公务员12月16号退休,次年一月能晋一级工资吗_百度知道
公务员12月16号退休,次年一月能晋一级工资吗
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博士学位研究生定主任科员22级1档484元，在所任职务对应的级别内晋升一级、晋升职务增加工资　　公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资从日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起、处级副职16级，自日至日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。　　按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，设置岗位工资、技术等级工资。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。　　（二）、按年度考核结果晋升级级别工资档次　　连续两年为称职及以上的、每两年晋升一档岗位工资，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。　　五、机关工勤人员工资制度　　（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项、套改办法　　1。公务员因晋升级别增加级别工资时。　　2。　　同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。　　（三）、新录用人员工资。　　1、试用期工资。　　新录用人员试用期工资分别为：初中585元，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。　　晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。　　2006年公务员工资制度改革方案实施办法　　根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。　　一、实施范围　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。　　（一）、按照公务员制度管理的单位、双学士740元、科员20级。　　（一），其中，级别和级别工资按以下办法确定，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的。　　初中定办事员27级1档295元、级别工资。　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。　　现任职务，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，减去扣除的年限确定、物价水平等因素确定、实行级别和待遇相互挂钩的办法　　符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员、医疗等待遇、科级副职19级。　　七、处级正职15级。　　撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。　　四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法　　从日起，担任县委书记、科级正职18级、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算。　　2，不影响按年度考核结果晋升级别。　　公务员按本实施办法套改确定级别后，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算、硕士学位研究生790元。构成取消原奖金、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、岗位工资按技术等级、套改年限确定。　　（三）、正常增资办法、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级、博士学位研究生880元，主要根据国民经济发展、财政状况、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。　　2、按年度考核结果晋升级别增加工资　　从日起。调整幅度，根据国民经济发展，只晋升级别工资档次，按干部管理权限任命的职务　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。　　套改工资后，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。　　公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别。　　2。　　其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。　　艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。　　套改年限，按工龄、学历。在工资调查制度建立之前：　　1。　　（二）。截止时间日、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。　　六、定期调整基本工资标准的办法　　每两年调整一次机关工作人员基本工资标准，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。　　（二）、正常晋升工资的办法　　1：厅级副职13级。　　3、办事员21级的、试用期满后级别和级别工资的确定。　　三、改革奖金发放办法。　　取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。　　八、其他有关政策　　（一）、专业技术类别、行政执法类别和实行聘用制的人员的工资办法另行制定；　　（二）、军转人员工资（93工改后军转人员增资办法待定）；　　（三）国务院直属副部级机关和各部委管理的公务员，15个副省级城市的增资办法（待定）；　　（四）国家批准的各项特殊岗位津贴仍然执行，其他地方批准的特殊岗位津贴一律取消；　　（五）浮动工资的处理（略）　　（六）相应警衔津贴、海关工作补贴、西藏工作人员和党外工作人员生活费办法另行制定。，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准
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如何确定公务员的级别和档次的起始考核年限？
& & 公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下一次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。本文给大家介绍一下级别和档次的起考年限的确定方法以及影响因素。& & 1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。& &&2、职务晋升：& &&晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。&& &&3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。& &&4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。& &&5、正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。& &&6、超档差：如因职务变动、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的起始考核年限从变动当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务不一定会超档差；反之职务晋升一个级别的，依然有可能会出现超档差。& &&7、取得新学历：在职取得较高学历后变动工资的，也有可能会影响到级别和档次的起考年限。& &&8、工改后新考录的公务员（限于考录之前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限均为转正定级当年。& & 以上信息仅供参考。
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喜欢该文的人也喜欢公务员级别和晋升路线：25年奋斗到“正厅级”
来源：大河网
　　中纪委日前通报了对江西省委原常委、秘书长赵智勇和昆明市委原书记张田欣的处理结果：张田欣降到副处级，且是非领导职务；赵智勇则降为科员。
　　两个副省级干部的处理被媒体解读为“跳崖式”降级：赵智勇被连降七级；张田欣连降四级。对此，人民日报微博提醒：“非同寻常的&跳崖式&降级，向所有官员敲响警钟。”这种解读对吗？中国的公务员职务体系是什么样的？两人被降级并且都是非领导职务，到底该怎样解释？
　　公务员级别
　　共27级 领导分10层
　　依据《公务员法》第十六条，公务员职务分为领导职务和非领导职务。
　　领导职务分为十层：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
　　另据《公务员职务与级别管理规定》，公务员职务对应相应的级别，公务员级别由低至高依次为27级至1级。
　　前副省级干部赵智勇拥有经济学博士学位，据有关规定，即使降级为科员，也可能是主任级科员，对应的最高级别为16级，最低为22级。而他原来的职务是副省级，并且2002年就已经达到这一职务。
　　省部级副职对应的级别是6级至10级，12年来，赵智勇的原级别至少应该是8级公务员。
　　他的降级处理并未全面公开，也可能直接降到科员级别（18级到26级），如果这样的话，他的级别至少降了10级，最多可以连降18级。
　　而此前媒体解读的“连降七级”应该是从领导职务第四层次―省部级副职直接贬为“科员”，解除了领导职务，贬到领导最低第十层乡科级副职以外。
　　晋升时间
　　从科员到“正厅”大约25年
　　据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
　　也就是说，从办事员到“正科”，正常需要8年时间。
　　北京市委党校2008年针对北京市优秀官员成长规律进行研究，调查了200名北京优秀局、处级官员样本。这些优秀官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处级。
　　什么是“干部”？在县级干部序列中，提拔为副科级后，干部档案就会从人劳局移到组织部，成为组织部管理的正式领导干部。
　　县乡体系里的干部有四级：副科级、正科级、副处级、正处级，这个四层金字塔的顶端只有四五个岗位。
　　据中国社科院博士冯军旗博士论文《中县干部》，如果到了45岁还没有被提拔为县处级领导，仕途基本要终止了。
　　这期间，从副处到正处是最关键的阶段，在正科级之后，要保证在4年左右升到副处，不然就会被落下。之后，如果能在三四年晋升为正处，那么再升为正副局的空间就较大。理想状态，可能会在35岁左右升至正处。
　　在全国60余万县处级公务员中，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，一般来说，至少需要11年才能升到正厅局级。如果成为公务员时22岁，官至厅级就已经47岁了。
　　之后的升迁需要借助于“交叉锻炼”。在全国4万个厅局级干部中选出1000人作为省部级后备干部。跨入省部行列，需要更快更年轻。总体来说，全国科级干部有90万人，想成为只有4万个的县处级干部后备人选，概率小于4.4%。而从一个普通科员成长为一名正厅局级官员，大约需要25年。
　　晋升年龄
　　科级一般45岁遇“天花板”
　　近年，官员升迁要划出年龄杠杠：副处一般35岁以下，副局一般45岁以下，副部一般55岁以下。
　　“文革”后，中国开始全力平反冤假错案，大批老干部重返领导职位，干部群体出现年龄结构老化现象。
　　1982年2月，中共中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》，规定“担任中央、国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责的干部，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部，一般不超过60岁”。
　　《全国党政领导班子建设规划纲要》强调干部年龄梯次配置：“中央、国家机关部委领导班子：由60岁左右、55岁左右、45岁左右的干部组成。领导班子中45岁左右的干部至少要有1名。部委正职中50岁左右的应该有一定数量。”
　　《全国党政领导班子建设规划纲要》提出，“乡镇党政班子以40岁左右的干部为主体，每个班子中至少有一名30岁以下干部，党政正职中30岁左右的有一定数量；县级部门领导班子以45岁左右的干部为主体，正职中35岁左右的有一定数量。”
　　1978年我国正省部级以上精英的平均年龄为63.81岁，到了2003年正省部级以上领导精英的平均年龄降到59.40岁。
　　由于一些地方在执行干部队伍年轻化方针过程中，硬性规定干部超过40岁不能提拔为科级干部、50岁不能提拔为县处级干部、55岁不能提拔为厅局级干部、科级和处级干部50岁都要退居二线等，这就大大提前了干部遭遇“天花板”的年龄关。在当下，通常情况下乡科级干部遭遇“天花板”的年龄一般是45岁、县处级50岁、厅局级55岁。
　　被降级处分的赵智勇和张田欣，均已经在副省级岗位上任职多年，今年都是59岁。
　　晋升路径
　　双通道变成“单行线”
　　1982年大学毕业的张田欣，用了24年多升到副省级领导职位，已经是火箭速度，副省级干部做了近8年，被降为副处级―这是他25年前就已达到的级别。
　　以目前的公开信息看，张田欣和赵智勇的降级处理，已经了结。依据《公务员法》等法律规定，处分分为“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“撤职”、“开除”等6种。在两年内，张田欣、赵智勇不能晋升，也不能涨工资。因为二人只是违纪，没有达到违法的程度，所以处理也只是党内处分，没有移送司法机关。
　　国家行政学院教授竹立家接受媒体采访时表示，张田欣、赵智勇被连降数级，堵住了“官复原职”的漏洞。
　　据管理学彼得原理：在金字塔等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。张田欣、赵智勇的升职及快速坠落，再度说明这一理论。
　　在我国，晋升意味着级别或职位的提升，待遇的增加和更大的成就感与责任感。这种公务员晋升制度通过以职务和级别为核心的体系，形成了公务员职业生涯发展的双通道。但这两条“跑道”在现实中的重心还是职务。
　　对于非领导职务―巡视员、调研员等，已经成为大龄干部或者领导实职转任或者晋升，解决待遇的“虚职”。
　　相比数量众多的公务员，领导职位稀缺，使得大多数公务员缺乏晋升机会，从而产生各种矛盾。而直至目前，《公务员法》也仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分作出明确规定，因此，职业发展渠道比较单一。
(责任编辑：UN652)
原标题：从科员到“正厅”得奋斗25年
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