +08:00
如果不准备面试题的话，有些公司会面不过。。。。感觉面试题有时候很难和实际开发能力挂钩
& & 14:16:10 +08:00
我朋友公司的做法是，迅速开人。
& & 14:23:56 +08:00
面试时候 6 分装 9 分
进来试用期在提高到 9 分就可以了
要不公司也不傻 试用期不啥都看出来了
& & 14:32:35 +08:00
有试用期，放心。
& & 14:37:24 +08:00
面试时候人家说 6 分，进来后变成 9 分，求问怎么破？
& & 14:44:34 +08:00 via iPhone
这种人不应该解聘
应该在公司倒闭时随着公司一起遣散
& & 14:47:53 +08:00 via iPhone
@ 考不过考前突击的人，一般就是智商比别人低，只要重点内容是公开的就没什么好说的，遇到这种情况我只有一个服字
& & 14:57:38 +08:00
实际工作中往往 3 分就够了，所以过试用期是没问题的
& & 15:22:52 +08:00
@ 我觉得吧，分辨不出网上面试题的面试官也要检讨一下吧，是不是背的应该很容易看出来的，真正做过项目的遇到的问题网上不可能系统的总结出来
& & 15:31:30 +08:00
这种情况大半是面试官面试时条理缺失.对自己用人所需要的技术并不完全清楚.
技术这个东西,本身不可能人跟人有同样的理解.有人某方面精通,某方面参与得少,不熟悉,甚至不会.本身给你打分也是主观行为.参照不同,标准不同,分数不同.
有时候,招个人除了基础技术更多的是眼缘,讲究趣味相投.哈哈
& & 15:45:36 +08:00
面试是个双向选择，你选择员工的同时面试者也在选择公司，如果你是喜欢泛泛而谈的人，那么你招的也是同样的人。如果你只问一些基础知识，那么你招的也只是会背题的人。前段时间面了几家公司，一直在问一些基础知识，这些东西基本上一搜索一大堆，我感觉面试官在考我的脑容量。后来我觉得，他可能需要的是一本书，而不是一个人
& & 15:56:12 +08:00
不需要说那么多，抓住本质就好，面试官以及 leader 需要考虑的：
6 分的能力可以胜任这份工作吗？
其他的同事会因为这件事产生情绪影响公司发展吗？
花钱雇进来这个人对公司产生的总价值是否符合需求？
leader 对利益得失的判断如果出现了错误，或者价值观有扭曲（比如喜欢让这样的人带领技术团队乱加班又压奖金），那我们也没啥办法。
& & 16:14:53 +08:00
两年的技面，让我告诉你，面试成功除了真是技术之外，你的口才，忽悠，装 B 能力以及面试官对你的映像都是很重要的，甚至于这些比重超过你的技术。
顺带能装 B 的说明这技术面也是比较广的，你可以不熟悉某些技术，但是一定要了解。这也是得分点
& & 16:21:29 +08:00 via iPhone
这也是能力+10086见过很多牛吹的很厉害的，进来也混的很好的。7 分实力只能表演 3 分，谁要你？不是每个公司都会关注你的博客， Git ，项目才来赏识你的。
& & 16:32:11 +08:00
也看人，有的实力有 6 分，只表现出 3 分。 这样的人一般遇事爱紧张，不自信。
所以最重要的不是忽悠，是自信，是在紧张的环境下能迅速放松，只有放松了，才能表现好。
很喜欢一句话：不是因为你成功了才有自信，是因为你自信了才能成功。
& & 17:00:48 +08:00
@ “哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你”，这究竟是怎么一种情况，他是黑社会的吗
& & 17:09:08 +08:00
@ 您是黑社会，您一出场就 hold 住全场，领导有不懂的地方您敢当场给他上一课，您天不怕地不怕，行了不
& & 17:45:01 +08:00
@ 额，你这么怕你同事啊
& & 17:46:25 +08:00
装也是能力啊+1 。
面试的时候面不出来不能怪别人
& & 17:48:47 +08:00
@ 领导你好，领导再见
& & 18:07:54 +08:00
能力其实都是次要的，关键是态度。
& & 18:12:02 +08:00
反过来的路过...
& · & 1798 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.0 · 101ms · UTC 10:04 · PVG 18:04 · LAX 02:04 · JFK 05:04? Do have faith in what you're doing.让面试官无法挑剔的“自我介绍”（不管你是考公务员，还是应聘企业，你都要面试的···留着吧，会有用的）
自我介绍是&面试&中非常关键的一步，许多&面试&官提的第一个问题往往就是&能否请您做一下自我介绍?&
　　因此，自我介绍也被称为&&面试&第一问&。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。
　　自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
　　在如此短的时间内，毕业生如何&秀&出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。
　　小心&面试第一问&暗藏玄机
　　案例一 如何把握时间?
　　研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能&半途而止&。
　　教路：一分钟谈一项内容
　　自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
　　在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
　　案例二 千万别太做作
　　小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
　　教路：切勿采用&背诵&口吻
　　人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
&&&&&案例三 何谈成绩?
　　小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
　　教路：只说与职位相关的优点
　　自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
　　在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
　　案例四 当用点&小聪明&
　　阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官
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品评校花校草，体验校园广场经典面试技巧（前几天去面试了一下感触颇深，机会是给有准备的人的）
1、请你自我介绍一下你自己，&
&回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&。企业喜欢有礼貌的求职者。&
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？&
&回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。&
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。&
3、说说你最大的缺点？&
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6、在五年的时间内，你的职业规划？&
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如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一……
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面试是公务员录用的重要环节之一。辛辛苦苦通过笔试的考生要想在面试环节中脱颖而出，认真做好面试的准备工作是不可缺少的。有些考试在面试被淘汰之后，不是反思自己的不足，而是抱怨自己运气不好，面试题目恰好是自……
很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。如同我们一直提倡的那样，着装要……
面试办法主要有三种：一是提问，通过问答，了解考生有无良好的动机，有何爱好特长，听令是否准确，反应是否敏锐，口齿是否清楚;二是观察，通过对考生坐、立、行的观察，看体形、仪表举止神态是否符合标准;三是检测，对面试……
压力类试题核心就是分清轻重缓急。轻重是原则问题，缓急是办事灵活性问题。考生可以用以下几步应对压力类试题：1. 在激烈的情景中保持冷静，稳定情绪。2. 不同情景分类处理：(1)个人工作不利的压力情景，能补救的事件……
题型特点计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。根据招考……
审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首先判断清楚，问什么……
第一，要有针对性，也就是说，你应征一个部门，那你一定要体现出你在这个方面的特长，比如应征宣传部，那你是有绘画方面的才能啊，还是写字方面的才能啊，还是撰稿方面的才能啊等等。所以你的演讲，应该主要突出这些方面，……
1. 备课一定要充分，所谓的充分有三层意思：(1)内容一定要多，多准备点不要紧，可跟据试讲时间自己控制，一定不要少!(2)内容一定是自己最熟悉的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，当然也看看你有多少&料&rdquo……
在应聘的几个环节中，面试是难度最大的，对于应届毕业生来说尤其如此。由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。因此，要重视学习了解并掌握面试的……
面试的重要特征是口头交流，应试者如能&出口成章&，将会产生不可逆转的影响。因此，在双向交流中，要有充分的思想准备。应试者也可通过一些起转、承接的句式，把口头语言连贯有序地串联起来。例如：&ldquo……
马拉松式面试微软公司的面试招聘被应试者称为&面试马拉松&。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视……
一、实事求是原则这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如&你为什么要当警察?&或&简单介绍一下你自己。&考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则……
什么是答辩?国考资格证面试答辩环节是考官根据考生前15分钟的表现(5分钟结构化面试+10分钟试讲或演示)，对考生教案设计各个环节(核心内容)或是关于教师职业理念的追问。答辩测评标准答辩环节主要测查考生这几个方……
公务员大部分面试试题的答题方式和思路都是有规律可循、有原则可依的。我们特总结以下十五项面试答题思路原则，帮助考生轻松备考面试。原则一职位匹配原则：对任何问题的界定，要根据公务员职责原则二引入前提原则：……
决策的六大原则(1)决策要尊重科学领导决策能力的高低取决于创造性利用客观规律和发挥客观规律的程度。(2)决策要尊重历史决策者要善于从历史中继承和发展已有的文明成果，并从中吸取营养，获得前进的动力，使各项决策……
半结构化面试是指，面试时在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，主考官再向应试者提出一些随机性的试题(无标准答案)。该类型是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，通过双向沟通性，获……
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、……
首先，讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑……
在日本大学的招考过程中，面试占据着举足轻重的地位，是最具有决定性意义的一环。学校通过面试来考查一个人的综合素质，若面试发挥出色，还可弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。参加留学面试时，自我……
1、你对编辑这份职业了解多少?一定要多了解一些关于网络编辑的专业术语哦，这样的话会给面试官留下一个号的印象就是&我很专业，我也很用心&!企业最喜欢的就是对工作认真的人啦!2、你接触过网络编辑工作……
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