工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75

　　马上就是五一了，临沂的小伙伴们准备好怎么过假期了吗？不过也有五一加班的，加班是要有加班工资的，那么加班工资到底怎么算呢？很多网友不知道，小编给大家科普一下。

　　相关部门2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

　　该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

　　《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

　　以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、用人单位一个月节假日无休，构成相关的作息制度侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方依法解除劳动合同，并依法主张经济赔偿金的事由。至于加班费的问题，国家规定日工作时间不得超过8小时，如果确因经营需要，需要加班的，则需与劳动者协商达成一致意见，一般每日加班不得超过一小时，每月不得超过36小时，加班时期的工资，按照正常工资的1点5倍支付。法定假日的加班工资，按照正常工资的2倍支付。法定节日的加班工资，按照正常工资的3倍支付。劳动法要求，用人单位至少每周安排劳动者休息一天。2、劳动者意欲维权首要的要素还是证据，需要搜集或持有证明双方之间存在劳动关系的证据，以及劳动关系持续时间的证据。劳动者与用人单位的老板或高级管理人员的对话录音、电话录音、工服、胸卡、工资卡资金出入记录、工友的人证或书证等证据，均可以作为证据。3、此外，如果用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法提出主张，要求其补缴工作期限内的社会保险。4、此外，如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，超过1个月未满1年的，劳动者可以主张每月支付双倍工资。5、最后，劳动者因用人单位的作息时间规章制度严重侵害自身合法权益，而解除劳动合同的，属于劳动合同法38条规定的，劳动者的法定权利，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，鉴于劳动者的工龄尚未超过1年，可以要求支付一个月的本人工资作为赔偿。司法依据《中华人民共和国劳动法》38条、44条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条、82条司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条