女职工孕期调岗能降低工资待遇吗？
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女职工孕期调岗能降低工资待遇吗？
问：我是嘉兴**公司的材料员，月工资2000，刚发现怀孕，因为现在的工作岗位不适合孕期妇女，因此公司调女职工孕期调岗能降低工资待遇吗？整我到其他岗位工作，但是要降工资，只能按照1200的岗位工资发放。请问用人单位这种做法是不是合法？另外，还想了解一下孕期妇女能够享受哪些待遇？&&&&&解答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。（实践中，许多用人单位都会认为，按重新调整的新岗位，发放该岗位应得到工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用在“特殊保护对象的特殊时期”）。女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动；2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动；3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支；4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间；5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、法律法规其他规定。根据国家相关法律规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定侵害女职工合法权益的，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，劳动者有权向用人单位主张赔偿，用人单位有赔偿责任：造成女职工工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付工资，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。&&&女员工怀孕被调岗降薪---《北京晚报》&&&&日期:&&&来源:北京晚报&&&&李莹律师，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任，律师，北京大学民法学硕士。中国法学会会员，中国法学会婚姻家庭法学研究会理事。&&&&李莹律师有着丰富的维护妇女群体权益的经验和前瞻的理念，重点关注妇女的婚姻家庭权益以及劳动权益保护。办理了大量涉及妇女权益的案件，特别是在针对妇女的家庭暴力、职场性别歧视、职场性骚扰、农村妇女土地权益保护等中国妇女权益的重点领域，办理了多起相关案件，产生了较大的社会影响。2007年8月，被第四届中国公益事业发展大会授予“公益楷模”称号。&&&&女员工怀孕后被调离岗位&&&&小燕曾是一家知名广告公司的女编辑，月薪为2500元。可是2006年10月，改变她人生轨迹的变化出现了——29岁的小燕发现自己怀孕了。小燕在上班后第一时间向公司老总汇报了自己怀孕的事情，并希望公司能够在今后的工作中适当减免她的工作量。&&&&变化由此开始。小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：“为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。”对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。&&&&2006年11月1日，小燕接到通知，公司将她调离编辑岗位而改为所谓的“综合岗位”做广告支持事务，也就是做市场营销，而且取消之前每个月的交通和通讯补助。&&&&“以前我的工作至少是在室内，而要是跑广告客户，就需要天天在外面与人联系，还有很多客户见面活动、工作餐等等日程都是不能推脱的，我之前从来没做过营销，没有积累任何工作经验和业缘关系，对于我这个怀孕的人来说，这份工作的难度是可想而知的。”但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作。&&&&工资不到北京市最低标准&&&&换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器已经被更换为最原始的球面显示器。“这种旧电脑的辐射是最大的，而且我原来的那个液晶显示屏一直就放在旁边，并没有其他人使用。”&&&&虽然很气愤，但是怕失去这份工作的小燕最终还是选择了忍耐。当年12月11日，小燕拿到了11月的工资——只有366.6元，不仅低于她原来的工资，甚至低于北京市2006年度的最低工资标准（640元）。考虑到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。&&&&这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字“画押”。&&&&可是，紧接着2007年1月，小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元，而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时，公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法继续沉默了。&&&&律师惊叹“无知者无畏”&&&&小燕经过努力向单位讨来了那两个月的工资条以及劳动合同，找到了北大法学院妇女法律研究与服务中心。&&&&中心决定为她提供法律援助。此案的代理律师李莹说:“这是一个颇具代表性的职业场所侵犯妇女生育权的案件，小燕因为怀孕而被用人单位调岗降薪。类似的性别歧视有很多，多数受害人或者苦于缺少证据或者碍于面子或者担心诉讼困难而选择沉默。小燕能够积极收集了相关证据并表示坚决要用法律武器来维护自身的合法权益，我们一定要支持她。”&&&&考虑到诉讼并不是最好的解决方案，李莹律师首先与小燕所在公司的老板取得了联系。“小燕毕竟还要在他们单位工作，撕破脸皮对小燕并不利，如果单位能够改正他们的违法行为，那当然是问题的最佳解决办法。”&&&&可惜，李莹律师的这个愿望落了空：在她打过十几个电话、与该广告公司老板谈过几次话后，对方仍然不认为公司的行为有错，并不再接李莹的电话。&&&&“那个老板最后一次跟我通话时，放话说让我们尽管去告，他们公司没有任何错误！”对于这个结果，李莹律师虽有所准备，但对这种“无知者无畏”的态度她还是非常震惊：“法律有明文规定的东西，他们竟然完全不知道，这样的公司竟然还是业内的翘楚，实在让人难以置信。”&&&&仲裁裁定按原岗位工资补偿&&&&2007年1月29日，在李莹律师的帮助下，小燕向朝阳区劳动仲裁委员会提出了申诉，请求仲裁委员会裁决原单位支付2006年11月至12月应得工资5000元、经济赔偿1250元，并恢复原来工作岗位和福利待遇。&&&&此后，由于对方提出管辖权异议，申诉被转到了顺义区劳动仲裁委员会。在仲裁庭开庭时，对于合同中出现“乙方承诺本合同期间不能有生育计划”的条款，该广告公司声辩说：“按照《北京市流动人口计划生育管理办法》，我公司有权利、有义务、有责任在与被招用的流动人口签订劳动合同的同时提出计划生育的管理意见。我们是落实国家对流动人口计划生育的管理工作，我们倡导的是‘有计划生育’。”&&&&李莹律师据理力争，将证据和法条一一列出，让对方不得不认识到自己的错误。该广告公司与小燕接触，并表示小燕如果放弃回单位的要求，公司可以给她那两个月的工资，否则将拒不支付。考虑到今后还要在这个行业内工作，小燕几经思想斗争，不得不妥协。&&&&2007年3月底，顺义区劳动争议仲裁委员会最终裁决：该广告公司在裁决书生效之日起3日内以每月2500元的标准补发小燕2006年11月至2007年2月工资差额共计6033.88元（已扣除病假、事假工资）。在斗争和坚持、妥协与退让中，小燕终于为自己争得了部分权益。&
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怀孕期间公司降了所有人的基本工资，原来基本工资是3500现在变成基本工资2300+岗位奖金1200
浙江－杭州&11-15 14:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
怀孕期间公司降了所有人的基本工资，原来基本工资是3500现在变成基本工资2300+岗位奖金1200，如果不在公司上班就没有岗位奖金，公司说这样做是为了周末加班按照基本工资来算，可是我一个文职周末不可能加班，请问这个符合规定吗？
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您好，不合理，变相地扣发工资。
那我应该怎么做？公司说现在的制度就是这样，也是符合规定的，公司所有人都降了，一个降了我一个人
公司没有让我签字就是必须执行，公司人事说这个制度只针对其他部门和岗位，技术部和市场部除外
你不要签字，你可以申请劳动仲裁。
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你可以不接受这样的条件的。别签字就行了。
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我们公司是做精细化工的，车间里的女工比较多。目前车间有3个人怀孕，基于国家放宽了二胎政策，怀孕的人会越来越多。但是我们公司车间有夜班的，怀孕的人员上不了夜班，所以会严重的影响生产。因此车间负责人就提出希望人事能够把怀孕的人能够另寻岗位，然后招新的人。
<font color="#、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
<font color="#、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。
<font color="#、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。
以上，请各位大神支支招。谢谢~
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贵公司的工时是多长时间，怎么排班的？
用劳务派遣、外包、临时工来暂时代替歇产假的员工，是否可行呢？
&劳务派遣其实一样会遇到员工怀孕的问题&
&回复 zylove ：因为是派遣工，那么就有很多可以和派遣公司去谈的内容了，不像正式用工那样有太多的边框。&
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1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。
3、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。
1、发基本工资，上社会保险，在家待岗。
2、签2年的合同，合同到期了孕妇也已经过了三期，到时候竞争上岗，不合适的到期后不续签。
3、招不到也得招，不然HR部门地位会下降。
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轮岗培训、培养多能工、提前安排招聘补充计划、
确实是一个好办法
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孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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提前做好女员工育龄调查和生育计划工作。
说的很对，可以做个提前计划
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找劳务公司派临时工解决。
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我是来学习的给前辈们点赞
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怀孕的毕竟是少数，生娃后再回来的时候就有坑给她了，少担心。
除非是一大批的怀孕。
新一年里做得更好。
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来看看大家的讨论，比较赞同楼上所说的，签2年劳动合同，劳务派遣的来定岗。
先做人，后做事。
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毕竟怀孕是少数吧，灵活安排就可以了，感受到了国家放开二胎的强大，公司个个等着生二胎
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