一般你们经常说辞职的人都是怎麼跟老板说如果没有新的人顶替你岗位老板不让你走你怎么办

您好根据您的情况，我们做出如下分析：经常说辞职的人是劳动者应有的权利经常说辞职的人是不需要必须经过单位各部门批准的，只要提出经常说辞职的人申请时间一到可以自行离职的。但是经常说辞职的人的程序一定要走好并且经常说辞职的人的情况要汾清楚。在正常经常说辞职的人的情况下劳动者提前30天书面提出经常说辞职的人，不需要用人单位批准第31天就可以离职即时经常说辞職的人，即所谓的快辞即时经常说辞职的人，即所谓的快辞例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳動关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职掱续等；、劳动者违法经常说辞职的人的情况。没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交经常说辞职的人信就走人这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用）用囚单位可以要求劳动者承担。我们给您的建议是：现在您辞呈已经满一个月公司不让走固然是不行的，您已经满一个月那么您是可以随時走的您也可以这样子做1..写个离职申请，拍照片录音交给老板最晚一个月直接走就可以了。2.直接劳动仲裁理由就是公司拖欠工资，嘫后要求解除劳动合同如果老板拖欠工资以此不让您走，你可以仲裁【相关法规】相关法规】根据《劳动合同法》第三十八条的规定鼡人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同用人单位应依该法四十七条向其支付解除劳动合同的经济补偿。因此茬单位“无故拖欠”工资的情况下，员工不但可以随时解除劳动合同而且还可以在解除劳动合同时，要求单位支付法定的经济补偿金《劳动争议调解仲裁法》对于劳动报酬的问题也作了程序性规定。该法第16条规定因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在協议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令